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中小企业创新效能动力机制研究-(基于知识员工可雇佣型心理契约视角) 版权信息
- ISBN：9787520361170
- 条形码：9787520361170 ; 978-7-5203-6117-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中小企业创新效能动力机制研究-(基于知识员工可雇佣型心理契约视角) 本书特色
《中小企业创新效能动力机制研究：基于知识员工可雇佣型心理契约视角》所取得的研究成果包括：知识员工可雇佣型心理契约的内容结构和形成机理。知识员工可雇佣型心理契约通过组织犬儒主义、组织认同进而对其个体退出、建言、忠诚、漠视行为整合模型的内在作用机理以及对中小企业创新效能的驱动机制。
中小企业创新效能动力机制研究-(基于知识员工可雇佣型心理契约视角) 内容简介
本书面向新时代中国创新发展和经济结构转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣中小企业面临的如何获取创新优势的问题，以中小企业创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁的突出问题为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论融合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，并基于这一视角解析中小企业创新效能的前因机制。具体研究目标包括：以中小企业创新效能为导向，明晰知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角，为解析中小企业创新效能动力机制提供可靠的研究角度；识别中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内涵与要素构成模式，为探究知识员工可雇佣型心理契约的驱动效应提供稳健的构念基础框架；以实现中小企业的创新优势为目标，总结知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理，明晰关键变量界定、变量之间关系结构及其边界条件；阐释并升华研究结论对中小企业进行知识员工可雇佣型心理契约管理、企业创新管理以及对区域创新驱动发展影响的理论价值和实践价值。
中小企业创新效能动力机制研究-(基于知识员工可雇佣型心理契约视角) 目录
**章 绪论
**节 研究问题的提出
第二节 研究思路及方法
第三节 研究内容及结构
第四节 创新点
第二章 文献综述
**节 心理契约研究综述
第二节 心理契约与可雇佣性相结合的研究综述
第三节 心理契约相关理论概述
本章小结
第三章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型探析
**节 研究目的与方案
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与数据来源
第四节 案例分析与理论建构
本章小结
第四章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型的实证研究
**节 研究方法与分析工具
第二节 问卷设计与小样本测试
第三节 正式调研与假设检验
本章小结
第五章 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应解析
**节 基于元分析的我国员工心理契约效应研究
第二节 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应探析
本章小结
第六章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约对企业创新效能影响I实证研究
**节 问卷设计与小样本测试
第二节 正式调研与假设检验
本章小结
第七章 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能影响个案研究
**节 研究设计与分析方法
第二节 企业背景与数据来源
第三节 案例分析与结果讨论
第四节 研究结论与管理启示
本章小结
第八章 基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业创新效能提升应用研究
**节 知识员工可雇佣型心理契约的组织态度与行为效应验证
第二节 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理验证
第九章 总结与展望
**节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究局限
第四节 研究展望
附录
中小企逝知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究访谈内容
中小企业知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究调查问卷
参考文献
后记
**节 研究问题的提出
第二节 研究思路及方法
第三节 研究内容及结构
第四节 创新点
第二章 文献综述
**节 心理契约研究综述
第二节 心理契约与可雇佣性相结合的研究综述
第三节 心理契约相关理论概述
本章小结
第三章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型探析
**节 研究目的与方案
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与数据来源
第四节 案例分析与理论建构
本章小结
第四章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型的实证研究
**节 研究方法与分析工具
第二节 问卷设计与小样本测试
第三节 正式调研与假设检验
本章小结
第五章 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应解析
**节 基于元分析的我国员工心理契约效应研究
第二节 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应探析
本章小结
第六章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约对企业创新效能影响I实证研究
**节 问卷设计与小样本测试
第二节 正式调研与假设检验
本章小结
第七章 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能影响个案研究
**节 研究设计与分析方法
第二节 企业背景与数据来源
第三节 案例分析与结果讨论
第四节 研究结论与管理启示
本章小结
第八章 基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业创新效能提升应用研究
**节 知识员工可雇佣型心理契约的组织态度与行为效应验证
第二节 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理验证
第九章 总结与展望
**节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究局限
第四节 研究展望
附录
中小企逝知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究访谈内容
中小企业知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究调查问卷
参考文献
后记
展开全部
中小企业创新效能动力机制研究-(基于知识员工可雇佣型心理契约视角) 作者简介
相飞，1976年出生，天津市人，天津大学工商管理专业博士后，河北工业大学工商管理专业博士，现为齐鲁工业大学工商管理学院教师。主要研究领域为企业管理、组织行为与人力资源管理、应用心理学、创新管理、高等教育管理等。近年来，主持中国博士后科学基金资助、山东省高等学校人文社科计划、济南市哲学社会科学规划等课题，并作为主要成员参与了国家自然科学基金、河北省软科学研究计划、河北省社会科学基金及企业委托项目等近10项横纵课题。在中国社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、北京大学图书馆版核心期刊以及重要国际学术会议上共发表学术论文10余篇，获得河北省优秀博士学位论文奖励、国家博士生奖学金。
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