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中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级)
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中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级)

作者：李永新
出版社：人民日报出版社出版时间：2021-11-01
开本： 16开 页数： 190
本类榜单：政治军事销量榜
中 图 价:¥16.6(3.2折) 定价  ¥52.0 登录后可看到会员价
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中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级) 版权信息

中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级) 本书特色

印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准《中公版·2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：写作专项突破（全新升级）》对事业单位考试写作题进行科学合理安排，全面总结写作题型，并收入了大量事业单位考试真题，与理论、技巧讲解相结合，对历年真题作出全方位的分析和点拨，加入中公锦囊和画题点睛模块，帮助考生延伸知识范围，提示考生备考事项，优化作答方法。此外，本书还为考生准备了范文和政策热点素材，帮助考生积累写作素材。

中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级) 内容简介

《中公版·2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：写作专项突破（全新升级）》严格依据事业单位考试，紧扣历年真题，从事业单位考试考情综述、“小申论”写作、公文写作与处理、精彩范文赏析、政策热点素材五部分入手，集中攻克事业单位考试写作题常见问题，帮助考生掌握作答方法、写作技巧，实现轻松备考。

中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级) 目录

考情综述
**篇“小申论”写作
**章“小申论”写作题型分类
一、常规型申论
二、材料作文
第二章常规型申论
一、核心原则及高效作答流程
二、归纳概括
三、综合分析
四、提出对策
五、议论文
第三章材料作文
一、时政热点类
二、故事寓言类
第二篇公文写作与处理
**章公文基本知识
一、公文的概念和特点
二、公文的格式
第二章常用法定公文写作
一、公文写作基础知识
二、决定
三、决议
四、通知
五、通报
六、通告
七、意见
八、批复
九、请示
十、报告
十一、函
十二、纪要
第三章常用事务文书写作
一、计划
二、总结
三、调查报告
四、简报
五、演讲稿
第三篇精彩范文赏析
**章政治类范文赏析
一、青年扎根基层主题
二、高质量党建主题
第二章经济类范文赏析
一、数字经济主题
二、中国“新基建”主题
第三章社会类范文赏析
一、守规矩主题
二、新时代的变革与开放主题
第四章文化类范文赏析
一、斗争精神主题
二、加强道德修养主题
第五章生态类范文赏析
一、生态宜居城市主题
二、美丽乡村建设主题
第四篇政策热点素材
**章政治类素材
一、治理能力现代化
二、法治政府建设
第二章经济类素材
一、中国经济的形势
二、乡村振兴
第三章社会类素材
一、“双减”落地
二、高质量就业
第四章文化类素材
一、文化价值导向
二、城乡历史文化保护传承
第五章生态类素材
一、绿色低碳发展
二、垃圾分类
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中公版2022事业单位公开招聘工作人员考试专用教材-写作专项突破(全新升级) 节选

　　　　写作专项突破考情综述 考试介绍 《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二条规定：事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。因此，事业单位考试是事业单位为招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员而设立的专门考试。 事业单位考试一般是由各地人事局根据部分事业单位补充人才的现实需要，面向社会公开招聘部分事业单位人才，采用制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、公示和聘用等基本程序，采取笔试、面试等多种形式进行。 一、什么是事业单位 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第２５２、４１１号令）。事业单位不属于政府机构，一般情况下由国家对这些事业单位予以财政补助，据此又分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 二、报名方式 事业单位考试报名方式分两种：网络报名与现场报名。一般招考规模大的采取网络报名，人数少则采取现场报名。事业单位考试招考公告发布在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。 三、笔试内容 事业单位考试内容不尽相同，一般考公共基础知识、写作，或职业能力测验、综合应用能力，个别考公文写作，部分加专业测试。 事业单位自行组织的考试，考试科目与方式由啊事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试内容应是招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。 四、面试与入围 政府人事行政部门或事业单位上级主管部门统一组织的考试，一般会先进行笔试，笔试以后从高分到低分排名，由组织考试的部门按照招聘计划的一定比例确定面试人员并予以公告。面试的形式、标准根据公开招聘岗位的工作性质和要求确定。对应聘工勤岗位的人员，可根据需要进行实务操作能力测试。面试以后，由组织考试的部门按笔试、面试成绩的规定比例计算综合成绩，并从高分到低分排名，按照招聘计划的一定比例确定考试入围人员。 写作题概况 事业单位考试形式多样，但无论考试采用何种形式，写作题在事业单位考试中都占据着重要地位。根据出题形式和内容的不同，事业单位考试写作题分为两大题型：一是“小申论”写作；二是公文写作与处理。 一、“小申论”写作 事业单位考试中时常会出现这样的题目：给定材料比申论简短，题目数量与申论相同或者略少，题型设置亦与申论类似，仿佛申论的压缩版。因此，我们形象地称之为“小申论”写作。 （一）题型分类 “小申论”写作是事业单位考试写作题的一大特色，其有两种考查方式——常规型申论和材料作文。 1 常规型申论 常规型申论和公务员考试中的申论为相似，虽然材料字数、题量和分值有所减少，但题型设置基本一致，一般包括归纳概括题、综合分析题、提出对策题和议论文等。 【真题链接】１结合给定材料一，就“空巢青年”的悲情来说，一部分人认为这是他们的主动选择，他们要的“不是眼前的苟且，而是诗和远方”，对此，谈谈你的看法。（25分） 要求：条理清楚，内容简洁；字数在250字以内。 ２ 结合给定材料二，就青年普遍存在焦虑的问题产生的负面影响进行概述。（２５分） 要求：分条阐述，概括清楚；观点明确，有突出点；严禁抄取文中材料；字数在250字以内。 ３ 青年是早晨八九点钟的太阳，是国家未来的核心。请结合给定材料，联系自身实际，以“青年奋发有为”为主题，自拟标题，写一篇议论文。（50分） 要求： （１）题目自拟，主题突出； （２）思路清晰，语言流畅； （３）字数在800字左右。（2019·湖南省长沙市长沙县招聘机关事业单位工作人员考试申论试卷） 2 材料作文 材料作文是给出文字材料或图片材料，要求根据所给材料和作答要求来立意、构思、写作文章的一种作文形式。材料作文和常规型申论的区别有二：一是材料篇幅更加短小精悍；二是题目数量只有一道，即作文。 【真题链接】请阅读下列材料，并写一篇文章。 场景一：6月的某个周末，天气有些炎热。从Ａ单位招聘面试考点放眼望去，一大片“西装革履”的男生，大多数人穿着深色西装，不少人还打着领带，额角鼻头渗着细细的汗珠。女生妆容精致，不时地整理着自己的服装。考生们进入考场时问候鞠躬；离开考场前，整理好桌面，并小心翼翼地带上教室门。一切都显得如此井然有序…… 场景二：5月的一个周末，Ａ单位招聘现场报名点人头攒动，熙熙攘攘的都是前来报名参加招聘的应聘者。该单位的招聘面试定于６月，今天是现场报名提交资料的日子。约1000名应聘者怀揣着期待和抱负，带着相关资料来到这里。下午５点，经历了一整天的报名，乌泱泱的人群散去，而留给报名点的是满地的垃圾，塑料袋、包装纸、饮料瓶、作废的报名表、用剩的废纸散落一地。保洁人员在第二天花了整整一天的时间才把场馆恢复原貌…… 请根据上述材料，结合实际，写一篇文章。 要求：观点鲜明，见解深刻，条理清楚，语言流畅，表达简明，自选角度，自定文意，自拟标题，字数不少于800字。（2020·浙江省杭州市下城区事业单位公开招聘考试公共综合基础知识试卷·第四题） （二）题型特点 材料少而精——“小申论”命题者在选择材料时，往往将事例浓缩成精华，语言表达精练且深远。尽管材料较少，但由于材料理论性强，理解难度大，考生想要快速抓住主要矛盾，找到解决办法并不容易。因此，考生需要培养提纲挈领的能力，迅速掌握材料精髓，并需要注重平时的知识积累，对社会热点等内容保持密切关注。 题目设置少——“小申论”的题目较少，常规型申论一般考查２～３道题目，有时考查４道题目；而材料作文则更少，仅为1道。虽然题目少，但事业单位考试通常将其作为公共基础知识、综合知识的一部分内容。考生在作答时间极为有限的情况下，更需要充分利用好给定资料，并结合平时的知识储备快速作答。 二、公文写作与处理 公文是公务文书的简称，指党政机关、社会团体和企事业单位在公务活动中按一定格式和结构形成和使用的、表述社会集团意志的文字材料。公文写作与处理主要测查考生公文写作能力、贯彻执行能力。这类题型通常要求准确理解上级的工作目标或组织意图，及时有效地完成任务。具体出题形式为给出一段材料，考生需要根据材料拟写通知、报告、意见、总结等。 （一）题型分类 公文有广义与狭义之分。广义的公文，包括法定公文、专用公文和事务文书；狭义的公文，仅指法定公文和专用公文。 1 法定公文 法定公文又称通用公文，是指在党政机关、团体、企事业单位中普遍通行适用的，具有法定效力和规范体式的公文。中共中央办公厅与国务院办公厅于２０１２年４月１６日联合印发，７月１日起开始实施的《党政机关公文处理工作条例》规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。” 【真题链接】为配合信息化平台的运行，更好地服务患者及家属，信息处制作了一张服务预约挂号指引图。作为信息处工作人员，领导让你根据指引图对就医预约挂号操作进行简要文字说明，同时请患者及家属反馈使用信息化平台预约挂号的意见建议。请你起草这份关于使用信息化平台预约挂号的公告。 要求：内容全面，语言简洁，结构完整，不超过500字。（2020·北京市事业单位联考笔试试卷＜管理岗＞·第二部分） 2 事务文书 事务文书又称业务文书或日用文书，是机关、团体、企事业单位处理日常事务所使用的非正式文件的统称，如倡议书、计划、总结、简报、调查报告、演讲稿等。 【真题链接】某市准备召开首次派驻“企业服务员”干部动员大会，请为市政府主要负责人准备一份讲话稿。（30分） 要求： （1）针对性强，思路清晰，通俗易懂； （2）不考虑格式，不少于800字。（2020·河南省郑州市市直事业单位公开招聘考试公共基础知识试卷·第三题） ３ 专用公文 专用公文，是指一定的工作部门在特定的业务范围内根据特殊需要而使用的公文。因事业单位考试对此类公文涉及极少，故本书只对常用法定公文和常用事务文书的写作进行讲解，专用公文则不作具体介绍。 （二）题型特点 格式要求严格——公文写作与处理通常会给出一段材料，介绍事件背景、原因或相应会议的内容等情况，要求根据材料拟写不同类型的公文。与“小申论”写作相比，公文写作与处理题更加强调答案的规范性、结构的逻辑性和表述的简明性。因此，考生若想答好这一类题型，必须掌握不同类型公文的相应结构和内容要求，保证答案形式规范、内容准确。**篇“小申论”写作**章 “小申论”写作题型分类 “小申论”写作与公务员考试中的申论科目在考试形式、考试难度、考试要求等方面有较多相似之处。但由于材料较短、题目数量较少，被称为“小申论”。 “小申论”写作题依据题型题量、材料长度的区别，还可以细分为常规型申论和材料作文。 一、常规型申论 给定材料一般在2～13则，材料字数一般在2000～5000字，题目2～4道，一般包括归纳概括、综合分析、提出对策、议论文等题型。像这种类型的题目，我们一般称之为常规型申论。 （一）题目数量 常规型申论的题目数量一般为2～4道，如2020年4月天津市宁河区事业单位招聘综合知识试卷写作题部分作答要求为： 1 根据给定资料1，概括义乌农村“一村一青年委员”计划的产生原因、具体做法和成效。（20分） 要求：概括准确、内容全面、条理清楚，不超过300字。 2 给定资料3画线部分提道：建立起高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，激励更多有志青年扎根基层、服务乡村振兴。请在这句话的基础上，以“如何建立高校毕业生到基层工作的长效机制”为主题，联系实际，自拟题目，写一篇议论文。（40分） 要求： （1）观点明确，认识深刻。 （2）内容充实，说理透彻。 （3）

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