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薪酬管理 专著 Compensation management 任正臣主编 eng xin chou guan li 版权信息
- ISBN：9787553710495
- 条形码：9787553710495 ; 978-7-5537-1049-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
薪酬管理 专著 Compensation management 任正臣主编 eng xin chou guan li 内容简介
作为我国高等教育组成部分的自学考试，其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学、帮助自学、推动自学，为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问，这种教材应当适合自学，应当有利于学习者掌握和了解新知识、新信息，有利于学习者增强创新意识，培养实践能力，形成自学能力，也有利于学习者学以致用，解决实际工作中所遇到的问题。
薪酬管理 专著 Compensation management 任正臣主编 eng xin chou guan li 目录
**章 薪酬与薪酬管理概述
**节 薪酬概述
一、薪酬概念的内涵
二、薪酬的形式
三、薪酬的功能与结构
四、薪酬的影响因素
第二节 薪酬管理概述
一、薪酬管理的概念、目标和原则
二、薪酬管理的内容
三、薪酬管理的地位与作用
四、薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
五、薪酬管理体系设计
第二章 薪酬战略
**节 薪酬战略及其作用
一、薪酬战略的定义
二、薪酬战略的特征
三、薪酬战略的内容
四、薪酬战略的作用
第二节 薪酬战略模式的选择
一、影响薪酬战略设计的基本因素
二、薪酬战略模式的选择
第三节 战略性薪酬管理
一、战略性薪酬管理概述
第三章 薪酬理论
第四章 岗位分析与评价
第五章 薪酬调查
第六章 薪酬水平与薪酬定位
第七章 薪酬结构设计
第八章 基本薪酬体系设计
第九章 基于绩效的薪酬体系设计
第十章 不同类型员工的薪酬设计
第十一章 员工福利设计与管理
第十二章 薪酬体系的运行管理
参考文献
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