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职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究

作者：林丽

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2021-04-01

开本：其他页数： 232

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究版权信息

ISBN：9787520380980
条形码：9787520380980 ; 978-7-5203-8098-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究内容简介

本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大，同时主动性行为难以激发和管理的问题，从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制，并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响，以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。本论文以计划行为理论、角色认同理论、激励理论为理论基础，将其融入员工职业身份认同对主动性行为的影响机制研究中，建立了相关作用机制模型。并进一步通过理论分析、专家意见等方法建立相关构念的测评指标，通过对900余名来自国有企业、私营企业等的各层级、各岗位员工的问卷调查，借助SPSS和AMOS软件对模型中相关构念的关系进行了验证。很后，结合研究结论提出了企业管理中提高员工主动性行为的具体方法和对策建议。

职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究目录

**章绪论
**节研究背景与研究问题
第二节研究意义
第三节研究内容与研究方法
第四节技术路线与总体框架
第二章相关理论与文献综述
**节基本理论
第二节主动性行为研究综述
第三节职业身份认同研究综述
第四节角色宽度自我效能感研究综述
第五节组织氛围研究综述
第六节现有研究述评
第三章理论模型构建及研究假设
**节职业身份认同的形成机制研究
第二节职业身份认同对主动性行为的直接作用研究
第三节组织氛围的调节效应研究
第四节从职业身份认同到主动性行为的总体作用模型
第四章实证研究设计
**节摸底调研
第二节样本选择
第三节调研问卷的设计
第四节预调查实施及结果分析
第五节正式调查问卷的产生
第五章大样本调研与假设的验证分析
**节大样本调研
第二节正式量表的信效度检验
第三节正式调研数据的分析
第四节理论假设检验
第六章结果分析与对策建议
**节结果总体分析
第二节结果对比分析
第三节对策建议
第七章研究结论、贡献与展望
**节研究结论
第二节贡献与启示
第三节研究不足及展望
附录1 摸底调研提纲
附录2 摸底调研企业及人员名单
附录3 预调研问卷
附录4 正式调研问卷
附录5 研究变量的差异分析结果
参考文献

展开全部

职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究作者简介

林丽，企业管理博士，云南大学工商管理与旅游管理学院工商管理系教师，硕士生导师，美国麻省理工学院访问学者、复旦大学访问学者，云南省企业人力资源管理师协会“人力资源管理服务专家库”评审专家。在企业人力资源管理领域具有多年的教学和科研积淀。现主持纵向及横向课题4项，参与***、省部级等纵向课题8项，参与横向课题14项。在国内外期刊发表相关论文20余篇，其中CSSCI论文6篇，北大核心期刊论文2篇，ISTP收录1篇，撰写专著2部，第一主编教材1部（获“云南省普通高等学校优秀教材”奖），主编教材8部。

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