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自驱型团队 版权信息
- ISBN：9787557690021
- 条形码：9787557690021 ; 978-7-5576-9002-1
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
自驱型团队 本书特色
★如何完成职工数量下降50%，人均劳效增加80%，而销售收入增加20%？用阿米巴模式实现华为的自主绩效管理，《财富》中国500强企业都有这个特点！ ★自驱型团队与传统的领导控制性团队的区别，主要体现在员工行为上，员工对结果负责，并表现出积极的态度；第二，持续关注绩效，热衷于数据管理和结果反馈，做事有条理、有计划；第三，随时复盘，时刻自我评估，随时纠正错误的做法；第四，善于寻找优质资源，善于寻求帮助；第五，乐于帮助他人，从而提升整个团队的绩效。 ★深度剖析自驱型团队经营模式，解决员工不积极、工作态度散漫等问题。帮助企业理清员工责任、理清员工目标、理清员工的利益、理清员工的发展，提供可复制性操作模板，让员工进入自我管理的轨道。 ★自驱型团队才是中国企业可持续发展的出路。打造自驱型团队是日本阿米巴经营和中国企业实际情况的模式创新，是华为、腾讯、阿里等优秀企业落地实施的管理策略。更能帮助更多中小企业明确公司的发展模式，让老板放权，员工主动，管理层更加简易，给公司节约成本。 ★自驱型团队不存在领导者和被领导者，一个自驱型团队真正要解决的是变革自己。只有面对未来，符合未来的基本规律，具备无限可能的时候，才能成为一个具有竞争力的企业。
自驱型团队 内容简介
深度剖析自驱型团队经营模式，解决员工不积极、工作态度散漫等问题。帮助企业理清员工责任、理清员工目标、理清员工的利益、理清员工的发展，提供可复制性操作模板，让员工进入自我管理的轨道
自驱型团队 目录
**章 自驱型团队离不开强大的执行力
找出执行不力的原因//002
确认你的团队管理情境//008
管理风格对执行力的影响//012
领导者应该完成的基本使命//017
团队执行者**的基本职业素养//022
第二章 组织团队增效计划的起点是知人善任
领导者是怎样错失人才的//028
根据公司战略和运营需要安排人手//034
优秀员工重要，平凡员工同样重要//038
如何处理表现不佳的团队成员//042
第三章 让每个人都围绕团队战略做正确的事
制定团队战略时应该注意什么//048
战略评估离不开深度思考//053
培养员工大局观，一切为团队战略服务//058
怎样改造不肯执行战略的团队//062
第四章 高效执行的关键在于提升内驱力
深度执行从做好高效决策开始//068
制订运营实施计划重在取舍和协调//073
目标管理：让工作任务可视化//078
设置胜任系数，准确评估各人的工作成效//082
第五章 提高团队效率的深度工作法
提升思考速度，深入挖掘真相//088
掌握高效收集信息的方法//091
准备工作完成概要，跟上级确认任务要求//095
要事优先做，认清你的**目标//099
明确专业领域，在工作中持续进步//103
第六章 合理分配团队成员的时间和精力
改变计时方式，抓紧每一分钟//108
精力就是一切，健康状态出效率//112
根据团队成员的特点分配管理精力//116
集中处理琐碎的事，执行效率更高//121
第七章 以保障精细作业为过程管控的立足点
深度执行，“质”比“量”更重要//126
指派任务前必须做的自我检查//130
设置可控的工作阶段里程碑//133
精细作业，每个环节都要监控到位//136
适度的问责胜过横加指责//140
第八章 用沟通协调和奖惩激励阻止团队效率下滑
果断清除影响团队效率的沟通障碍//146
保持双向交流，但别浪费他人的时间//150
待遇应与效率高低挂钩，跟压力大小成正比//154
有效鼓励，保持团队的精力、动力和活力//158
第九章 完善风险规避机制，才能减少非必要损失
允许员工犯错，但不可毫无进步//164
向上管理：员工处理问题的行动指南//167
工作进展受阻带来的团队潜在危机//171
仔细排查执行细节，直到找出问题为止//175
主动驱动自己，在逆境中反败为胜//179
后记
展开全部
自驱型团队 作者简介
秦益，新锐管理专家，商业畅销书作家，企业管理顾问。从事人力资源管理工作多年，拥有丰富的实战经验，同时具备深厚的理论基础，长期致力于企业管理创新工作，曾为国内多家企业提供管理咨询服务。著有《情商决定你的人生高度：马云的10堂情商课》等作品。
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