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人力资源/行政管理

员工招聘管理

作者：秦伟平，张戌凡主编

出版社：南京大学出版社出版时间：2021-04-01

开本： 26cm 页数： 228页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

员工招聘管理版权信息

ISBN：9787305242311
条形码：9787305242311 ; 978-7-305-24231-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

员工招聘管理内容简介

本教材注重融理论性、可读性与应用性为一体, 在编写体例上进行了大胆创新。全书主要分为三部分, 以招聘概述篇、操作篇、应用篇三个篇章为主体全面介绍了招聘与甄选的理论、程序和方法。

员工招聘管理目录

篇招聘概述篇
章招聘管理
节招聘管理概述
第二节招聘管理的原则
第三节基于HRBP模式下的招聘管理体系
第二章招聘管理的组织基础
节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任力素质模型
第三章招聘管理的运行机制
节招聘策略
第二节制度建设
第二篇操作篇
第四章招聘计划的制订
节招聘计划
第二节招聘者
第五章招聘渠道管理
节招聘渠道概述
第二节内部招聘
第三节外部招聘
第四节招聘渠道的比较
第五节招聘渠道的广告编写
第六节招聘广告的媒体选择
第六章人员甄选管理
节人员甄选的概述
第二节常见的甄选技术
第三节甄选决策
第七章录用与入职管理
节录用管理
第二节新员工的入职管理
第三节试用管理
第八章招聘评估管理
节招聘评估概述
第二节招聘成本核算
第三节招聘评估总结
第四节招聘评估方案
第五节面试评估管理
第六节录用评估管理
第三篇应用篇
第九章公职人员与外资企业人员的招聘与录用
节公职人员招聘与录用
第二节外资企业员工招聘与录用
第十章基于大数据的人员招聘与管理
节大数据与人力资源管理
第二节基于大数据的人员招聘流程
第三节大数据时代招聘模式存在的问题
第四节解决方式
第五节大数据时代招聘模式的创新策略
参考文献

展开全部

员工招聘管理作者简介

秦伟平，男，管理学博士，博士后，南京财经大学工商管理学院教授，企业管理专业硕士研究生导师，南京财经大学应用经济学科博士研究生副导师。美国新泽西州立罗格斯大学访问学者，全国企业创新与产业政策专委会委员。江苏省2013年度企业博士集聚计划获得者，中国管理研究国际学会(IACMR)会员，江苏省人力资源学会会员，企业高级人力资源管理师。

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