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关联企业劳动者权益保护研究 版权信息
- ISBN：9787302581062
- 条形码：9787302581062 ; 978-7-302-58106-2
- 装帧：70g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
关联企业劳动者权益保护研究 本书特色
从法际整合视角出发，立足于关联企业劳动者权益保护现实，系统分析并论证了关联企业劳动关系的规制路径，回应我国劳动法治理体制和治理能力的现代化建设。
关联企业劳动者权益保护研究 内容简介
进入新发展阶段，企业经营业态调整和劳务给付方式变化带来劳动关系呈新特点，劳动法领域传统问题与新兴问题交织。关联企业劳动关系呈多边供需结构关系特征，劳动关系一方主体的用人单位由复数企业构成，劳动关系具体内容产生变化，由此，劳动关系模糊化引发劳动者权益保护危机，传统劳动法适用面临挑战。本书立基于倾斜保护弱势劳动者的立法宗旨，主张将“企业主体理论”引入劳动法以实现关联企业劳动关系的有效规制，针对性研究并提出关联企业劳动者权益保护的应对措施。丰富和完善了传统劳动法理论，破除劳动关系市场化的体制机制障碍，利于推进新发展格局的构建。
关联企业劳动者权益保护研究 目录
目录
绪言1
**节背景和意义1
一、 研究背景1
二、 研究意义3
第二节研究现状4
一、 国内研究现状4
二、 国外研究现状9
第三节研究创新点15
**章关联企业劳动者权益保护基本问题17
**节关联企业的劳动法界定17
一、 关联企业的一般界定17
二、 劳动法语境下的关联企业23
第二节关联企业对劳动法的挑战27
一、 关联企业对用人单位的影响27
二、 关联企业劳动关系内容的变化36
第三节关联企业劳动者保护的具体问题49
一、 关联企业引发劳动法问题的实证考察49
二、 关联企业劳动者保护问题的具体呈现56
本章小结60
第二章关联企业劳动者权益保护不能的成因分析62
**节关联企业用工的本质特性62
一、 关联企业参与用工的特殊性62
二、 关联企业用工样态的复杂性64
第二节从属性理论的瑕疵67
一、 从属性标准的理论桎梏67
二、 关联企业适用从属性标准的困惑74
第三节关联企业劳动关系劳动法调整的制度缺失82
一、 立法供给的不足82
二、 司法裁判规则的不统一83
本章小结84
第三章关联企业劳动者权益保护的理论证成85
**节关联企业性质的理论基础85
一、 关联企业性质的一般认识85
二、 关联企业性质的理论澄清：企业主体理论观点87
第二节关联企业理论的劳动法运用：域外关联企业劳动者保护的
现状91
一、 刺穿公司面纱原则或公司法人格否认制度91
二、 联合雇主标准95
三、 单一雇主理论96
四、 综合企业标准99
第三节我国关联企业劳动者保护的理论抉择104
一、 从独立法人格到单一企业实体：关联企业性质认识的补充104
二、 企业主体说下从属性标准的适用思考105
三、 关联企业劳动者保护的可行路径探索108
本章小结109
第四章关联企业劳动关系的归属界定111
**节关联企业的用人单位地位探究111
一、 适格性：关联企业能否享有用人单位资格111
二、 关联企业用人单位资格的具体评判116
第二节关联企业内劳动者从属性的法律界定121
一、 关联企业内劳动者从属性界定的理论争议121
二、 关联企业内劳动者从属性界定的实务争议125
三、 关联企业内劳动者从属性的具体判断：个案分析129
第三节关联企业劳动关系的认定131
一、 关联企业劳动关系的认定路径选择：综合企业标准的中国化
132
二、 对关联企业劳动关系的具体认定134
三、 基于不同分类对关联企业劳动关系的判断139
第四节关联企业的用人单位责任分配143
一、 争议与选择：关联企业的用人单位责任思辨143
二、 企业主体说：关联企业用人单位连带责任的法理依据147
三、 关联企业用人单位责任的具体设置152
本章小结155
第五章关联企业劳动者权益保护问题的应对158
**节对关联企业调职行为的规制159
一、 关联企业调职的行为解构159
二、 关联企业之企业内调职规制161
三、 关联企业之企业外调职规制164
第二节对关联企业劳务派遣用工的规制171
一、 关联企业劳务派遣用工的行为解构171
二、 关联企业劳务派遣用工的法律禁止173
第三节对关联企业混同用工的规制175
一、 关联企业混同用工的行为解构175
二、 对重新签订劳动合同行为的法律性质界定176
三、 关联企业规章制度的适用效力廓清178
四、 劳动条件保护183
第四节关联企业用人单位主体变动的法律应对187
一、 用人单位主体变动的法律效果：以工作保障为核心187
二、 关联企业内用人单位主体变动后的法律效果评判192
本章小结195
第六章关联企业劳动者权益保护的促进策略197
**节构建劳资双方协约自治的长效机制197
一、 问题的缘起：市场失灵需要国家介入197
二、 两种模式的比较：国家统合和协约自治199
三、 创新治理机制：发挥国家统合和协约自治的双重功效201
第二节挖掘关系规则提升治理成效204
一、 关系契约和关系规则204
二、 提炼劳资领域关系规则205
本章小结208
结语210
参考文献222
后记237
展开全部
关联企业劳动者权益保护研究 作者简介
鲍雨，安徽六安人。2011年至2016年在武汉大学法学院学习，先后获得法学硕士和法学博士学位。2016年7月至今，在安徽工程大学法学系工作。兼任武汉大学劳动和社会保障法研究中心研究人员、湖北省法学会社会法学研究会理事、芜湖市消费者权益保护委员会专家委员等职务。研究方向为经济法、劳动法与社会保障法。主持和参与国j级、省部级项目多项，独立撰写和发表论文数十篇，参编著作一部。
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