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人力资源/行政管理

薪酬管理

作者：刘洪，张正堂主编

出版社：南京大学出版社出版时间：2021-04-01

开本： 26cm 页数： 286页

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版权信息
内容简介
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作者简介

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薪酬管理版权信息

ISBN：9787305242366
条形码：9787305242366 ; 978-7-305-24236-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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薪酬管理内容简介

本书是在理论研究基础上, 不仅仅讲解具体概念、理论框架与方法技巧, 更重在分析其背后的科学原理、历史脉络, 帮助学生从总体上、历史的视角、情景而又权变地看待每一种理论与方法的实用性, 以期避免“知其然而不知其所以然”。本书重点清晰突出, 倡导学以致用。通过每章的开篇案例来帮助学生尽快进入主题, 列举学习目标以突出每章的重点内容。力求理论联系实际, 在每章的*后安排了每章精要、思考题、案例分析或相关阅读资料, 帮助学生在思考和联系中理解和把握本章内容。

薪酬管理目录

总序
前言
章薪酬与薪酬管理概述
本章结构图
开篇故事
节薪酬形式与功能
第二节薪酬管理概述
第三节战略薪酬管理理念
本章小结
复习思考题
案例讨论
第二章薪酬确定的理论与影响因素
本章结构图
开篇故事
节薪酬确定的理论基础
第二节薪酬确定的原则
第三节薪酬确定的影响因素
本章小结
复习思考题
案例讨论
第三章职位评价
本章结构图
开篇故事
节职位评价方法
第二节职位评价的比较与实施
本章小结
复习思考题
案例讨论
第四章薪酬的市场调查
本章结构图
开篇故事
节薪酬调查准备
第二节薪酬市场调查方法
第三节调查数据分析
本章小结
复习思考题
案例讨论
第五章薪酬设计
本章结构图
开篇故事
节薪酬设计概述
第二节基于职位的薪酬设计
第三节基于胜任力的薪酬设计
第四节基于绩效的薪酬设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第六章薪酬激励
本章结构图
开篇故事
节薪酬激励概述
第二节长期激励中的股票期权
第三节群体激励中的团队薪酬
本章小结
复习思考题
案例讨论
第七章特殊员工群体的薪酬管理
本章结构图
开篇故事
节高层管理人员的薪酬管理
第二节销售人员的薪酬管理
第三节外派员工的薪酬管理
第四节专业技术人员的薪酬管理
本章小结
复习思考题
案例讨论
第八章薪酬支付的管理
本章结构图
开篇故事
节薪酬总额的控制
第二节薪酬支付的策略
本章小结
复习思考题
案例讨论
第九章员工福利管理
本章结构图
开篇故事
节员工福利的内容和发展
第二节员工福利设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第十章薪酬制度法律规范
本章结构图
开篇故事
节薪酬立法的历史沿革
第二节我国工资立法的发展历程
第三节我国有关薪酬的主要法规
本章小结
复习思考题
案例讨论
参考文献
后记

展开全部

薪酬管理作者简介

刘洪教授，博士，博士生导师。南京大学商学院党委书记、原管理学院院长、商学院副院长。主要从事人力资源管理、组织复杂性管理的研究与教学工作。先后主持承担国家自然科学基金重点项目和面上项目7项、国家社会科学基金项目2项和多项省部课题、企业咨询服务项目，研究成果先后获得获省优秀社会科学优秀成果一等奖、二等奖、科技进步二等奖和教育部人文社科三等奖。

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