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人力资源/行政管理

高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究

作者：闵泽豪

出版社：经济管理出版社出版时间：2021-06-01

开本：其他页数： 140

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究版权信息

ISBN：9787509680919
条形码：9787509680919 ; 978-7-5096-8091-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究内容简介

企业的成本管理对于企业绩效产生决定性作用，同时也代表了高管管理受托成本以及履行职责的情况。在我国上市企业成本普遍存在粘性特征的背景下，通过研究高管货币薪酬激励对成本粘性的影响，能够为我国上市企业成本管理提供有力经验证据和政策指引。本书选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本，使用固定效应，分三个层面（水平、差距和比重）实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为，恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机，约束高管谋私行为，减少无效投资行为和在职消费，降低企业的成本粘性。

高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究目录

**章绪论
**节研究背景与研究意义
第二节研究内容、方法与技术路线图
第三节创新点

第二章文献综述
**节委托代理视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第二节激励视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第三节成本粘性研究的文献回顾

第三章基础理论
**节委托代理理论
第二节激励理论
第三节成本理论

第四章我国上市企业成本存在粘性特征的经验证据
**节引言
第二节理论分析与研究假设
第三节研究设计与样本选取

第五章高管货币薪酬水平对成本粘性的影响
**节引言
第二节理论分析与研究假设
第三节研究设计与样本选取
第四节实证结果与分析
第五节稳健性检验

第六章高管货币薪酬差距对成本粘性的影响
**节引言
第二节理论分析和研究假设
第三节研究设计与样本选取
第四节实证结果与分析
第五节稳健性检验

第七章高管货币薪酬比重对成本粘性的影响
**节引言
第二节理论分析和研究假设
第三节研究设计与样本选取
第四节实证结果与分析
第五节稳健性检验

第八章结论及建议
**节研究结论
第二节政策建议
第三节研究局限性

参考文献
后记

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