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人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列 版权信息
- ISBN:9787300294612
- 条形码:9787300294612 ; 978-7-300-29461-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列 内容简介
本书在概述了人力资源统计学基础上,着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。
人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列 目录
**节 人力资源统计学的概念
第二节 人力资源统计学研究的对象
第三节 人力资源的统计方法
第四节 人力资源统计指标体系
第二章 人力资源统计数据
**节 人力资源统计数据概述
第二节 人力资源统计数据的收集
第三节 人力资源统计数据的汇总
第四节 人力资源统计数据的表现
第三章 人力资源静态统计分析方法
**节 人力资源总量指标
第二节 人力资源相对指标
第三节 人力资源平均指标
第四节 人力资源变异指标
第四章 人力资源动态统计分析方法
**节 时间数列概述
第二节 发展水平分析
第三节 发展速度分析
第四节 人力资源指数分析
**节 人力资源统计概述
第二节 在业人力资源统计
第三节 失业人力资源统计
第四节 人力资源变动统计
第六章 人力资源时间统计
**节 时间统计概述
第二节 工作时间构成统计
第三节 工作时间利用统计
第四节 非工作时间统计
第七章 人力资源价值统计
**节 人力资源价值统计的一般问题
第二节 人力资源价值的货币性计量方法
第三节 人力资源价值的非货币性计量方法
第八章 人力资源劳动效率统计
**节 人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节 人力资源劳动生产率的分析方法
第九章 人力资源报酬与收入统计
**节 人力资源报酬与收入统计的意义
第二节 工资总额的核算和分析
第三节 收入水平分析
第四节 工资外收入的统计
第五节 *低工资标准制度
第十章 人力资源成本统计
**节 人力资源成本统计概述
第二节 人工成本总量统计
第三节 人工成本的统计分析方法
第十一章 人力资源安全与保障统计
**节 人力资源安全与保障统计概述
第二节 安全统计
第三节 保险统计
第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计
**节 人力资源劳动关系统计概述
第二节 劳动争议仲裁统计
第三节 劳动参与统计
参考文献
人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列 节选
(一)统计数据汇总方案的设计 统计数据汇总方案是根据统计调查的目的,获得预期的统计数据的汇总流程计划。 统计数据汇总方案是保证统计数据准确、及时和全面的重要前提。确定统计数据汇总方案包括两方面的设计工作:一是对总体资料的处理方法;二是确定用哪些具体的统计指标来说明总体。 对总体资料的处理方法有三种:(1)总体单位的简单排列;(2)将所有总体单位的资料加以合计;(3)对总体进行各种分组。可以看出,统计数据汇总与统计分组方法是密切相关的。有关统计分组方法将在下一章专门阐述。 统计指标和统计指标体系的设计,有两种处理方法:(1)对所有调查项目全部进行汇总,这种方法比较简单,主要是汇总表格;(2)根据分析研究的需要有选择地加以汇总,这是和分析研究目的相联系的过程。 另外,统计汇总方案还包括整个汇总期间的工作组织形式、统计数据的审核、汇总方式等问题。 (二)统计数据汇总的组织形式 根据对统计数据的要求和具体情况,统计数据的汇总可以采取不同的组织形式。统计数据汇总的组织形式可分为逐级汇总和超级汇总两种。逐级汇总是按照一定的统计管理制度,自下而上地对调查资料逐级进行汇总。这种组织形式的优点是:能满足各地区、各部门对统计数据的需要,同时便于就地审核和订正原始资料;缺点是耗时较长,发生差错的概率大。 超级汇总是将全部调查资料集中到组织调查的*高一级机关一次性汇总。这种组织形式的优点是:可以缩短汇总时间,减少汇总差错;缺点是原始资料如有差错不能就地更正,整理结果有时不能及时满足各地区、各部门的需要。 除此之外,有时为了及时获得统计数据,以满足各地区、各部门对统计数据的需要,需同时采用逐级汇总和超级汇总两种形式。例如,我国1990年第四次人口普查就采用了两种方式相结合的汇总形式,对于主要统计指标实行逐级汇总,对于全部统计指标采用超级汇总形式。 (三)统计数据的审核 审核统计数据是保证统计汇总质量的重要手段,包括汇总前审核和汇总后审核两个环节。 统计数据汇总前审核涉及整个汇总工作过程的质量问题。审核的内容包括三个方面:**,统计数据的完备性,也就是要核对应调查的单位有否遗漏,应调查的内容是否齐全;第二,统计数据的及时性;第三,统计数据的准确性,这是审核的重点。 统计数据审核具体包括两方面的检查:**,逻辑检查,主要看调查资料的内容是否合理,指标之间是否有矛盾。例如,在员工普查资料中,有一个28岁的人,工龄为18年,这是不符合逻辑的,二者必有一项是错误的,当然也可能全错。第二,计算检查,这主要是从数字计算上检查,如各分项之和是否等于总计、计量单位是否合适、指标的计算方法是否合理等。 统计数据汇总后的审核是检查汇总工作质量的*后一关,主要包括四个方面的工作:**,复计审核,是指对每一个指标值重新计算查验;第二,表表审核,是指利用表与表之间的联系,进行审核,如两个表上有同一项统计指标,其指标值是否相等;第三,表实审核,是指把表上的数字资料同实际资料核对,一般是让有实际经验的人来检查,判断其正误;第四,对照审核,是指利用会计、统计、业务三种核算资料进行审核。核。
人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列 作者简介
王琪延:中国人民大学统计学院、继续教育学院教授,博士生导师。中国亚洲休闲产业促进会会长,中国人民大学休闲经济研究中心主任,研究领域:统计学、休闲经济、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。专著有《统计学》《休闲经济》《中国人生活时间分配》《中国经济结构研究》等20余部。于《管理世界》《统计研究》等国内外权威刊物发表论文300余篇。韦佳佳:博士,中国人民大学休闲经济研究中心研究员,北京工商大学数学与统计学院讲师。研究领域:休闲时间、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。曾在中国社会科学、经济理论与经济管理等刊物上发表论文十余篇。
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