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人力资源/行政管理

人才测评:从入门到精通

作者：张云华著

出版社：上海科学技术文献出版社出版时间：2021-05-01

开本： 24cm 页数： 245页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人才测评:从入门到精通版权信息

ISBN：9787543982437
条形码：9787543982437 ; 978-7-5439-8243-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人才测评:从入门到精通本书特色

人才测评技术是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种跨学科综合方法体系，掌握和应用起来难度较大，因此人才测评技术的掌握不是说学过心理测量学这个课程就马上会应用的，*主要的是需要通过实战案例来解读和理解，才能从入门达到精通的程度。本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理，针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状，从人才测评师职业规范、人才测评概述、标准化心理测验、评价中心技术、实战应用案例、人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结，并配有实战案例。

人才测评:从入门到精通内容简介

本书以医学科普读物的形式, 向广大读者详细介绍了痛风的概述、发病情况及危害 ; 生活方式与痛风 ; 痛风的、、饮食、调养 ; 痛风伴随疾病的 ; 痛风病人日常生活注意事项。其内容新颖、系统、实用, 适合痛风病人及广大群众阅读。

人才测评:从入门到精通目录

认识篇 **章认识人才测评 1.1 人才测评的定义与特点 1.2 人才测评的起源与发展 1.3 人才测评的基本问题 1.4 心理测验编制与实施第二章认识人才测评师 2.1人才测评师概述 2.2 人才测评师素质要求及道德准则基础篇第三章人格测验 3.1人格概述 3.2 常用人格测验工具第四章能力测验 4.1能力概述 4.2 特殊能力测验 4.3创造力测验 4.4 学习能力测验第五章兴趣测验 5.1兴趣的定义 5.2 兴趣测验的产生与发展 5.3 兴趣测验的方法 5.4 兴趣测验的工具 5.5 兴趣测验的应用第六章价值观测验 6.1价值观的定义 6.2 价值观的内在本质 6.3 价值观的特点 6.4 价值观测验的工具第七章心理健康测验 7.1心理健康概述 7.2 心理资本 7.3 疫情危机的心理评估工具第八章评价中心概述 8.1 评价中心的定义 8.2 评价中心的起源与发展 8.3 评价中心的作用 8.4 评价中心的特点 8.5 使用评价中心应注意的问题 8.6 评价中心落地实操——以某公司评价中心体系建设为例第九章常见评价中心技术 9.1小组讨论测验 9.2 面试测验 9.3 公文筐测验第十章绘图测验 10.1 投射测验及其理论基础 10.2 投射测验的操作原理 10.3 绘图测验的理论基础 10.4 绘图测验的发展历史 10.5 绘图测验的特点与适用范围 10.6 绘图测验在能力盘点评估中的应用案例实践篇第十一章胜任素质模型构建 11.1 胜任素质模型概述 11.2 胜任素质模型构建方法 11.3 胜任素质模型构建过程实践案例一：某区组工干部胜任素质模型构建项目第十二章人才盘点 12.1 认识人才盘点 12.2 设计人才盘点 12.3 实施人才盘点 12.4 盘点结果呈现 12.5 人才盘点会实践案例二：某大型建筑集团中层干部人才盘点项目第十三章人才招聘13.1认识招聘 13.2 校园招聘 13.3 社会招聘 13.4 人才测评在企业招聘中的应用实践案例三：某大型国有银行某省全辖支行应届大学生招聘项目第十四章人才结养 14.1 人才路养的价黄体现 14.2 诗计并实施人才培养规划 14.3 人才路养数果详估实践案例四：算大婴建筑集国核心技术人才培养项目第十五靠人才选域 15.1 人才洗拔概述 15.2 中理竞聘实践案例五：某军工合一处缀干部公开竞聘项目第十六章职业生涯现划 16.1 职业牛湃现划概述 16.2 职业牛涯规划体系设计实践案例六：某大型建筑集团职业生涯规划项目第十七章领导力开发 17.1认识领导力开发 17.2 行动学习助力领导力开发 17.3 领导力评估的新形式参考文献图录1 心理测验管理条例附录2 心理测验工作者职业道德规范

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人才测评:从入门到精通作者简介

华东师范大学教育学硕士、法国尼斯大学工商管理博士，主要从事人力资源人才测评管理咨询项目实践与心理测验题本开发工作。已获得八项心理测验题本著作权。包括《大学生能力盘点测验》《企事业管理能力倾向测验》《商业银行领导力测验》《心理健康一级诊断系统》《职场压力挑战测验》《制造行业操作类员工能力盘点手册》《政府公务员素质评价测验手册》《建筑行业项目经理综合素质评价测验手册》。

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