扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
法律的悖论(签章版)
-
>
DD罗翔作品集 法治的细节+圆圈正义(全2册)
-
>
中华人民共和国劳动法
-
>
中国思想史十讲(上卷)
-
>
私人财富保护、传承与工具
-
>
再审洞穴奇案
-
>
法医追凶:破译犯罪现场的156个冷知识
工伤及社会保险纠纷101问 版权信息
- ISBN：9787568072724
- 条形码：9787568072724 ; 978-7-5680-7272-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
工伤及社会保险纠纷101问 本书特色
1. 本书适合大众普法读物，有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合，让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法重点读物
工伤及社会保险纠纷101问 内容简介
本册作为啄木鸟生活法律指引书系之一，延续问答和案例结合的模式，针对大众普法市场。每本书拟选取10-20件各大高院公布的相关民事案例，从中总结常见、大概率法律问题，使得百姓知悉生活领域中的所涉及的法律问题，并识别司法实务中对相关法律问题所判定的法律后果，指引人们了解法院判决的法律依据及法理重心，从而对日常生活行为所产生的法律后果，形成合理、合法的预判，并对日常生活行为中可能的风险拥有预警及防范意识。为当事人、律师等法律工作者进行房屋租赁合同诉讼提供一种诉讼指引。工伤保险关系是整个社会关系的重要组成部分，正确处理工伤保险争议是保持整个社会关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。正确处理工伤保险争议的过程，也是对争议双方当事人进行法制宣传的过程。
工伤及社会保险纠纷101问 目录
目？ 录
**章？ 工伤 / 1
**节 工伤认定标准 / 1
1. 工伤认定的基本条件有哪些？？ /？ 1
2. 什么是劳动关系？？ /？ 3
3. 中暑是不是职业病？？ /？ 6
4. 感染传染病能不能认定工伤？？ /？ 8
【案例 1-1】：职工外派期间感染传染病是否认定为工伤？ / 9
5. 上班打架受伤是否构成工伤？？ /？ 12
【案例 1-2】：暴力伤害能否认定为工伤 / 12
6. 什么是预备性及收尾性工作？？ /？ 16
7. 工伤规定中的上下班是指什么？？ /？ 17
8. 在工伤案件中如何理解交通事故？？ /？ 19
9. 事故责任无法认定时是否构成工伤？？ /？ 20
10. 抢救无效的 48 小时从什么时候算起？？ /？ 21
11. 突发疾病回家休息后死亡的能算工伤吗？？ /？ 22
【案例 1-3】：职工在值班期间因病请假回家后死亡能否认定为工伤 / 22
12. 出差期间受到伤害是否属于工伤？？ /？ 23
13. 参加单位组织活动受伤是否属于工伤？？ /？ 24
14. 职工违章操作受伤能否认定工伤？？ /？ 25
15. 不得认定工伤的情况有什么？？ /？ 26
16. 没有劳动关系就不能认定工伤吗？？ /？ 28
【案例 1-4】：项目分包、转包后，职工发生工伤事故，
谁来承担工伤保险责任？ / 28
第二节 工伤认定程序 / 32
17. 第三方代缴社会保险，发生工伤应该怎么办？？ /？ 32
【案例 1-5】：用人单位和缴纳社会保险单位不一致，社会保险基金
给理赔吗？ / 32
18. 什么时候去认定工伤？？ /？ 34
19. 单位迟延申请工伤认定应当承担什么责任？？ /？ 35
20. 超过工伤申请的 1 年时间，怎么办？？ /？ 36
21. 应该到哪个部门申请工伤认定？？ /？ 38
22. 认定工伤过程中能否同时确定劳动关系？？ /？ 39
23. 申请工伤认定应当提交哪些材料？？ /？ 40
24. 工伤认定需要多长时间能得到结果？？ /？ 41
25. 对于工伤认定结果不服应该怎么办？？ /？ 42
26. 什么是劳动能力鉴定？？ /？ 45
27. 劳动能力鉴定在什么时候去做？？ /？ 47
28. 不服劳动能力鉴定结论应该怎么办？？ /？ 47
29. 劳动能力鉴定后伤情又加重的怎么办？ /？ 48
**章？ 工伤 / 1
**节 工伤认定标准 / 1
1. 工伤认定的基本条件有哪些？？ /？ 1
2. 什么是劳动关系？？ /？ 3
3. 中暑是不是职业病？？ /？ 6
4. 感染传染病能不能认定工伤？？ /？ 8
【案例 1-1】：职工外派期间感染传染病是否认定为工伤？ / 9
5. 上班打架受伤是否构成工伤？？ /？ 12
【案例 1-2】：暴力伤害能否认定为工伤 / 12
6. 什么是预备性及收尾性工作？？ /？ 16
7. 工伤规定中的上下班是指什么？？ /？ 17
8. 在工伤案件中如何理解交通事故？？ /？ 19
9. 事故责任无法认定时是否构成工伤？？ /？ 20
10. 抢救无效的 48 小时从什么时候算起？？ /？ 21
11. 突发疾病回家休息后死亡的能算工伤吗？？ /？ 22
【案例 1-3】：职工在值班期间因病请假回家后死亡能否认定为工伤 / 22
12. 出差期间受到伤害是否属于工伤？？ /？ 23
13. 参加单位组织活动受伤是否属于工伤？？ /？ 24
14. 职工违章操作受伤能否认定工伤？？ /？ 25
15. 不得认定工伤的情况有什么？？ /？ 26
16. 没有劳动关系就不能认定工伤吗？？ /？ 28
【案例 1-4】：项目分包、转包后，职工发生工伤事故，
谁来承担工伤保险责任？ / 28
第二节 工伤认定程序 / 32
17. 第三方代缴社会保险，发生工伤应该怎么办？？ /？ 32
【案例 1-5】：用人单位和缴纳社会保险单位不一致，社会保险基金
给理赔吗？ / 32
18. 什么时候去认定工伤？？ /？ 34
19. 单位迟延申请工伤认定应当承担什么责任？？ /？ 35
20. 超过工伤申请的 1 年时间，怎么办？？ /？ 36
21. 应该到哪个部门申请工伤认定？？ /？ 38
22. 认定工伤过程中能否同时确定劳动关系？？ /？ 39
23. 申请工伤认定应当提交哪些材料？？ /？ 40
24. 工伤认定需要多长时间能得到结果？？ /？ 41
25. 对于工伤认定结果不服应该怎么办？？ /？ 42
26. 什么是劳动能力鉴定？？ /？ 45
27. 劳动能力鉴定在什么时候去做？？ /？ 47
28. 不服劳动能力鉴定结论应该怎么办？？ /？ 47
29. 劳动能力鉴定后伤情又加重的怎么办？ /？ 48
展开全部
工伤及社会保险纠纷101问 节选
工伤职工能否请求精神损害赔偿？ 在工伤制度中并没有关于精神损害赔偿的内容，也就是说工伤职 工在工伤保险赔偿范围内可以享受的权益以工伤保险待遇确定。精神 损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份 利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人 通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。在工伤事故中， 对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保 险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，依法缴纳 社会保险，一旦发生工伤事故则由工伤保险基金对工伤职工予以赔 偿，用人单位承担应当负责的保险待遇，不再承担工伤事故的民事赔 偿责任。 但是工伤保险事故可能是因侵权行为引起的，就像我们之前谈到 的有些情况下职工可以同时主张工伤保险赔偿和侵权责任赔偿，这种 侵权责任就可能包括精神损害抚慰金，所以工伤职工仍有通过其他渠 道获得精神损害赔偿的可能。
工伤及社会保险纠纷101问 作者简介
毕业于中国政法大学，多年来从业于多家知名大型软件、互联网类型上市公司，对it行业有着深入的理解。熟悉公司法律实务，对企业非诉及诉讼业务，合同审查、知识产权保护等，具备丰富的实践经验；主要从事的业务范围为：公司、合同、知识产权、投资等领域。
书友推荐
本类畅销
-
合同争议与处理-法律帮助一点通
¥12.8¥20 -
4.23文创礼盒A款--“作家言我精神状态”
¥42.3¥206 -
4.23文创礼盒B款--“作家言我精神状态”
¥42.3¥206 -
一句顶一万句 (印签版)
¥40.4¥68 -
百年书评史散论
¥14.9¥38 -
1980年代:小说六记
¥52.8¥69
