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中国企业组织变革与文化融合策略 版权信息
- ISBN：9787030673497
- 条形码：9787030673497 ; 978-7-03-067349-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国企业组织变革与文化融合策略 本书特色
整个项目围绕我国企业变革实践的重大问题，聚焦变革文化适应、转型决策选择和变革行动发展等重要机制问题，运用多案例跟踪研究、深度访谈调研、多层问卷测量
中国企业组织变革与文化融合策略 内容简介
本书围绕我国企业变革实践的重大问题, 聚焦变革文化适应、转型决策选择和变革行动发展等重要机制问题, 运用多案例跟踪研究、深度访谈调研、多层问卷测量、情景判断测验、行为决策实验、现场准实验和多阶段过程建模等多种实证方法, 从中国企业组织变革动力因素出发, 系统考察与总结出八项理论与方法论成果: (1) 基于动态变革的问题驱动方法论, (2) 基于竞合适应的创业社会责任论, (3) 基于分布决策的组织变革警觉论, (4) 基于组织学习的能力适配成长论, (5) 基于变革创新的女性创业领导论, (6) 基于系统柔性的知识产权创业论, (7) 基于心理获得的跨境外派角色论, (8) 基于行动学习的变革赋能行动论。
中国企业组织变革与文化融合策略 目录
目录
**章 基于动态变革的问题驱动方法论 1
**节 组织变革策略与问题驱动方法论 1
第二节 互联网创业变革的问题驱动策略 15
第二章 基于竞合适应的创业社会责任论 35
**节 组织变革文化与竞合适应机制 35
第二节 企业社会责任与组织认同模型 48
第三节 变革转型特征与伦理领导力策略 60
第三章 基于分布决策的组织前瞻警觉论 72
**节 创业决策的警觉过程与调节焦点 72
第二节 变革决策的组织警觉及演进案例 83
第三节 决策时间距离与验证性信息加工 98
第四章 基于组织学习的能力适配成长论 108
**节 创业五力模型与适配式赋能机制 108
第二节 新生代高管的继任与创业价值观 120
第五章 基于变革创新的女性创业领导论 132
**节 变革创新转型的女性创业型领导 132
第二节 女性创业型领导的多水平分析 153
第六章 基于系统柔性的知识产权创业论 164
**节 组织系统的流程柔性与组织柔性 164
第二节 创业的知识产权策略与生态系统 173
第七章 基于心理获得的跨境外派角色论 195
**节 组织变革下员工角色与参与模式 195
第二节 外派员工角色建构与心理获得感 207
第八章 基于行动学习的变革赋能行动论 227
**节 组织变革的行动学习与转型案例 227
第二节 团队宽容氛围与失败学习的策略 246
第三节 组织变革的行动策略与赋能机制 257
参考文献 268
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