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社会学理论

中国组织工作环境研究

作者：张彦、宋争辉、李俊、董金秋

出版社：社会科学文献出版社出版时间：2021-11-01

开本：其他页数： 328

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

中国组织工作环境研究版权信息

ISBN：9787520190213
条形码：9787520190213 ; 978-7-5201-9021-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会学理论

中国组织工作环境研究内容简介

一方面，本书试图探讨中国组织工作环境研究的理论框架，并分析组织中的社会团结、组织中的冲突与整合、组织中的保护与包容、组织成员的参与、组织成员的角色结构与互动以及组织的结构与功能。另一方面，本书试图从工作时间、工作场所、工作报偿以及工作参与切入，在中国工作环境研究调查数据的基础上，对中国组织的工作环境进行深入的分析。作者期望，通过这种理论与实证的探讨，能够比较全面地反映中国组织工作环境状况,并在学科意义上为工作环境领域的总体性研究和对话提供启示。

中国组织工作环境研究目录

导言
**章文献综述
一从生活质量到工作质量
二欧洲六次工作环境调查
三工作环境的研究述评
四文献研究小结
第二章工作环境研究的理论基础
一中国组织工作环境研究的结构性背景
二治理：中国组织工作环境的主要内容
三工作环境研究的结构性背景与理论框架
第三章工作环境研究操作性框架的初步思考
一组织工作环境研究的考量因素
二组织工作环境研究的具体内容
三组织治理与组织工作环境的关系
四工作环境操作性研究框架与调查数据
第四章工作时间
一工作时间、体面工作时间以及工作时间质量
二工作时间质量量表及调查结果
三工作时间质量的组织与群体性差异
四工作时间质量量表的效度分析
五本章小结
第五章工作场所
一工作场所的相关概念
二工作场所状况量表及调查结果
三工作场所状况的组织与群体性差异
四工作场所状况量表的效度分析
五本章小结
第六章工作报偿
一工作报偿的概念界定
二付出-报偿不平衡量表及调查结果
三付出-报偿不平衡的组织与群体性差异
四付出-报偿不平衡量表的效度分析
五本章小结
第七章工作参与
一工作参与的概念界定
二工作参与状况量表及调查结果
三工作参与状况的组织与群体性差异
四工作参与量表的效度分析
五本章小结
第八章组织工作环境的结构模型
一组织工作环境操作性分析框架的构建
二组织工作环境结构模型分析结果
三本研究的主要结论
参考文献

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中国组织工作环境研究作者简介

张彦，出生于1976年。1998年毕业于四川外国语大学商贸英语专业，获学士学位，2003年获西南师范大学公共关系与CIＳ专业硕士学位，2013年获中国社会科学院社会学博士学位。西南大学副教授，中国社会科学院社会学研究所社会学博士，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项，参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。

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