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工匠精神员工核心价值的认识升级2 版权信息
- ISBN：9787515821009
- 条形码：9787515821009 ; 978-7-5158-2100-9
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
工匠精神员工核心价值的认识升级2 本书特色
全国五一劳动奖章获得者陶柏明匠心推荐！50万册畅销书《工匠精神》作者付守永历时7年升级之作！构建工匠精神的认知升级体系，提供持续学习和自我实现的平台。工作是一种修行，耐得住寂寞，扛得住孤独，用精益求精的态度，把工匠精神代代相传。
工匠精神员工核心价值的认识升级2 内容简介
工匠精神是企业生存发展的品牌资本，也是员工认知升级的道德指引。 构建工匠精神价值体系，锻造新时代匠人匠心。 工匠精神是一种事业追求，一种工作荣耀，更是一种生命守望。 无论规模大小，企业*终都要回归到产品，用产品说话。产品的升级，必然对应着员工的认知升级。 从自身做起，培养工匠精神，专注极致，坚持以一流标准创造一流业绩，向企业、社会和国家交出完美答卷。
工匠精神员工核心价值的认识升级2 目录
第1章 匠心在爱，平凡因爱而伟大
因“迷恋”而享受工作
找寻工作的意义
热爱成就野心
为荣誉而战
热忱是奇迹之源
为自己而做，一切都值得
善于发掘工作的可爱之处
第2章 匠心在专，专则无敌
痴于艺者技必精
选定自己的那把“椅子”
不厌其小故成其大
专精到不可替代
浅尝辄止难成大器
熟能生巧，巧能生精
第3章 匠心在细，以小见大
天才就是注意细节的人
苛求是工匠的本能
琐事也美丽
成败都在细处
细节虽小重千斤
技艺之细有穷尽，匠心之细无止境
第4章 匠心在精，极致无极限
工匠的世界没有“凑合”
真正的工匠心中没有顶峰
“这是我能做得*好的吗”
投机取巧的人与精进无缘
方法总比困难多
人需要那么一点点“不知足”
人生恶果皆因糊弄
优秀到不可替代
第5章 匠心有恒，历尽千帆而无悔
失败往往是放弃得太早
人虽寂寞，心却高歌
从沙子到珍珠的距离
余者万般，与我何干
用时间去积攒力量
这是一个“剩者为王”的时代
像雕琢作品一样雕琢自己
有始有终地去做一件事
坚持胜过一切
第6章 匠心有责，不忘初心
把责任当成一种使命
把敬业当信仰
恪守原则是一种责任
“小聪明”养不出“大工匠”
不值得定律
知敬畏存戒惧
帮人*终帮自己
不忘初心，方得始终
第7章 匠心求变，一直走在突破的路上
创新来自不妥协
再试一次的勇气
成功效仿不来
偏执改变世界
无惧“黑天鹅”
比别人多走一步
主动更新自己
在棘手的任务中突破自我
白日梦时间
永不停歇的工匠之路
居安思危，才能明天仍然光芒万丈
第8章 匠心笃行，自动自发
立即行动！立即行动！
不计较多做一点儿
忠实执行，自动自发
求真务实长本领，脚踏实地当工匠
行动出行家
给自己直面缺点的勇气
时间管理价值百万
散漫：让人失败的习惯
无人监督，认真不减
激情成就梦想
因“迷恋”而享受工作
找寻工作的意义
热爱成就野心
为荣誉而战
热忱是奇迹之源
为自己而做，一切都值得
善于发掘工作的可爱之处
第2章 匠心在专，专则无敌
痴于艺者技必精
选定自己的那把“椅子”
不厌其小故成其大
专精到不可替代
浅尝辄止难成大器
熟能生巧，巧能生精
第3章 匠心在细，以小见大
天才就是注意细节的人
苛求是工匠的本能
琐事也美丽
成败都在细处
细节虽小重千斤
技艺之细有穷尽，匠心之细无止境
第4章 匠心在精，极致无极限
工匠的世界没有“凑合”
真正的工匠心中没有顶峰
“这是我能做得*好的吗”
投机取巧的人与精进无缘
方法总比困难多
人需要那么一点点“不知足”
人生恶果皆因糊弄
优秀到不可替代
第5章 匠心有恒，历尽千帆而无悔
失败往往是放弃得太早
人虽寂寞，心却高歌
从沙子到珍珠的距离
余者万般，与我何干
用时间去积攒力量
这是一个“剩者为王”的时代
像雕琢作品一样雕琢自己
有始有终地去做一件事
坚持胜过一切
第6章 匠心有责，不忘初心
把责任当成一种使命
把敬业当信仰
恪守原则是一种责任
“小聪明”养不出“大工匠”
不值得定律
知敬畏存戒惧
帮人*终帮自己
不忘初心，方得始终
第7章 匠心求变，一直走在突破的路上
创新来自不妥协
再试一次的勇气
成功效仿不来
偏执改变世界
无惧“黑天鹅”
比别人多走一步
主动更新自己
在棘手的任务中突破自我
白日梦时间
永不停歇的工匠之路
居安思危，才能明天仍然光芒万丈
第8章 匠心笃行，自动自发
立即行动！立即行动！
不计较多做一点儿
忠实执行，自动自发
求真务实长本领，脚踏实地当工匠
行动出行家
给自己直面缺点的勇气
时间管理价值百万
散漫：让人失败的习惯
无人监督，认真不减
激情成就梦想
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工匠精神员工核心价值的认识升级2 节选
因“迷恋”而享受工作 说到工匠精神，就不得不提日本，对于一个日本工作者而言，“职人（日本对拥有精湛技艺的手工艺者的称呼）”是再高不过的赞誉了。唯有在行业内十分专注、出类拔萃的人，才能拥有这样的称谓。此职人即我们所说的工匠。 创建了多家世界500强公司的稻盛和夫，就是一位具有工匠精神的企业家。 稻盛和夫从未标榜过自己的成就，也没有炫耀过自己的身份，他说：“企业家要像工匠那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的‘哭泣声’。”简单的一句话，却显露出了非凡的态度。在稻盛和夫的眼睛里，工作是有生命和灵性的。我们应当去审视它，理解它，倾听它，热爱它。 工匠对工作，从来都有一份难以割舍的情结，绝不会过一天算一天。在内心深处，他们将工作视为当用一生去完成的天职。这种情结，被称为“燃性”。 稻盛和夫曾这样解释“燃烧的斗魂”——“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人；可燃性的人是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人；不燃性的人是指即使能从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。 要具备“燃烧的斗魂”，内心一定要对所做的事热爱，甚至是迷恋。就像稻盛和夫所说，自己就是工作，工作就是自己，达到了这样的程度，才能够全身心地投入其中，不疲不倦。 现代企业的很多年轻员工，却尚未做到这一点，原因就是对工作本身没有喜爱之情，容易受到外界的影响，浮躁多变。然而，对此他们也给出了一个理所当然的解释：“我所做的工作不是我喜欢的，提不起兴趣。” 乍听起来似乎有点儿道理，可仔细剖析，却发现它依然是一个不充分的理由。想拥有一个充实而美好的人生，要么去做自己喜欢的事，要么让自己喜欢所做的事。毫无疑问，我们都渴望能够成为前者，但事实证明，在受到种种客观条件制约的情况下，能碰上自己喜欢的工作，能靠这份工作维持生计、实现自我价值的概率，少之又少。 在初入社会的时候，绝大多数人都是从“自己不喜欢的工作”开始的，到后来之所以会有巨大的差别，全在于做事的心态。有的人得过且过、消极怠工、牢骚满腹，在日复一日的消沉中湮灭了原有的才华；有的人却摒弃偏见，付诸努力，在转变心态的过程中，爱上了自己的工作，找寻到了自己的价值。 稻盛和夫上大学时学的是有机化学，当时*热门的专业，但他心仪的公司并未录用他，无奈之下他才去了松风工业。那是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业。入职后他被分配做新型陶瓷研究，而其他同事全是做企业核心产品的。没有像样的实验设备，没有同事和前辈的指导帮助，独自一个人去研究陶瓷的新材料，稻盛和夫真的提不起什么兴致，很难爱上这份工作。 后来，由于辞职转行都没成功，他不得不留下来。既然结果无法改变，那就改变一下自己的心态吧！他试着投入到工作中，就算无法瞬间爱上它，至少能减少一些负面的情绪。多年后，回顾这段心路历程时，稻盛和夫才发现：其实这样的转变就是在为“爱上工作”而努力，只是当时的自己并未意识到。 缺乏相关的知识底蕴，稻盛和夫就跑去图书馆找资料；没有复印机，就直接用手抄写重要的内容和文献。当时，他在经济上并不富裕，可还是坚持买工作所需的图书。依据这些信息，他开始做实验，并根据实验结果补充理论知识，再度投入实验，这就是稻盛和夫当时的工作。在反反复复地琢磨中，他不知不觉被新型陶瓷吸引了。从细碎而复杂的过程中，他发现了一个全新的世界，并开始想象新型陶瓷的美好前景。 当原本枯燥的研究，被赋予了“也许全世界只有我一个人在钻研”的使命感后，就有了光环，从而在平淡无奇中闪闪发光。稻盛和夫也从*初的被动工作变为主动工作，真正地喜欢上了这项研究，*后竞达到了“迷恋”的程度。 在旁人眼里，稻盛和夫的工作辛苦、繁杂、单调，简直无法忍受，可他却乐在其中。当一个人迷恋上了自己所做的事，哪怕环境艰苦，道路坎坷，挫折累累，也不会有怨言。一旦能够承受，坚持不懈地努力，就很容易做出成绩。 乔布斯说过：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。”与其抱怨眼下所做的事，追求幻想，倒不如尝试着去喜欢它。 从内心深处，摒弃“我在给别人工作”的想法，把已有的工作当成自己的天职，带着爱和使命感去完成每一项任务。在每一个细微的成就中，逐渐获得自信和满足，对工作的喜欢和满意就会增加。只要你这样做了，工作就不再是一种苦难，而会逐渐演变成一种精神上的享受。试试看，你不会损失任何东西，收获的却有可能是意外的惊喜。 P3－5
工匠精神员工核心价值的认识升级2 作者简介
付守永，畅销书《工匠精神》作者，中国工匠精神传播第一人，商业路演实战权威专家，企巢新三板学院上海分院特聘导师，《路演大师》课程体系主讲导师。亲自为100多家企业设计项目招商路演，曾经创造60天路演回款7300万的行业奇迹；帮助众多企业梳理设计路演逻辑使项目融到资；提出用路演创造新价值，用智力换资本的企业成长新逻辑。被誉为“用生命演讲的人”。
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