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法的理论

构建和谐劳动关系的司法保障研究

作者：刘焱白著

出版社：湖南大学出版社出版时间：2021-03-01

开本： 23cm 页数： 263页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

构建和谐劳动关系的司法保障研究版权信息

ISBN：9787566720863
条形码：9787566720863 ; 978-7-5667-2086-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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法的理论

构建和谐劳动关系的司法保障研究本书特色

本书从司法保障的角度切入，采取“由点揭面、点面结合”的方法，对当前我国构建和谐劳动关系司法保障进行系统研究，揭示我国和谐劳动关系司法保障的共通性理论基础与制度选择之路径。本书力求适应劳动关系变化新趋势，及时研判劳动关系司法审判的新动向、新特征和新问题，对司法审判作为处理劳动争议的*终机制的地位问题、社会保险争议的司法处理问题、群体劳动争议司法处理问题、小微企业劳动关系的差别化司法保障问题、司法审判与劳动监察的关系问题、劳动争议裁审衔接问题、劳动争议司法裁判尺度统一问题、劳动争议司法调解机制构建问题、劳动争议小额速裁机制问题、劳动争议诉讼中电子证据的认定问题、智慧法院下劳动争议智能裁判问题等进行了专门研究，形成了具有一定创新性的理论体系、学术观点与政策建议，从而有助于积极化解劳动关系矛盾、保障和谐劳动关系的司法审判制度的构建。

构建和谐劳动关系的司法保障研究内容简介

本书分为四个部分。首先, 论述了劳动争议司法*终处理原则这一关乎劳动关系司法保障的地位问题。其次, 通过建立劳动关系司法保障社会评估指标并对现有司法审判质效进行评价, 分析了我国劳动关系司法保障的实践效果。再次, 以劳动争议司法裁判标准为中心论述了劳动法律的正确适用问题。*后, 通过对裁审关系、司法调解、小额速裁、智能裁判等问题的论述, 探讨了公正高效的劳动关系司法保障制度的构建。

构建和谐劳动关系的司法保障研究目录

**编司法保障在构建和谐劳动关系中的地位 **章劳动争议司法*终处理原则的确立一、劳动争议解决机制的多元化二、劳动争议司法*终处理原则的含义三、确立劳动争议司法*终处理原则的意义第二章社会保险争议的可诉性研究一、社会保险法律关系及其所生争议二、社会保险争议处理的不同观点与做法三、社会保险争议行政处理与司法处理的比较四、社会保险争议处理的制度设计第三章群体劳动争议的司法处理探析一、群体劳动争议的定义与特征二、群体劳动争议多发的原因分析三、群体劳动争议处理的总体思路四、群体劳动争议处理模式的选择第四章劳动监察与司法处理关系之探究一、劳动监察的优缺点二、劳动监察与司法处理的重合三、劳动监察与司法处理的冲突四、劳动监察与司法处理的协调第二编劳动关系司法保障的实践效果第五章劳动争议审判质效的社会评价一、法院内部审判质效的评价标准及其分析二、本书对调研评价指标的选择三、调研结果四、简要结论第六章劳动者追索加班工资争议的司法实践调查一、调查范围与方式二、基本情况三、简要评析第七章劳动规章制度效力审查的司法实践调查一、调查范围与方式二、基本情况三、简要评析第三编司法审判中对劳动法律的正确适用第八章劳动争议司法裁判标准统一问题研究一、司法裁判标准统一的含义二、劳动争议司法裁判标准统一的必要性三、劳动争议“同案不同判”的原因分析四、劳动争议司法裁判标准统一机制的构建第九章用人单位违法解雇赔偿金责任的司法认定一、问题的提出二、违法解雇赔偿金的功能重塑三、违法解雇赔偿金的数额确定四、违法解雇赔偿金的适用限制第十章用人单位年休假民事责任的司法认定 …… 第四编公正高效的劳动关系司法保障制度的构建

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构建和谐劳动关系的司法保障研究作者简介

刘焱白，法学博士，广东财经大学法学院教授、硕士研究生导师。主要社会兼职有：中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、广东省法学会经济法学研究会常务理事、广东省法学会社会法学研究会常务理事、广东省劳动关系研究会常务理事、广州市金融法学研究会副会长。研究领域为经济法学、劳动法学。主持国家社科基金项目1项、广东省哲学社会科学基金项目3项、厅局级项目和横向课题6项。在《法商研究》《法学》等核心期刊上公开发表专业学术论文30余篇，部分论文被中国人民大学复印报刊资料全文转载，已出版学术著作3部、大学教材5部。

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