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独立董事、高管薪酬与公司业绩——基于上市公司的研究

作者：袁春生

出版社：经济管理出版社出版时间：2020-10-01

开本： 16开 页数： 236

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版权信息
内容简介
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作者简介

微信公众号

独立董事、高管薪酬与公司业绩——基于上市公司的研究版权信息

ISBN：9787509674826
条形码：9787509674826 ; 978-7-5096-7482-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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独立董事、高管薪酬与公司业绩——基于上市公司的研究内容简介

本书基于管理者才能的重要性以及类代理问题，聚焦上市公司高管，对以下问题进行研究：一是探讨独立董事对企业会计信息质量的影响，以及市场化进程对独立董事与会计信息质量关系的影响；二是探讨董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效之间的关系；三是研究市场化进程、国企薪酬管制与高管薪酬业绩敏感性之间的关系；四是从合谋角度分析独立董事津贴与高管薪酬之间的关系；五是研究管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。本书的研究在理论上有助于加深对高管高额薪酬形成机制及其经济后果的理解，在实践上有助于设计较合理的公司治理机制，以降低高管代理成本，激励高管努力工作。

独立董事、高管薪酬与公司业绩——基于上市公司的研究目录

**章绪论一、研究意义二、研究目标与主要内容三、研究方案与研究方法第二章市场化进程、独立董事与会计信息质量一、引言二、文献综述三、研究假设与设计四、市场化进程、独立董事与会计信息质量的实证分析五、研究总结与建议第三章董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效一、引言二、文献综述三、理论分析与研究假设四、买证研究设计五、实证分析结果六、结论与讨论第四章市场化进程、国有企业薪酬管制与高管薪酬业绩敏感性一、引言二、文献综述三、理论依据与研究假设四、实证分析五、研究结论与建议第五章独立董事津贴与高管薪酬契约——合谋视角的研究一、引言二、文献综述三、理论分析与研究假设四、实证分析五、研究结论与建议第六章管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性一、绪论二、文献综述三、研究假设与研究设计四、实证结果与分析五、研究结论与政策建议第七章研究总结一、研究结论二、研究局限三、研究展望参考文献后记

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独立董事、高管薪酬与公司业绩——基于上市公司的研究作者简介

袁春生，江西吉水人，管理学博士，教授，毕业于华中科技大学管理学院会计系。从事过出纳、信贷、主办会计、秘书、财务主管等工作，现供职于江西师范大学财政金融学院会计系，会计师，中国注册会计师协会非执业会员。研究方向为公司治理与会计信息。在《中国工业经济》《经济学动态》《管理评论》《财贸研究》等核心期刊发表学术论文10余篇；主持或参与国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江西省教育科学“十一五”规划重点课题等多项。

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