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劳动合同法修法的争鸣与思考

劳动合同法修法的争鸣与思考

出版社:上海人民出版社出版时间:2021-10-01
开本: 16开 页数: 609
本类榜单:法律销量榜
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劳动合同法修法的争鸣与思考 版权信息

  • ISBN:9787208172920
  • 条形码:9787208172920 ; 978-7-208-17292-0
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

劳动合同法修法的争鸣与思考 本书特色

适读人群 :大众劳动法专家权威解读劳动合同法!◎全面理解劳动合同法的必读书!◎法律实务工作者的重要参考书!

劳动合同法修法的争鸣与思考 内容简介

董保华系华东师范大学法学院教授、劳动法专家,曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。本书是董保华教授汇编的文章合集。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法》做出修改,并于 2013年7月1日起施行。在2012年《劳动合同法》修改窗口打开之际,董保华及其他一些专家,积极献言献策,并参与修法活动。2015年至2018年,关于《劳动合同法》修法的讨论再次兴起。因各方意见未达成统一,这次修改并未实现。在这两次修改窗口打开之际,董保华及一些专家发表了大量的文章和演讲,对修法的必要性、可能性做了大量的探讨。本书将这些意见、文章合集出版,可以集中体现劳动法专家对《劳动合同法》的立法宗旨、制度设计、修改意见所做出的智力贡献,希望能对《劳动合同法》进一步的修改提供有益借鉴。

劳动合同法修法的争鸣与思考 目录

自序 1

代前言 劳动法的理念冲突与制度调整1


上篇 修法之问


**章 2012年《劳动合同法》修法引发的争鸣3

概述3

劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”4

论劳务派遣立法中的思维定势15

“隐蔽雇佣关系”研究30

一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的42

论非标准劳动关系55


第二章 2016年《劳动合同法》修法引发的争鸣66

概述66

劳动关系调整面临中国式难题68

《劳动合同法》的十大失衡与修法建议75

《劳动合同法》修改中的观念调整与制度改造90

再谈《劳动合同法》的失衡问题——对钱叶芳教授商榷的回应97

雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析113

我国劳动关系解雇制度的自治与管制之辨127

经济补偿与失业保险之制度重塑141

“逆周期”抑或“顺周期”——劳动争议案件高发的法经济逻辑157

劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角175

《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点189

我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路199

从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改206

弹性与安全:审视《劳动合同法》的修改217

《劳动合同法》的经济后果227

供给侧改革背景下的企业负担与劳动保护240

供给侧改革对《劳动合同法》的影响256

《劳动合同法》应尽快为小微企业减负松绑260

企业降成本与工会经费263


第三章 2020年新冠肺炎疫情劳动政策引发的争鸣268

概述268

疫情防控中如何平衡两类生存权270

疫情带来的业态发展及法律动向283

系统解读疫情防控中的停工待遇292

被动稳岗还是主动稳岗——疫情影响下“稳就业”的道路如何走稳296

疫情防控停工待遇引发的争议——保护劳动者,企业应如何埋单?301


中篇 修法之答

第四章 《劳动合同法》的立法建议309

概述309

“锦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位312

附件一:劳动法研究课题报告322

附件二:中外劳动合同立法比较338


第五章《劳动合同法》的修法建议344

概述344

《劳动合同法》立法理念与制度设置的审视与分析348

《劳动合同法》修改论证稿(一)及修改模拟稿357

《劳动合同法》修改论证稿(二)及修改模拟稿381

静态预设与动态协调的冲突与重构——《劳动合同法》的问题及修改建议401

疫情防控中的劳动法律问题及对策建议412


下篇 修法之议

第六章“海派”智慧425

概述425

劳动关系的管制与自治之一:“《劳动合同法》实施中法律强制vs.契约效力”研讨会435

劳动关系的管制与自治之二:“非标准劳动关系”研讨会435

劳动关系的管制与自治之三:“《劳动合同法修正案》(审议稿)与《司法解释(四)》(公开征求意见稿)”研讨会439

劳动关系的管制与自治之四:“《上海市劳动合同条例》(修改)”研讨会443

劳动关系的管制与自治之五:“劳动关系的确认与管理”研讨会443

劳动关系的管制与自治之六:“《劳动合同法》实施中的疑难问题”研讨会445

劳动关系的管制与自治之八:首届江浙沪劳动法论坛447

劳动关系的管制与自治之十:“劳动法典型案例精读”研讨会451

劳动关系的管制与自治之十一:《企业裁减人员规定(征求意见稿)》研讨会453

劳动关系的管制与自治之十二:“劳动法律司法实务若干问题”研讨会455

劳动关系的管制与自治之十三:“《劳动合同法》修订”研讨会457

劳动关系的管制与自治之十四:“去产能、降成本与《劳动合同法》修订”研讨会461

劳动关系的管制与自治之十五:“新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨会464

劳动关系的管制与自治之十六:“我国集体劳动关系的现状对《劳动合同法》修改之影响”研讨会466

劳动关系的管制与自治之十七:“企业灵活性用工需求、现状及问题”研讨会467


第七章跨界对话470

概述470

张五常教授在“《劳动合同法》制度逻辑法经济学学术沙龙”发言的主要观点476

“双周学术论坛”发言实录:《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新(节选)480

“劳动合同法与供给侧改革”学术研讨会观点实录485

“《劳动合同法》制度逻辑法经济学学术沙龙”发言摘编487


第八章 回顾借鉴498

概述498

20世纪80年代以来法国就业政策的衍变505

供给侧改革中产业行动责任豁免的适用518

供给侧结构性改革的劳动法内涵528

解雇保护水平国际比较研究545

国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护552

解雇与辞职制度演变中的四种样态——改革开放40年劳动法制的缩影561

社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整577


后记 尘世间的一缕执念——有些善是值得追求的593


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劳动合同法修法的争鸣与思考 作者简介

董保华,1954年出生,1982年毕业于华东师范大学,现任华东师范大学教授,兼任中国社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持多项国*级、省部级课题,参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在著名法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)发布的《亚太法律指南2015(Chambers Asia Pacific Guide 2015)》《亚太法律指南2016》《亚太法律指南2017》中,均被评选为中国区劳动法律师中的“业界贤达”(Eminent Parctitioner)。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》《亚太法律指南2019》《亚太法律指南2020》中,均被评选为中国区劳动法律师中的“业界元老”(Senior Statespeople)。在“中国人文社会科学评价研究中心”发布的“中国哲学社会科学最有影响力学者”排行榜中,2015年列“行政法及地方法制(含劳动法)”第一位,2017年列“人才学与劳动科学”第一位。 自1987年从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著1000余万字,出版著作30余本,在法学、劳动科学国*级核心期刊上发表论文150余篇,自2000年以来,近50篇论文被《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》全文转载。研究成果多次获奖,其中,《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖(2010-2011)著作类一等奖;《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖;《劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖;《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。

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