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珞珈管理评论·2020年卷·第4辑:总第35辑

珞珈管理评论·2020年卷·第4辑:总第35辑

出版社:武汉大学出版社出版时间:2021-01-01
开本: 其他 页数: 190
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珞珈管理评论·2020年卷·第4辑:总第35辑 版权信息

  • ISBN:9787307220126
  • 条形码:9787307220126 ; 978-7-307-22012-6
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

珞珈管理评论·2020年卷·第4辑:总第35辑 内容简介

本书收录了本辑收录了我国民营企业家社会地位、家族涉入与企业慈善捐赠、制度环境质量变动下政治关联对企业技术创新的影响——基于数字新媒体行业民营上市公司的实证考察、制度环境、动态能力对企业创业行为影响研究—基于北京新能源汽车股份有限公司纵向案例研究、户籍的束缚:领导—成员交换关系与产业工人敬业度等10篇论文,这些文章反映了我国当前管理研究热点,就所研究的具体问题得出了相应结论并提出了相关对策。本书为2020年第四辑《珞珈管理评论》,收录了近几年来我国管理学研究中理论与实践方面比较新的成果,内容涵盖企业人员管理、制度环境影响、消费者行为分析、品牌价值、产品属性分析等。

珞珈管理评论·2020年卷·第4辑:总第35辑 目录

我国民营企业家社会地位、家族涉入与企业慈善捐赠 制度环境质量变动下政治关联对企业技术创新的影响 ——基于数字新媒体行业民营上市公司的实证考察 制度环境、动态能力对企业创业行为影响 ——基于北京新能源汽车股份有限公司的纵向案例研究 户籍的束缚:领导一成员交换关系与产业工人敬业度 内部控制与智力资本信息披露 ——来自我国高科技上市公司的经验证据 共享产品与不道德行为 ——基于有调节的多重中介模型 物质属性产品图片的展示距离对产品评价的影响 ——虚拟触觉感知视角 环肥还是燕瘦?字体长宽比对消费者的影响 服务企业关系投资对顾客忠诚的影响 ——关系利益与顾客关系倾向的作用 员工品牌的价值:从员工品牌依恋到公司品牌忠诚的转化
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珞珈管理评论·2020年卷·第4辑:总第35辑 作者简介

武汉大学经济与管理学院是学校办学规模优选的学院,也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久,其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科,由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2001年1月原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院、原武汉测绘科技大学人文管理学院市场营销专业合并组建**武汉大学商学院。2005年8月,商学院更名为经济与管理学院。

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