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组织行为学(第2版) 版权信息
- ISBN：9787302587002
- 条形码：9787302587002 ; 978-7-302-58700-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学(第2版) 本书特色
《组织行为学（第2版）（高等院校经济管理类专业应用型系列教材）》共分四部分十章，提出人在组织中有三种存在形式：首先，作为一个单独的个体而表现出差异性的心理和行为，包括价值观、个性、态度、能力、情绪以及动机等等；其次，作为群体中的一员，由于受到群体规范、群体压力等影响又会表现出不同于个体的心理和行为，如从众、顺从、社会助长、社会抑制、社会惰化等；*后，人还作为大的组织环境中的一员而存在，还会不可避免的牵涉到权力与政治行为中，受到组织文化氛围和组织变革环境的影响和约束。
组织行为学(第2版) 内容简介
本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写，共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论，介绍了组织行为学的学科特点和研究方法； 第Ⅱ篇为个体心理与行为，介绍了个体心理与行为的基础，个体差异，以及动机与工作激励； 第Ⅲ篇为群体心理与行为，介绍了群体心理与行为的基础，沟通与冲突管理，以及领导行为； 第Ⅳ篇为组织心理与行为，介绍了组织心理与行为的基础，组织文化，以及组织变革与发展。 本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。
组织行为学(第2版) 目录
第Ⅰ篇 导论
**章 组织行为学导论
**节 组织和组织行为
第二节 组织行为学的内涵与学科特点
第三节 组织行为学的发展与研究方法
第Ⅱ篇 个体心理与行为
第二章 个体心理与行为的基础——知觉与归因
**节 知觉和人际知觉
第二节 归因和归因理论
第三节 个体决策
第三章 个体差异
**节 个体一组织交换的基础：心理契约
第二节 个性与能力
第三节 价值观与态度
第四节 情绪与情感
第四章 动机与工作激励
**节 动机和激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 强化激励理论
第五节 综合激励理论
第Ⅲ篇 群体心理与行为
第五章 群体心理与行为的基础——群体的结构与行为
**节 群体及其发展
第二节 群体动力和群体行为
第三节 团队及团队合作
第六章 沟通与冲突管理
**节 沟通及其改善
第二节 群体决策
第三节 冲突和冲突管理
第七章 领导行为
**节 领导的定义和本质
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
第五节 当代的领导理论
第Ⅳ篇 组织心理与行为
第八章 组织心理与行为的基础——权力与政治
**节 权力与权术
第二节 政治和政治行为
第九章 组织文化
**节 组织文化及其构成
第二节 组织文化的功能和理论
第三节 组织文化的塑造
第十章 组织变革与发展
**节 组织变革
第二节 组织发展
参考文献
展开全部
组织行为学(第2版) 作者简介
田在兰，博士，广东技术师范大学讲师，曾经出版著作和教材多部，包括《组织行为学》《人力资源管理》《管理学原理》。
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