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公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材)

作者：土人老师

出版社：中国铁道出版社出版时间：2021-05-01

开本： 16开 页数： 256

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版权信息
本书特色
内容简介
前言
目录
作者简介

公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材) 版权信息

ISBN：9787113278045
条形码：9787113278045 ; 978-7-113-27804-5
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
考试
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公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材) 本书特色

一是本书的内容是从“考场”上走出来。从考官的视角、考生的角度、考场的经验等方面提炼出来，真实接地气。本书的作者土人老师具备考官、面试培训师、机关工作经验，授课方式方法独特，深入洞悉学生的心理。

二是本书的内容是精心研发出来的。作者从□006年就开始积累经验和素材，潜心研发解题技巧，经过十余年的精心钻研和实践，研发了“四大解题技巧”“四菜一汤”“45度角眼神必杀技”等独门秘籍，让考生瞬间脑洞大开，快速想到答题要点及提高表达水平。

公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材) 内容简介

本书为公务员考试面试科目辅导用书，书中全面详细讲解了面试的考点、热点、难点，并涵盖2020年至2021年中央及地方公务员面试真题的详细讲解，以及对考试趋势进行预测，提供了十套面试实战模拟试卷。此外，针对考生在面试过程中碰到的各种问题，进行深入分析，并给出详细的解答，以期对进入面试的考生有较大的帮助。

公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材)公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材) 前言

亲爱的读者：
您好，非常感谢您选择我们编写的这本公务员结构化面试教材。这本教材的作者土人老师，是公务员面试培训领域的“怪才”，他用独特的思维、反套路的模式，发明了独门面试“神器”，帮助无数考生成功“上岸”。这是怎么做到的呢？答案很简单，只要具备了以下三个要素即可：老师、学生、教材！
一、选择一位良师
很多读者看到这里不禁要问，一个好的老师应该具备什么特点呢？一是，要具备丰富的政府机关及基层工作经验。因为公务员面试题基本上都与政府机关、基层工作事务有关，没有这方面的经验，又如何能教好学生呢？二是，要具备扎实的理论功底和面试实践经验。如编写面试教材及丰富的考官经验。三是，要具备敏锐的观察力。有针对性地了解每个考生的特点对于快速提高他们的水平至关重要。本书的作者恰恰就具备了上述的三个特点，拥有近二十年处理人际关系、复杂事件以及组织活动等经验，多年的考官、面试培训师的经历，《公务员文萃》杂志的长期固定约稿人，每年出版的《公务员面试速成及历年真题详解》在全国各地均出现了供不应求的畅销情况（我们节选了关于本书过往版本的读者好评，并放在封底，供考生参考）。□早的“互联网+”网络教育实践者，足不出户，帮助全国数以万计的考生考上公务员，桃李满天下！
二、做一个理智的考生，正确对待面试
有这样三类考生因不懂得如何准备面试而折戟考场。
1.无知逃避型
这类考生因对面试不太了解，有畏惧心理，加上笔试成绩不太理想，索性选择逃避，消极应对。
□.自大无畏型
这类考生盲目相信自身实力而“裸考”，“大意失荆州”，白白浪费好机会。
3.盲目跟从型
这类考生没有主见，要么轻信机构夸大其词的广告，只选“贵”不选“对”，要么盲目跟同学一起报班，为的是有个伴，也不管报的是什么班。
考生应正确对待面试，提前做好复习计划。通过思考、判断，选择一位好的老师、一本好的教材，在老师的正确指引下，努力复习。
三、选择一本好的教材
很多人在购书时会存在一个误区，在同等价位的前提下，都喜欢购买更厚的书，而没有考虑到书的内容优劣。
那么，一本好的教材应该是怎样的呢？一是，教材的内容必须从“考场”上走出来，从考官的视角、考生的角度、考场的经验等方面提炼出来，真实接地气。本书的作者土人老师经验丰富就不再用介绍了。二是，教材的内容必须是精心研发出来的。本书的作者从

□006年就开始

公务员面试速成及历年真题详解(2022新编公务员录用考试教材) 目录

□□篇基础理论篇

□□章公务员面试要点透析

□□节评分中考官□重视的要素

第二节面试前的准备工作

第三节面试流程探秘

第四节复习中易犯的严重错误及解决办法

第五节面试时□常犯的低级错误

第六节考生面试经验参考及点评

第二章公务员面试基础与技巧

□□节举止仪表

第二节理论素养、政策水平

第三节综合分析能力、思维能力

第四节语言表达能力

第五节组织协调能力

第六节责任感与进取心

第七节应变能力和个性稳定性

第三章公务员面试题型分类详解

□□节题型分类及解题技巧

第二节表达观点型

第三节人际关系型

第四节计划组织协调型

第五节应急突变型

第六节给定材料型

第七节情景模拟型

第八节复合型

第九节自我认知及岗位匹配型

第十节即兴演讲型

第十一节大型突

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