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人力资源管理教程(第二版) 版权信息
- ISBN：9787309138689
- 条形码：9787309138689 ; 978-7-309-13868-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理教程(第二版) 内容简介
《人力资源管理教程（第二版）》重点介绍了人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理的主要职能为主线进行内容的编写。全书分为九章，**章导论主要介绍人力资源管理的基本概念和基本理论；第二章工作分析和第三章人力资源规划是人力资源管理工作的基础，第四~第九章是人力资源管理的重要活动过程，主要包括人力资源的招聘、培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系等内容。
人力资源管理教程(第二版) 目录
**章 导论
**节 人力资源与人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源战略
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 编写工作说明书和工作规范
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的预测与供需平衡
第三节 人力资源规划的编制
第四章 招聘
**节 招聘概述
第二节 招募
第三节 甄选和录用
第五章 培训
**节 培训概述
第二节 培训的流程
第三节 培训的方法
第六章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯理论
第三节 职业生涯规划与管理
第七章 绩效考核
**节 绩效考核概述
第二节 绩效考核指标体系设计
第三节 绩效考核方法
第八章 薪酬设计与管理
**节 薪酬概述
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬管理
第九章 劳动关系
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动安全与健康
第四节 劳动争议处理
参考文献
**节 人力资源与人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源战略
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 编写工作说明书和工作规范
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的预测与供需平衡
第三节 人力资源规划的编制
第四章 招聘
**节 招聘概述
第二节 招募
第三节 甄选和录用
第五章 培训
**节 培训概述
第二节 培训的流程
第三节 培训的方法
第六章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯理论
第三节 职业生涯规划与管理
第七章 绩效考核
**节 绩效考核概述
第二节 绩效考核指标体系设计
第三节 绩效考核方法
第八章 薪酬设计与管理
**节 薪酬概述
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬管理
第九章 劳动关系
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动安全与健康
第四节 劳动争议处理
参考文献
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