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《工会劳动法律监督办法》学习问答 版权信息
- ISBN：9787500876823
- 条形码：9787500876823 ; 978-7-5008-7682-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
《工会劳动法律监督办法》学习问答 本书特色
《工会劳动法律监督办法》的出台，为维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系保驾护航。
《工会劳动法律监督办法》学习问答 内容简介
开展劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项重要职责。本书以问答的形式对《工会劳动法律监督办法》进行了详细释义和解读，并收录了与工会劳动法律工作有关的法律法规及政策文件，内容全面、专业，是各级工会干部做好工会劳动法律监督工作的权威指导读物。
《工会劳动法律监督办法》学习问答 目录
**部分 文件及说明
工会劳动法律监督办法
《工会劳动法律监督试行办法》修改前后对照表
第二部分 条文解读
**章 总 则 / 22
01. 什么是工会劳动法律监督？ / 22
02. 工会开展劳动法律监督有什么重要意义？ / 23
03. 工会开展劳动法律监督的法律依据主要有哪些？ / 24
04. 工会开展劳动法律监督的原则是什么？ / 26
05. 各级工会开展劳动法律监督的职责如何划分？ / 27
06. 涉及工会劳动法律监督的重大事项主要指哪些？ / 28
07. 工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么不同？ / 29
08. 工会如何建立与政府有关部门之间的协作联动机制？ / 31
第二章 监督职责 / 33
09. 工会开展劳动法律监督依法享有哪些权利？ / 33
10. 为什么说开展劳动法律监督是工会的责任？ / 34
11. 工会开展劳动法律监督的内容主要包括哪些？ / 35
12. 工会开展劳动法律监督的重点是什么？ / 38
13. 工会劳动法律监督工作制度机制都有哪些？ / 39
14. 工会如何参与劳动法律法规人大执法检查、政协委员视察？ / 44
第三章 监督组织 / 46
15. 工会劳动法律监督组织有哪些形式？ / 46
16. 什么是工会劳动法律监督委员会？ / 46
17. 工会劳动法律监督委员会的组成有什么要求？ / 47
18. 工会劳动法律监督委员会委员任期如何确定？ / 48
19. 工会劳动法律监督员如何产生？ / 49
20. 工会劳动法律监督员有哪些类型？ / 49
21. 工会劳动法律监督员应当具备哪些条件？ / 50
22. 工会劳动法律监督员需要履行哪些职责？ / 52
23. 如何开展对工会劳动法律监督员的培训管理？ / 53
24.《 工会劳动法律监督员证》的制发标准如何确定？ / 54
25. 工会劳动法律监督员有哪些履职要求？ / 55
26. 什么是工会劳动保障法律监督员？ / 55
27. 工会劳动保障法律监督员与工会劳动法律监督员是什么关系？ / 57
第四章 监督实施 / 59
28. 地方工会和基层工会开展劳动法律监督的方式主要有哪些？ / 59
29. 工会对用人单位开展劳动法律监督的类型主要有哪些？ / 61
30. 如何畅通工会劳动法律监督投诉渠道？ / 62
31. 基层工会接到投诉等情况反映后如何处理？ / 63
32. 上级工会接到职工投诉后如何处理？ / 63
33. 工会如何开展日常劳动法律监督检查？ / 64
34. 工会如何开展劳动法律监督调查？ / 64
35. 工会劳动法律监督的调查结果如何运用？ / 66
36. 什么是工会劳动法律监督“一函两书”制度？ / 67
37. 如何使用“一函两书”开展监督？ / 67
38. 关于劳动就业法律法规对用人单位主要有哪些规定？ / 70
39. 关于劳动合同法律法规对用人单位主要有哪些规定？ / 72
40. 关于工作时间、休息休假法律法规对用人单位主要有哪些规定？ / 75
41. 关于开展集体协商、签订和履行集体合同法律法规对用人单位主要
有哪些规定？ / 76
42. 关于工资报酬法律法规对用人单位主要有哪些规定？ / 78
43. 关于劳动安全卫生法律法规对用人单位主要有哪些规定？ / 80
44. 关于女职工和未成年工特殊保护法律法规对用人单位主要有哪些
规定？ / 82
45. 关于职工保险、福利待遇法律法规对用人单位主要有哪些规定？ / 83
46. 关于制定修改内部规章制度对用人单位主要有哪些规定？ / 85
47. 关于民主管理对用人单位主要有哪些规定？ / 88
48. 关于重大改革调整对用人单位主要有哪些规定？ / 89
第五章 监督保障 / 91
49. 工会劳动法律监督活动经费如何解决？ / 91
50. 地方工会是否可以建立工会劳动法律监督员配套补助制度？ / 92
51. 各级工会如何保障工会劳动法律监督员履职尽责？ / 93
52. 用人单位拒绝配合工会劳动法律监督员调查可能承担哪些
法律责任？ / 94
53. 用人单位打击报复依法履职的工会劳动法律监督员可能承担哪些
法律责任？ / 95
54. 工会如何维护受到用人单位打击报复的工会劳动法律监督员
合法权益？ / 96
55. 工会劳动法律监督员履职不当应当承担哪些责任？ / 97
第六章 附 则 / 99
56.《 工会劳动法律监督办法》由谁负责解释？ / 99
57.《 工会劳动法律监督办法》从什么时候开始施行？ / 99
58. 全国已有哪些省（区、市）制定了工会劳动法律监督地方性
法规？ / 100
59. 如何贯彻落实《工会劳动法律监督办法》？ / 101
第三部分 附 录
中华人民共和国工会法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
劳动保障监察条例
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
劳动和社会保障部 中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会
劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知
劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的
通知
人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
重大劳动保障违法行为社会公布办法
中国工会章程
广东省工会劳动法律监督条例
江苏省工会劳动法律监督条例
云南省工会劳动法律监督条例
浙江省工会劳动法律监督条例
江西省工会劳动法律监督条例
福建省工会劳动法律监督条例
河北省工会劳动法律监督条例
安徽省工会劳动法律监督条例
天津市工会劳动法律监督条例
内蒙古自治区工会劳动法律监督条例
山东省工会劳动法律监督条例
后 记
展开全部
《工会劳动法律监督办法》学习问答 节选
第二部分 条文解读 **章 总 则 01 什么是工会劳动法律监督？ 劳动法律监督是以劳动法律的贯彻执行情况为监督内容的监督。工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。工会开展劳动法律监督是法律赋予工会的一项重要权利，也是工会维护职工合法权益的重要方法和手段。 我国的法律监督体系由国家监督和社会监督两大系统构成。社会监督是以社会组织和人民群众为主体所进行的监督。工会是党领导的工人阶级群众组织，不是代表国家行使权力的机关。工会劳动法律监督是有组织的群众监督，属于社会监督的范畴，是工会代表广大职工参与管理国家和社会事务的重要体现和具体形式。工会劳动法律监督作为社会监督，不同于国家监督，没有直接的法律效力，不具有法律强制性。工会劳动法律监督不能对用人单位违反劳动法律法规的行为直接进行处罚，但可以向用人单位提出意见和建议，也可以向劳动保障监察机构反映情况，由劳动保障监察机构对违法行为进行处罚。工会劳动法律监督和国家监督的根本目标是一致的，都是为了维护劳动法律的尊严和权威，都是为了使劳动法律得以遵守和执行。 02 工会开展劳动法律监督有什么重要意义？ 维护职工合法权益、构建和谐劳动关系是国家制定劳动法律的基本宗旨。工会劳动法律监督，是推动劳动法律法规贯彻实施的重要力量，是工会促进企事业健康发展、维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系的有效手段。 1995 年，中华全国总工会印发了《工会劳动法律监督试行办法》，有效规范和保障了工会劳动法律监督工作。进入新发展阶段，为深入贯彻落实党中央有关文件精神和决策部署，更好发挥工会劳动法律监督作用，推动解决劳动关系领域新情况新问题，在深入调研、广泛征求意见基础上，中华全国总工会对1995 年的试行办法进行了修订，起草印发了《工会劳动法律监督办法》（以下简称《办法》）。 实践证明，工会依法开展劳动法律监督，对于推动劳动法律实施、促进建设中国特色社会主义法治体系、促进法治中国建设具有重要的现实意义和长远意义。一是工会开展劳动法律监督，能够促使用人单位认真遵守执行国家劳动法律法规、纠正违反劳动法律法规的行为，维护广大职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二是工会开展劳动法律监督，能够在实践中发现问题、提出问题、研究问题，进而推动完善我国的劳动法律制度和劳动法律监督体系。三是工会开展劳动法律监督，能够提高用人单位、用工单位和广大劳动者的法律意识和法律素质，从而促进我国的社会主义法治建设。四是工会开展劳动法律监督，能够促使工会自身不断培养和强化法治观念，不断改进维权方式方法，提高维权能力和水平，加强自身改革和建设，更好地服务职工群众。 03 工会开展劳动法律监督的法律依据主要有哪些？ 工会开展劳动法律监督，是法律赋予工会的一项重要权利，具有法定性，也是工会履行法定职责的客观要求。现行许多法律法规都对工会组织和代表职工进行劳动法律监督作出了明确的规定，为工会发挥劳动法律监督作用提供了重要法律保障。工会开展劳动法律监督的法律依据主要有： 《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第六条第三款规定，“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。第二十一条规定，“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助”。第二十五条规定，“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助”。 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第八十八条规定，“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。 《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第七条规定，“工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见”。 《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第四条第三款规定，“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见”。 《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第九条规定，“工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督”。 《保障农民工工资支付条例》第五十一条规定，“工会依法维护农民工工资权益，对用人单位工资支付情况进行监督；发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理”。 《劳动保障监察条例》第七条规定，“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议”。此外，《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《*低工资规定》等法律、法规、规章以及有关地方性法规、地方政府规章等也对工会开展劳动法律监督做出了明确规定。 04 工会开展劳动法律监督的原则是什么？ 根据《办法》第三条的规定，开展工会劳动法律监督主要遵循以下四项原则。 一是依法规范的原则。工会开展劳动法律监督，必须以法律为依据，监督的对象、内容、范围和方式要严格按照法律的规定进行，在法律规定的职责范围内、按照法定程序对法定的对象进行监督，不能随意为之。这是增强工会劳动法律监督的准确性和权威性的必然要求，也是工会开展劳动法律监督工作的首要原则。 二是客观公正的原则。工会开展劳动法律监督，应按照规定程序调查了解真实发生的情况，收集相关证据，听取相关方意见，保持相对独立性，不受其他任何机关、组织和个人的非法干涉。只有这样，才能保证工会劳动法律监督具备必要的独立性和应有的公信力，才能发挥工会劳动法律监督的职能，促进劳动法律法规落到实处。 三是依靠职工的原则。工会劳动法律监督是群众监督，应当突出群众组织的优势，发动、组织和依靠职工群众开展工作。工会开展劳动法律监督，必须坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会劳动法律监督委员会和监督员作用，充分发挥广大职工的积极性和能动性。 四是协调配合的原则。劳动法律监督是由不同监督主体共同构成的一个多元多层次的监督体系。工会劳动法律监督作为群众监督，本身没有执行法律的职权，在依法开展监督工作的同时，必须注重加强与人大、政协及政府有关部门等劳动法律监督主体的相互协调、相互支持、密切配合。这是发挥劳动法律监督系统整体功能的必然要求。
《工会劳动法律监督办法》学习问答 作者简介
编者简介: 中华全国总工会法律工作部：主要负责参与涉及职工和工会的立法工作；承担对工会参与立法的综合协调与指导工作；参与重大劳动争议案件的调查处理；参与有关劳动争议处理政策和法规草案的研究制订；指导和承担工会法律援助与法律服务工作；配合有关部门开展普法宣传教育工作；承担全国总工会法律顾问委员会的日常工作。
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