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人力资源/行政管理

人力资源管理概论(第3版)

作者：谌新民

出版社：清华大学出版社出版时间：2021-10-01

开本： 16开 页数： 476

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版权信息
内容简介
目录

人力资源管理概论(第3版) 版权信息

ISBN：9787302114383
条形码：9787302114383 ; 978-7-302-11438-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源管理概论(第3版) 内容简介

《人力资源管理概论（第3版）》具有以下特点：以人力资源管理理论成果为指导，注重前沿性、新颖性和实用性。运用新方法，从新视角解释人力资源管理中出现的问题。该书一以贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分析方法为主，突出一切管理以提高效益为中心的原则。突出系统性。该书以整个人力资源管理作为一个系统，讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运用，以达到提高人力资源管理整体效益的目的。力求探讨人力资源管理的本土化问题，在引进国外人力资源管理新理论和技术的同时，注意克服水土不服问题。力求探讨解决人力资源管理问题的一般思路和方法。我们反对所谓放之四海而皆准，对于一切企业都有效的模式，主张从不同的案例中提炼出适用的管理心得。力求体现人力资源管理内在的逻辑联系。该书各部分之问均有内在联系，一步步靠近人力资源管理的核心，且相互印证和补充。该书可作为高等院校经济管理类教材，也可作为相关培洲用书。

人力资源管理概论(第3版) 目录

**章人力资源管理基本概念与原理 **节基本概念第二节人力资源管理的基本理论第三节基本思路和内容体系第二章微观人力资本投资与管理 **节个人人力资本的形成第二节家庭人力资本投资第三节微观人力资本投资分析第四节企业培训投资的经济分析第三章企业战略与人力资源战略规划 **节企业战略与人力资源战略第二节人力资源战略规划概述第三节人力资源战略规划的程序与预测方法第四节人力资源管理业务外包第四章组织发展与职位设计 **节企业组织与职位设计概述第二节组织结构设计第三节组织发展与变革第四节组织发展不同阶段及职位设计第五章员工选聘与面试 **节员工招聘概述第二节招聘策划第三节招聘渠道与招聘方法的选择第四节筛选与测试第五节评估与审核第六章素质测评理论与方法 **节素质测评概述第二节胜任特征模型第三节素质测评方法第七章职业生涯设计与管理 **节职业生涯设计概述第二节职业生涯设计基本理论第三节员工个人的职业生涯管理第四节组织对员工的职业生涯管理第五节国外职业生涯开发的新发展第八章员工培训与发展 **节员工培训与发展概述第二节员工培训体系的构建第三节培训技术与方法第四节培训效果评估与成果转化第九章员工激励类型与模式 **节激励概述第二节激励手段第三节不同企业的员工激励模式第四节员工类型与激励第十章绩效考评与绩效管理 **节绩效计划第二节绩效沟通第三节绩效考评第四节常用的绩效考评模式第十一章薪酬设计与薪酬管理 **节企业薪酬概述第二节战略薪酬管理第三节薪酬体系与薪酬管理第四节不同群体的薪酬制度设计第五节薪酬管理的发展趋势第十二章劳动关系与雇员流出 **节劳动关系第二节我国目前劳动关系的概况第三节雇员流出中的劳动关系处理第十三章人力资源管理效益与发展趋势 **节人力资源管理效益的衡量第二节人力资源管理变化的背景第三节美、日人力资源管理模式比较第四节人力资源管理的发展趋势后记

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