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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理

作者：郭云贵

出版社：华中科技大学出版社出版时间：2021-06-01

开本： 16开 页数： 184

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理版权信息

ISBN：9787568072984
条形码：9787568072984 ; 978-7-5680-7298-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理本书特色

本教材的主要特色是将人才强国战略、习近平总书记对人才的论述、我国党政领导干部选拔任用的政治标准等课程思政元素融入各章节，从而帮助《人力资源管理》课程的任课教师在课程教学的过程中加强对学生的思想政治教育。同时，本教材还是湖南科技大学线上一流课程《人力资源管理》的配套教材，具有视频、课件、习题等线上教学资源。

人力资源管理内容简介

本教材主要包括人力资源管理的基础知识与理论，人力资源管理的演进历程与发展趋势，人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论，以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说，本教材共分为10章，各章节的标题分别为：人力资源管理导论（人力资源的内涵、特征与作用；人力资源管理的概念、职能与职责分担；人力资源管理中的人性假设、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势）、力资源管理的演进与趋势（人力资源管理的演进历程、人力资源管理的发展趋势）、组织设计与职位分析（组织设计、职位分析与职位设计）、人力资源规划与招募(人力资源规划、招募）、人力资源甄选与配置(人力资源甄选、人力资源配置)、绩效管理(绩效管理概述、绩效管理循环、常见的绩效管理方法)、薪酬管理(薪酬管理概述、薪酬管理的重要决策、绩效薪酬、福利管理）、培训与开发（员工培训、员工开发)、员工关系管理(员工关系管理概述、员工关系的建立与维护、员工关系的终止与离职管理、员工安全与健康管理）、跨文化人力资源管理（跨文化人力资源管理概述、外派人员的人力资源管理、跨国并购中的文化整合）。

人力资源管理目录

引导案例：四川学霸张非的游戏人生2
**节人力资源的内涵、特征与作用6
第二节人力资源管理的概念、职能与职责分担11
第三节人力资源管理中的人性假设17
第四节战略性人力资源管理与企业核心竞争优势27
引导案例：共享经济下的人力资源管理新思维28
**节人力资源管理的演进历程35
第二节人力资源管理的发展趋势61
引导案例：国家卫健委部门“增减”与时俱进62
**节组织设计75
第二节职位分析与职位设计95
引导案例：车企的人才储备战97
**节人力资源规划110
第二节招募/ 130
引导案例：华为严苛筛选“天才少年”131
**节人力资源甄选148
第二节人力资源配置 167
引导案例：环卫作业考核试行“以克论净”/ 167
**节绩效管理概述/ 169
第二节绩效管理循环/ 172
第三节常见的绩效管理方法/ 185/ 202
引导案例：格力再涨薪后，董明珠首提新愿景/ 203
**节薪酬管理概述/ 203
第二节薪酬管理的重要决策/ 207
第三节绩效薪酬/ 216
第四节福利管理/ 222/ 237
引导案例：京东的员工培训/ 237
**节员工培训/ 238
第二节员工开发/ 250/ 263
引导案例：任正非致歉离职员工/ 263
**节员工关系管理概述/ 264
第二节员工关系的建立与维护/ 274
第三节员工关系的终止与离职管理/ 280
第四节员工安全与健康管理/ 287/ 297
引导案例：汇丰银行的跨文化人力资源管理/ 297
**节跨文化人力资源管理概述/ 298
第二节外派人员的人力资源管理/ 305
第三节跨国并购中的文化整合/ 313/ 327 00

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人力资源管理作者简介

郭云贵，男，1981年出生，湖南常宁人，中共党员，博士，副教授，湖南科技大学人力资源管理系副主任，湖南科技大学“青年创新人才（奋进学者）”。已在高校从事人力资源管理的教学与科研工作十余年。2005年本科毕业于武汉大学人力资源管理专业，获管理学学士学位；2010年获得浙江大学应用心理学专业硕士学位；2017年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，获管理学博士学位。主要研究方向为组织行为与人力资源管理。曾主持完成省级科研项目3项，已在《Current Psychology》（SSCI源刊）、《Frontiers in Psychology》（SSCI源刊）、《Social Behavior and Personality》（SSCI源刊）、《软科学》、《城市问题》、《科技管理研究》、《北京交通大学学报（社会科学版）》、《首都经济贸易大学学报》等学术期刊发表论文50余篇。2017年在科学出版社副主编（排名第二，主编为本人博士生导师）出版《薪酬管理》教材1本。

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