扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
营销管理
-
>
茶叶里的全球贸易史(精装)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞
买过本商品的人还买了
(精)川端康成经典辑丛:伊豆舞女
¥15.4¥48.0(精)川端康成经典辑丛:文学自传
¥15.4¥48.0如何生成复杂图案
¥16.6¥52.0动机与人格
¥16.8¥46.0人类群星闪耀时
¥14.9¥29.8
基于绩效视角的薪酬有效性研究 版权信息
- ISBN:9787563964772
- 条形码:9787563964772 ; 978-7-5639-6477-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
基于绩效视角的薪酬有效性研究 内容简介
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等,将绩效考核引入薪酬管理中,深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理,并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析,并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
基于绩效视角的薪酬有效性研究 目录
**章绩效考核与薪酬管理
**节薪酬概述
第二节绩效考核
第三节薪酬管理
第二章绩效考核方法
**节目标管理法
衡计分卡
第三节关键绩效指标法
第四节其他绩效考核方法
第三章薪酬体系设计
节职位薪酬体系设计
节技能薪酬体系设计
第三节能力薪酬体系设计
第四章不同职位人员的绩效考核设计
节销售人员的绩效考核设计
第=节采购人员的绩效考核设计
第三节行政人员的绩效考核设计
;
......
展开全部
书友推荐
- >
莉莉和章鱼
莉莉和章鱼
¥16.4¥42.0 - >
史学评论
史学评论
¥23.5¥42.0 - >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥9.3¥19.0 - >
唐代进士录
唐代进士录
¥15.1¥39.8 - >
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
¥10.5¥30.0 - >
经典常谈
经典常谈
¥12.7¥39.8 - >
龙榆生:词曲概论/大家小书
龙榆生:词曲概论/大家小书
¥13.0¥24.0 - >
月亮虎
月亮虎
¥16.8¥48.0
本类畅销
-
金字塔原理2(八品)
¥18.2¥49 -
企业薪酬系统设计与制定
¥19.9¥59 -
员工岗位创新精神
¥16.7¥38.8 -
做个好教练
¥21¥25 -
HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞-迈向人力资源业务伙伴的修炼之路
¥14.5¥49.8 -
把招聘做到极致-我这样做到世界500强招聘经理
¥12.5¥42