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组织行为学精要(第14版)/管理学系列/工商管理优秀教材译丛 版权信息
- ISBN：9787302541332
- 条形码：9787302541332 ; 978-7-302-54133-2
- 装帧：70g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学精要(第14版)/管理学系列/工商管理优秀教材译丛 本书特色
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅*新，扩充了本领域内很多新的研究课题。
组织行为学精要(第14版)/管理学系列/工商管理优秀教材译丛 内容简介
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新，扩充了本领域内很多新的研究课题。
组织行为学精要(第14版)/管理学系列/工商管理优秀教材译丛 目录
简 要 目 录
第1部分 理解自己和他人 ·······································································1
第1章 组织行为学入门 ···············································1
第2章 组织中的多元化 ··············································19
第3章 态度与工作满意度 ···········································37
第4章 情绪与心情 ····················································51
第5章 人格与价值观 ·················································69
第2部分 决策的制定与执行 ··································································90
第6章 知觉与个体决策 ··············································90
第7章 激励理论 ·····················································110
第8章 激励：从概念到应用 ······································131
第3部分 群体与团队沟通 ···································································149
第9章 群体行为入门 ···············································149
第10章 理解工作团队 ··············································169
第11章 沟通 ··························································186
第4部分 谈判力与政治 ·······································································203
第12章 领导力 ·······················································203
第13章 权力与政治 ·················································226
第14章 冲突与谈判 ·················································247
第5部分 领导、理解和实施组织体系变革 ··········································266
第15章 组织结构原理 ··············································266
第16章 组织文化 ····················································287
第17章 组织变革与压力管理 ·····································309
后记 ·······································································································332
展开全部
组织行为学精要(第14版)/管理学系列/工商管理优秀教材译丛 作者简介
斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)美国圣迭戈州立大学荣誉教授，在亚利桑那大学获得博士学位。他曾经就职于英国壳牌石油公司和雷诺金属公司，有着丰富的实践经验，并先后任教于布拉斯加大学、康科迪亚大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学，以及圣迭戈州立大学。罗宾斯博士兴趣广泛，尤其在组织冲突、权力和政治，以及开发有效的人际关系技能等方面成就突出。他曾经在《商业地平线》、《加州管理评论》、《商业和经济观察》、《国际管理》、《管理评论》、《加拿大人事和工作关系》及《管理教育》等学术刊物上发表了许多论文。近年来，罗宾斯博士已出版了多本教科书，他的教材被美国斯坦福大学等上千所大学和学院采纳为核心教材，同时还被英国、加拿大、澳大利亚、新西兰以及斯堪的那维亚地区、拉西美洲、亚洲、欧洲等地的上百所大学所采用。蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)佛罗里达大学的杰出学者，美国心理协会和管理学会等组织的成员。与斯蒂芬·罗宾斯合著了《组织行为学》第12版，并与赫伯特·赫尼曼合著了《组织人员配置》。
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