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HR精英推荐的财务通识手册 版权信息
- ISBN：9787113282462
- 条形码：9787113282462 ; 978-7-113-28246-2
- 装帧：80g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
HR精英推荐的财务通识手册 本书特色
1.69个专题解读，以管理者的视角解读财务常识，专业高效 2.122张逻辑图与表格，化繁为简，理解更容易 3.43个典型范例，实账实例，更具指导性 4.15个财务公式，速查速用，一站式解决
HR精英推荐的财务通识手册 内容简介
本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的工具书，该书内容可划分为3个部分，各部分内容如下。 部分主要介绍了财务理念、财务管理目标、人力资源成本是什么、会计科目、会计账户、原始凭证、会计账簿、财务报表、资金运动和财务分析方法等财务常识和基础知识，帮助人力资源从整体了解财务。 第二部分主要讲解了人力资源应该了解的财务工作者岗位职责、员工工资的核算问题、社保和公积金等保障措施与财务的关系、日常开支与各种补贴对财务工作的影响、员工个人所得税的缴纳、人力资源成本的控制以及人力资本投资等内容，让人力资源确切地认识到财务与自身的密不可分的关系。 第三部分主要讲述相关工作者如何从人力资源的角度防范财务风险，让公司的人力资源在防范财务风险的工作中也发挥作用。 本书语言通俗易懂、逻辑严谨，采用专题的方式，针对性地讲解。另外，本书案例丰富，通过案例来学习相关知识，更加容易理解和掌握。
HR精英推荐的财务通识手册 目录
第1章 HR精英需要懂得的财务知识
人力资源的工作与财务有什么联系
HR也需要了解公司的财务管理目标
哪些会计科目与人力资源有关
原始凭证的填制规范
如何正确且高效地审核原始凭证
公司有哪些类型的会计账簿
各类会计资料的使用规范与保管期限
认识公司的四大财务报表
了解公司资金的运动轨迹
从财务分析法中得到人力资源管理的启示
第2章 财务知识有助于分析核算员工工资
了解公司需要怎样的财会人才
财务核算中的员工工资有哪些
员工工资用哪些会计科目核算
员工的年终奖要计入员工工资吗
薪酬管理与财务管理有什么关联
外派和派驻的员工工资要怎么处理
员工工资明细表与财务部工作的联系
第3章 通过财务知识深入了解五险一金
认识社保在财务核算中的缴费基数与比例
核算员工住房公积金的要点
五险一金的缴纳要区分单位和个人
社保与住房公积金的其他注意事项
社保和住房公积金是个人所得税的税前扣除项
HR要懂养老保险的4个组成部分
社保以外的商业保险涉及的财务问题
第4章 人力资源管理中的各种开支与财务的联系
招聘发生的费用开支怎么核算
收到外单位开具的发票或单据应该怎么处理
员工培训费支出也需要做账
员工的各种补贴如何做账
职工福利费支出的税会差异是什么
HR出差时是借款还是垫付
HR工作中产生的业务招待费怎么算
第5章 HR精英必然要懂个人所得税
了解个人所得税法中的重要内容
哪些收入需计入员工工资计缴个人所得税
学会区分个人所得税的免征额与起征点
了解个人所得税的税率标准
计缴个人所得税时，哪些项目可扣除
员工要缴纳的个人所得税由公司代扣代缴
熟知个人所得税常见优惠政策
汇算清缴是怎么回事儿
第6章 了解财务可以更好地控制人力资源成本
公司的人力资源成本有哪些
人力资源中存在哪些隐陛成本
什么是企业的职工教育经费
做好人力资源成本的预算
如何从人员招聘活动中节省人力资源成本
如何使培训费支出发挥*大作用
员工考勤如何影响人力资源成本
怎么核算员工出差发生的费用
员工辞职与被辞退的会计核算一样吗
要知道企业所得税是怎么一回事
怎么利用薪酬进行税务筹划
第7章 从财务的角度看人力资本投入
人力资本的投入涉及哪些方面
人力资本与人力资源的关系
什么是人力资本投资的财务化管理
人力资本的投入会有收益吗
什么是人力投入的边际效益
人力资本的投入如何影响财务绩效
什么是股权激励
股权激励中有哪些会计核算工作
企业文化建设是不是人力资本投入
文化建设能给企业带来财务效益吗
第8章 人力资源方面如何防范企业财务风险
财务风险是什么
人力资源方面存在哪些财务风险
规范拟定劳动合同的内容
考勤记录要严格且清晰
约束员工的不规范行为
协助财务人员打击财务舞弊行为
工资标准有变动时需及时告知财务部
要制定科学、规范的工作交接制度
保管好劳动合同资料以规避经济纠纷
展开全部
HR精英推荐的财务通识手册 作者简介
杨凤，毕业于西南财经大学会计学专业，中级会计师，毕业后一直从事会计相关工作，精通各行业会计制度与相关税法知识，尤其对各行的所得税汇算和审计工作有丰富的实战工作经验，长期钻研Excel技术与财务工作的结合应用，
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