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21世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究 版权信息
- ISBN：9787557707958
- 条形码：9787557707958 ; 978-7-5577-0795-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
21世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究 内容简介
本书在简要介绍人力资源管理的内涵、发展与环境的基础上，详细阐述人力资源的战略与规划、人力资源的招募与录用、人力资源的培训与绩效管理、人力资源的劳动关系管理、互联网时代的人力资源管理，具有理论深厚、内容丰富、注重以人为本、强调管理的科学性与艺术性等特点。
21世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究 目录
**章 人力资源管理概述
**节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展与环境分析
第二章 人力资源的战略与规划
**节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的制定与实施
第三节 人力资源规划的内容、作用与运用
第三章 人力资源的招募与录用
**节 人力资源的招聘与甄选
第二节 人力资源的录用与评估
第三节 人力资源的有效配置
第四章 人力资源的培训与绩效管理
**节 人力资源培训的内涵与需求分析
第二节 人力资源培训计划的制订
第三节 人力资源培训效果的评估与成果的转化
第四节 绩效管理
第五节 绩效计划的制订与执行
第五章 人力资源的劳动关系管理
**节 劳动关系的内涵与处理原则
第二节 劳动合同的有效管理
第三节 劳动争议及其科学处理
第六章 互联网时代的人力资源管理
**节 互联网时代人力资源管理面临的机遇与挑战
第二节 互联网时代人力资源管理与传统人事管理的差异
第三节 互联网时代人力资源管理的主要模式
参考文献
**节 管理与管理者
第二节 人力资源管理的内涵与理论基础
第三节 人力资源管理的发展与环境分析
第二章 人力资源的战略与规划
**节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的制定与实施
第三节 人力资源规划的内容、作用与运用
第三章 人力资源的招募与录用
**节 人力资源的招聘与甄选
第二节 人力资源的录用与评估
第三节 人力资源的有效配置
第四章 人力资源的培训与绩效管理
**节 人力资源培训的内涵与需求分析
第二节 人力资源培训计划的制订
第三节 人力资源培训效果的评估与成果的转化
第四节 绩效管理
第五节 绩效计划的制订与执行
第五章 人力资源的劳动关系管理
**节 劳动关系的内涵与处理原则
第二节 劳动合同的有效管理
第三节 劳动争议及其科学处理
第六章 互联网时代的人力资源管理
**节 互联网时代人力资源管理面临的机遇与挑战
第二节 互联网时代人力资源管理与传统人事管理的差异
第三节 互联网时代人力资源管理的主要模式
参考文献
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