扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
法律的悖论(签章版)
-
>
DD罗翔作品集 法治的细节+圆圈正义(全2册)
-
>
中华人民共和国劳动法
-
>
中国思想史十讲(上卷)
-
>
私人财富保护、传承与工具
-
>
再审洞穴奇案
-
>
法医追凶:破译犯罪现场的156个冷知识
《职工工资福利权益知识50问》 版权信息
- ISBN：9787500877455
- 条形码：9787500877455 ; 978-7-5008-7745-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
《职工工资福利权益知识50问》 内容简介
职工朋友的收入水平是社会经济指数的重要参数，也关系到职工的直接利益，但一些职工朋友不了解自己在职场中有哪些工资福利待遇，导致自己的合法权益被侵害。 为了提升职工知法、懂法、守法、用法的意识和能力，我们邀请职工维权律师时福茂编写了这本《职工工资福利权益知识50问》。这本手册以简明扼要的问答形式，解读了相关条例的规定，并通过以案说法的方式，指导广大职工如何维护工资、保障性待遇、休假等权益，是一本实用性强、便于携带的普法工具书。
《职工工资福利权益知识50问》 目录
**部分 工资篇
01 什么是*低工资标准？ 003
02 如何看懂工资条？ 006
03 实发工资可以比劳动合同中约定的
工资少吗？ 009
04 女职工休产假以及请产检假如何发放
工资？ 011
05 法定节假日加班费怎么算？ 014
06 妇女节未给女职工放半天假，用人单位需支付加班费吗？ 017
07 职工自愿加班，用人单位可以不支付加班费吗？ 019
08 综合计算工时工作制是否有加班费？ 021
09 加班费是否可以年底结算？ 024
10 钉钉打卡记录是否可以作为加班的
证据？ 026
11 职工主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿？ 029
12 客观情况变化导致合同解除，用人单位是否需要支付经济补偿？ 032
13 用人单位单方解除劳动合同是否需要支付赔偿金？ 036
14 经济补偿和赔偿金怎么计算？ 039
15 被拖欠工资，向劳动争议仲裁主张的时效是多久？ 041
16 有工资欠条能否直接起诉？ 045
17 如何快速讨薪？ 047
18 职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位能否停发工资？ 050
第二部分 保障性待遇篇
19 什么是“六险二金”？ 055
20 用人单位是否必须为职工缴纳企业
年金？ 060
21 什么是补充医疗保险？ 062
22 用人单位是否可以把社会保险费折算到工资里发放给职工？ 064
23 职工个人需支付哪些社会保险费？ 067
24 非全日制用工如何参加社会保险？ 069
25 职工主动辞职，是否可以领取失业
保险金？ 072
26 失业人员在领取失业保险金期间，应当缴纳的基本医疗保险费由谁支付？ 074
27 基本养老保险缴费不满15年，能否享受养老保险待遇？ 077
28 什么是生育津贴，生育津贴的标准是
多少？ 081
29 一级至四级伤残有哪些工伤保险
待遇？ 084
30 职工因工死亡，近亲属能获得哪些
赔偿？ 087
31 职工工伤住院期间，用人单位按病假工资支付是否合法？ 090
32 用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，职工工伤待遇如何享受？ 093
33 因第三方交通肇事导致的工伤，职工能否同时获得工伤保险待遇和第三人人身损害赔偿？ 097
34 如何提取住房公积金？ 100
35 用人单位是否必须向职工发放
年终奖？ 104
36 用人单位能否扣除一部分工资作为年终奖到年底再发放给职工？ 107
37 如何缴纳年终奖个人所得税？ 109
第三部分 休假权益篇
38 “996”的工作模式是否合法？ 115
39 每周仅安排职工休息一天是否合法？ 118
40 年休假是否可以跨年度休？ 121
41 职工患病或非因工负伤，医疗期
有多长？ 123
42 职工患病或非因工负伤，能享受哪些
待遇？ 127
43 职工请事假期间，用人单位是否需要支付工资？ 133
44 职工在什么情况下不可以拒绝加班？ 135
45 女职工产假有多少天？ 138
第四部分 疫情防控期间待遇篇
46 用人单位安排职工在家办公期间是否需要支付全额工资？ 143
47 用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，是否可以降薪或待岗？ 144
48 职工若被隔离，用人单位是否需要支付
工资？ 147
49 执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返岗期间的工资待遇如何支付？ 149
50 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？ 151
展开全部
《职工工资福利权益知识50问》 节选
01 什么是*低工资标准？ 律师解析 *低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*低劳动报酬。*低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。 *低工资一般不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。*低工资可以用月薪制定，也可以用时薪制定。*低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。 *低工资标准有以下作用：（1）*低工资是工资的底线，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地*低工资标准；（2）劳动合同中如果约定月薪低于*低工资会导致该约定无效；（3）*低工资是待岗工资、病假工资的计算依据等。 典型案例 徐某为北京市某科技公司研发工程师，月薪20000元。2020年2月17日，该公司通过电子邮件方式通知徐某，公司经营因新冠肺炎疫情受到较大影响即日起待岗。徐某待岗至2020年9月30日。2020年2月，徐某实发工资3327.8元，该月社会保险个人承担部分为1072.2元。3月起公司按照每月1540元标准为徐某支付待岗工资。 本案中，该公司自3月起每月向徐某支付1540元的待岗工资的做法是合法的。因2020年北京市*低工资是每月不低于2200元，用人单位可以按照当地*低工资的70%的标准向劳动者支付待岗期间的工资。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行*低工资保障制度。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的*低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 02 如何看懂工资条？ 律师解析 工资条也叫工资表，是职工所在单位定期给职工反映工资的纸条。随着时代的发展和科技的进步，电子版工资条也被认可，其同样可以记录每个员工的月收入分项和收入总额。 职工拿到工资条后要看工资发放是否按照劳动合同规定的时间；看工资总和与分项是否正确；看是否符合*低工资标准；看五险一金是否扣缴等。 工资条在申请劳动仲裁或诉讼过程中是一项很重要的证据，其可以作为计算经济补偿金的依据，也可以作为确认存在劳动关系的证据之一等。 典型案例 刘某于2019年4月16日入职某公司，工作岗位是美甲师，工资标准为3800元/月底薪加提成。双方未签订书面的劳动合同。之后，双方发生纠纷，刘某申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。后该案又进入法院诉讼程序。 经审理，法院认为，刘某提交的银行交易明细显示该公司股东李某2019年5月16日至2019年12月15日期间按月向刘某账户转账，与刘某提交的2019年12月工资条中显示的工资数额相互印证。上述证据可以证明刘某与该公司之间存在劳动关系。 法条链接 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
《职工工资福利权益知识50问》 作者简介
时福茂，从事维护职工权益工作20余年，现任北京福茂律师事务所主任，中华全国律师协会农业农村法律委员会秘书长，曾办理职工维权案件3000余起，积累了丰富的实践经验，被评为“全国维护职工权益杰出律师”“全国优秀律师”，荣获“全国五一劳动奖章”。
书友推荐
- >
【精装绘本】画给孩子的中国神话
【精装绘本】画给孩子的中国神话
¥17.6¥55.0 - >
唐代进士录
唐代进士录
¥15.1¥39.8 - >
推拿
推拿
¥12.2¥32.0 - >
小考拉的故事-套装共3册
小考拉的故事-套装共3册
¥36.7¥68.0 - >
诗经-先民的歌唱
诗经-先民的歌唱
¥18.7¥39.8 - >
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
¥10.5¥21.0 - >
烟与镜
烟与镜
¥15.4¥48.0 - >
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
新文学天穹两巨星--鲁迅与胡适/红烛学术丛书(红烛学术丛书)
¥9.9¥23.0
本类畅销
-
法律常识一本全
¥13.4¥38 -
刑罚的历史
¥24¥45 -
漫画解读民法典
¥25.9¥58 -
法律入门:一看就懂的法律常识
¥26.4¥49.8 -
不可不知的1000个法律陷阱
¥29.3¥39 -
