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大学生就业指导实训教程 版权信息
- ISBN：9787568296410
- 条形码：9787568296410 ; 978-7-5682-9641-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
大学生就业指导实训教程 内容简介
本教材初版以来，紧紧围绕《教学要求》，力求遵循高等学校就业指导课堂教学的一般规律，并充分考虑实践教学的普遍要求，增加了实训环节。初版教材贴合当时的就业形势和就业政策，帮助读者了解求职择业的相关知识。新版教材将内容重新进行了梳理，按照求职择业的逻辑顺序，将教材分为政策篇、素养篇、技巧篇三个篇章。另外，本教材将就业政策和就业形势中的内容进行了更新，展示了近几年在大学生就业领域的新形势、新现象。
大学生就业指导实训教程 目录
**章 绪论
**节 大学生就业指导概述
一、大学生就业指导的含义
二、大学生就业指导的内容
三、大学生就业指导的主要方式
第二节 大学生就业指导的意义
一、大学生就业指导的任务
二、大学生就业指导的意义
本章小结
政策篇
第二章 求职前的准备
**节 就业形势与政策分析
一、大学生就业形势的分析
二、大学生就业形势的展望
三、国家关于毕业生就业相关政策
第二节 就业工作程序
一、高校就业指导服务中心的基本流程
二、政府就业管理部门的工作程序
三、用人单位的招聘流程
四、毕业生自身的择业流程
第三节 获取就业信息的主要渠道
一、政府就业管理部门
二、高校就业指导中心
三、毕业生就业市场
四、网络搜索
五、实习单位
六、他人推荐
第四节 就业信息的分析和使用
一、就业信息分析的原则
二、就业信息分析的内容
三、就业信息的使用
本章小结
第三章 大学生就业权益保护
**节 大学生就业权益
一、大学生就业权益
二、大学生就业过程中自身权益保护现状
三、大学生就业权益保护面临的问题
第二节 求职中常见的陷阱
一、虚假招聘陷阱
二、收费陷阱
三、试用期陷阱
四、传销陷阱
五、就业协议陷阱
六、智力陷阱
第三节 提高自我保护意识，学会运用法律武器维权
一、自我保护
二、维权求助的途径
三、权益保护的措施
第四节 就业协议签订流程和注意事项
一、《就业协议书》的定义及意义
二、教育部关于《就业协议书》的要求
三、《就业协议书》的填写要求
四、《就业协议书》的签订程序和注意事项
五、《就业协议书》的解除
六、违约责任与毕业生违约的后果
第五节 劳动合同的签订
一、劳动合同法
二、签订劳动合同应遵循的原则
三、劳动合同的基本内容
四、劳动合同的订立、变更、终止与解除
五、就业协议与劳动合同的区别
本章小结
素养篇
第四章 树立正确的择业观
**节 影响择业的相关因素分析
一、外部环境因素
二、大学生自身的内部因素
第二节 确立正确的择业观念
一、正确择业观念的含义
二、确立正确的择业观念的意义
三、大学生择业观念上存在的几个误区及其原因
四、确立正确的择业观的方法
五、树立正确的择业观
第三节 大学生职业选择的准则
一、影响大学生职业选择的因素分析
二、职业选择的策略
三、职业选择的准则
本章小结
第五章 就业心理准备
**节 培养健康的择业心理
一、择业心理调适的必要性
二、求职前的心理准备
三、大学生择业时应具备的心理素质
第二节 大学生择业常见的心理问题及其调适方法
一、大学生择业常见的心理问题
二、积极进行自我心理调适
第三节 求职心态的调整
一、消除紧张，耐受挫折
二、调整心态，成功求职
本章小结
第六章 职业适应与发展
**节 从大学生到职业人的转变
一、认识职业角色与学生角色
二、大学生角色转换的常见问题
三、如何实现角色转换，适应社会
四、职业角色的心理适应
第二节 基于能力素质的从职要求
一、企业面试与用人衡量标准
二、能力素质具体要求
第三节 如何提升职业素养
一、制订合理的专业学习计划
二、科学合理的专业学习安排
三、能力的自我培养
四、身心素质培养
五、可持续学习能力的培养
本章小结
技巧篇
第七章 工作分析与求职材料的准备
**节 工作分析与职业胜任
一、确定职业生涯目标
二、科学实际的工作分析
三、自我分析与职业胜任的匹配
第二节 求职计划与参加招聘会
一、制订求职计划表
二、参加招聘会的准备
第三节 自荐材料的准备
一、求职材料概述
二、中英文求职信的撰写与技巧
三、中文简历制作攻略
四、英文简历制作攻略
第四节 中英文简历范例及诊改点评
一、中文简历修改案例
二、英文简历范例及点评
第五节 求职材料的投递
一、投递前的检查与评估
二、投递渠道概述
三、求职材料投递记录
本章小结
第八章 面试与笔试技巧
**节 面试过程中的基本礼仪
一、礼仪与口才在面试中的重要性
二、面试礼仪要领
第二节 面试的技巧
一、面试的几种类型、技巧与流程
二、面试中的口才艺
**节 大学生就业指导概述
一、大学生就业指导的含义
二、大学生就业指导的内容
三、大学生就业指导的主要方式
第二节 大学生就业指导的意义
一、大学生就业指导的任务
二、大学生就业指导的意义
本章小结
政策篇
第二章 求职前的准备
**节 就业形势与政策分析
一、大学生就业形势的分析
二、大学生就业形势的展望
三、国家关于毕业生就业相关政策
第二节 就业工作程序
一、高校就业指导服务中心的基本流程
二、政府就业管理部门的工作程序
三、用人单位的招聘流程
四、毕业生自身的择业流程
第三节 获取就业信息的主要渠道
一、政府就业管理部门
二、高校就业指导中心
三、毕业生就业市场
四、网络搜索
五、实习单位
六、他人推荐
第四节 就业信息的分析和使用
一、就业信息分析的原则
二、就业信息分析的内容
三、就业信息的使用
本章小结
第三章 大学生就业权益保护
**节 大学生就业权益
一、大学生就业权益
二、大学生就业过程中自身权益保护现状
三、大学生就业权益保护面临的问题
第二节 求职中常见的陷阱
一、虚假招聘陷阱
二、收费陷阱
三、试用期陷阱
四、传销陷阱
五、就业协议陷阱
六、智力陷阱
第三节 提高自我保护意识，学会运用法律武器维权
一、自我保护
二、维权求助的途径
三、权益保护的措施
第四节 就业协议签订流程和注意事项
一、《就业协议书》的定义及意义
二、教育部关于《就业协议书》的要求
三、《就业协议书》的填写要求
四、《就业协议书》的签订程序和注意事项
五、《就业协议书》的解除
六、违约责任与毕业生违约的后果
第五节 劳动合同的签订
一、劳动合同法
二、签订劳动合同应遵循的原则
三、劳动合同的基本内容
四、劳动合同的订立、变更、终止与解除
五、就业协议与劳动合同的区别
本章小结
素养篇
第四章 树立正确的择业观
**节 影响择业的相关因素分析
一、外部环境因素
二、大学生自身的内部因素
第二节 确立正确的择业观念
一、正确择业观念的含义
二、确立正确的择业观念的意义
三、大学生择业观念上存在的几个误区及其原因
四、确立正确的择业观的方法
五、树立正确的择业观
第三节 大学生职业选择的准则
一、影响大学生职业选择的因素分析
二、职业选择的策略
三、职业选择的准则
本章小结
第五章 就业心理准备
**节 培养健康的择业心理
一、择业心理调适的必要性
二、求职前的心理准备
三、大学生择业时应具备的心理素质
第二节 大学生择业常见的心理问题及其调适方法
一、大学生择业常见的心理问题
二、积极进行自我心理调适
第三节 求职心态的调整
一、消除紧张，耐受挫折
二、调整心态，成功求职
本章小结
第六章 职业适应与发展
**节 从大学生到职业人的转变
一、认识职业角色与学生角色
二、大学生角色转换的常见问题
三、如何实现角色转换，适应社会
四、职业角色的心理适应
第二节 基于能力素质的从职要求
一、企业面试与用人衡量标准
二、能力素质具体要求
第三节 如何提升职业素养
一、制订合理的专业学习计划
二、科学合理的专业学习安排
三、能力的自我培养
四、身心素质培养
五、可持续学习能力的培养
本章小结
技巧篇
第七章 工作分析与求职材料的准备
**节 工作分析与职业胜任
一、确定职业生涯目标
二、科学实际的工作分析
三、自我分析与职业胜任的匹配
第二节 求职计划与参加招聘会
一、制订求职计划表
二、参加招聘会的准备
第三节 自荐材料的准备
一、求职材料概述
二、中英文求职信的撰写与技巧
三、中文简历制作攻略
四、英文简历制作攻略
第四节 中英文简历范例及诊改点评
一、中文简历修改案例
二、英文简历范例及点评
第五节 求职材料的投递
一、投递前的检查与评估
二、投递渠道概述
三、求职材料投递记录
本章小结
第八章 面试与笔试技巧
**节 面试过程中的基本礼仪
一、礼仪与口才在面试中的重要性
二、面试礼仪要领
第二节 面试的技巧
一、面试的几种类型、技巧与流程
二、面试中的口才艺
展开全部
大学生就业指导实训教程 作者简介
李莉，女，1976年生，硕士学历，现为鞍山师范学院教授，北京大学经济学访问学者。曾多次主持省、市级科研立项项目；出版专著《企业信息化与企业战略管理研究》，教材《ERP企业运作沙盘模拟教程》、《Android开发实战经典》、《创业基础实训教程》、《大学生就业指导实训教程》、《大学生职业生涯规划实训教程》等。多次在国家核心期刊发表论文，主要代表的论文有《基于价值链理论的工业企业信息化在成本领先战略中的应用研究》、《基于内外环境SWOT分析的辽宁工业企业战略研究》、《“产供销”视角下的地方高校“订单式”人才培养模式研究 》等，教学成果多次在省、市级比赛中获奖。
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