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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787562159216
- 条形码：9787562159216 ; 978-7-5621-5921-6
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 内容简介
《人力资源管理》分为四个部分，部分包括章至第二章，介绍人力资源管理的基本概念和理论。
第二部分包括第三章至第四章，详细地描述了人力资源管理运作之前的准备工作。
第三部分包括第五章至第七章，系统介绍人力资源管理的运作过程工作。
第四部分包括第八章至第十章，介绍人力资源管理的运作后的评估和改进工作。
人力资源管理 目录
**章 人力资源开发与管理概述
**节 人力资源与经济
第二节 人力资源管理的发展与演变
第三节 人力资源开发与管理
第四节 人力资源管理的职能和内容
第五节 我国人力资源管理的现状
本章重要概念
本章小结
本章思考题
案例
第二章 人力资源管理的理论基础
**节 人力资源管理理论发展阶段
第二节 理论发展过程中的人性假设
第三节 人力资源管理的法律环境
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第三章 工作分析
**节 工作分析的概念及作用
第二节 工作分析的方法
第三节 工作和工作分类
第四节 工作分析的基本程序
第五节 工作设计
本章重要概念
本章小结
本章复习题
本章讨论题
案例
第四章 人力资源规划
**节 人力资源规划的含义和作用
第二节 人力资源规划的程序与方法
第三节 人力资源战略规划概述
第四节 基于战略的人力资源状况分析
第五节 人力资源战略规划的制定与实施
第六节 人力资源信息系统的建立
本章重要概念
本章小结
……
第五章 招聘和选拔
第六章 人力资本投资和培训开发
第七章 职业生涯规划和管理
第八章 绩效考评和管理
第九章 薪酬管理和激励
第十章 劳动关系管理
附录 高等教育自学考试课程考试大纲
参考文献
**节 人力资源与经济
第二节 人力资源管理的发展与演变
第三节 人力资源开发与管理
第四节 人力资源管理的职能和内容
第五节 我国人力资源管理的现状
本章重要概念
本章小结
本章思考题
案例
第二章 人力资源管理的理论基础
**节 人力资源管理理论发展阶段
第二节 理论发展过程中的人性假设
第三节 人力资源管理的法律环境
本章重要概念
本章小结
本章思考题
第三章 工作分析
**节 工作分析的概念及作用
第二节 工作分析的方法
第三节 工作和工作分类
第四节 工作分析的基本程序
第五节 工作设计
本章重要概念
本章小结
本章复习题
本章讨论题
案例
第四章 人力资源规划
**节 人力资源规划的含义和作用
第二节 人力资源规划的程序与方法
第三节 人力资源战略规划概述
第四节 基于战略的人力资源状况分析
第五节 人力资源战略规划的制定与实施
第六节 人力资源信息系统的建立
本章重要概念
本章小结
……
第五章 招聘和选拔
第六章 人力资本投资和培训开发
第七章 职业生涯规划和管理
第八章 绩效考评和管理
第九章 薪酬管理和激励
第十章 劳动关系管理
附录 高等教育自学考试课程考试大纲
参考文献
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