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经济管理类课程教材·金融系列业绩评价与激励机制(第二版)(经济管理类课程教材·金融系列) 版权信息
- ISBN：9787300289199
- 条形码：9787300289199 ; 978-7-300-28919-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
经济管理类课程教材·金融系列业绩评价与激励机制(第二版)(经济管理类课程教材·金融系列) 内容简介
本书在系统地回顾业绩评价与激励机制的发展历程的基础上，引入了当前很为流行的平衡计分卡、战略地图、OKR、经济增加值等理论，并提供了大量基于中国本土企业的案例，以帮助读者理解业绩评价和激励机制有关理论和方法，并进行实际运用。本书的结构为：章为业绩评价与激励机制概述；第二章至第五章分别阐述了业绩评价与激励机制的单项要意，即业绩评价指标、业绩评价标准、业绩评价技术和激励计划；第六章至第十章分别阐述了业绩评价与激励机制的成本模式、财务模式、价值模式、平衡模式和其他模式；第十一章为案例章节。
经济管理类课程教材·金融系列业绩评价与激励机制(第二版)(经济管理类课程教材·金融系列) 目录
**章 业绩评价与激励机制概述 1
**节 业绩评价与激励的概念 1
第二节 业绩评价与激励系统 4
第三节 业绩评价与激励机制简史 16
第二章 业绩评价指标 27
**节 业绩评价指标概述 27
第二节 业绩评价指标体系的 时间结构 31
第三节 业绩评价指标体系的 空间结构 34
第四节 业绩评价指标体系的 因果结构 35
第三章 业绩评价标准 46
**节 业绩评价标准的基本类型 46
第二节 运用标杆法选择业绩 评价标准 49
第三节 运用递进平均法确定 业绩评价标准 55
第四节 业绩评价标准选取的战略导向 57
第四章 业绩评价技术 60
**节 数据规范化处理方法 60
第二节 指标计分方法 64
第三节 权重确定 65
第四节 多指标综合评价方法 69
第五节 功效系数法模型及实例 77
第五章 激励计划 85
**节 基于会计系统的激励计划 85
第二节 基于股价的激励计划 88
第三节 典型年度激励计划分析 97
第四节 联合基数确定法 98
第六章 业绩评价之成本模式 103
**节 制定标准成本 103
第二节 弹性预算和差异分析 107
第三节 弹性预算差异分解 115
第七章 业绩评价之财务模式 125
**节 财务指标业绩评价 125
第二节 杜邦分析系统 135
第三节 基于预算的业绩评价 139
第四节 责任中心业绩评价 143
第五节 内部转移价格 151
第八章 业绩评价之价值模式 160
**节 价值模式概述 160
第二节 经济增加值原理 164
第三节 经济增加值激励机制分析 171
第四节 经济增加值业绩评价系统分析 176
第五节 经济增加值管理系统分析 178
第九章 业绩评价之平衡模式 184
**节 平衡模式概述 184
第二节 非财务评价指标 189
第三节 平衡计分卡原理 196
第四节 平衡计分卡激励机制分析 204
第五节 平衡计分卡业绩评价系统分析 211
第六节 平衡计分卡管理系统分析 218
第十章 业绩评价之其他模式 222
**节 主观业绩评价 222
第二节 相对业绩评价 224
第三节 OKR 227
第十一章 案例汇总 236
案例一 中国煤炭科工集团有限公司业绩考核体系的设计与实施 236
案例二 紫竹药业的平衡计分卡实践 242
案例三 河南省肿瘤医院平衡计分卡的构建与实施 245
参考文献 254
**节 业绩评价与激励的概念 1
第二节 业绩评价与激励系统 4
第三节 业绩评价与激励机制简史 16
第二章 业绩评价指标 27
**节 业绩评价指标概述 27
第二节 业绩评价指标体系的 时间结构 31
第三节 业绩评价指标体系的 空间结构 34
第四节 业绩评价指标体系的 因果结构 35
第三章 业绩评价标准 46
**节 业绩评价标准的基本类型 46
第二节 运用标杆法选择业绩 评价标准 49
第三节 运用递进平均法确定 业绩评价标准 55
第四节 业绩评价标准选取的战略导向 57
第四章 业绩评价技术 60
**节 数据规范化处理方法 60
第二节 指标计分方法 64
第三节 权重确定 65
第四节 多指标综合评价方法 69
第五节 功效系数法模型及实例 77
第五章 激励计划 85
**节 基于会计系统的激励计划 85
第二节 基于股价的激励计划 88
第三节 典型年度激励计划分析 97
第四节 联合基数确定法 98
第六章 业绩评价之成本模式 103
**节 制定标准成本 103
第二节 弹性预算和差异分析 107
第三节 弹性预算差异分解 115
第七章 业绩评价之财务模式 125
**节 财务指标业绩评价 125
第二节 杜邦分析系统 135
第三节 基于预算的业绩评价 139
第四节 责任中心业绩评价 143
第五节 内部转移价格 151
第八章 业绩评价之价值模式 160
**节 价值模式概述 160
第二节 经济增加值原理 164
第三节 经济增加值激励机制分析 171
第四节 经济增加值业绩评价系统分析 176
第五节 经济增加值管理系统分析 178
第九章 业绩评价之平衡模式 184
**节 平衡模式概述 184
第二节 非财务评价指标 189
第三节 平衡计分卡原理 196
第四节 平衡计分卡激励机制分析 204
第五节 平衡计分卡业绩评价系统分析 211
第六节 平衡计分卡管理系统分析 218
第十章 业绩评价之其他模式 222
**节 主观业绩评价 222
第二节 相对业绩评价 224
第三节 OKR 227
第十一章 案例汇总 236
案例一 中国煤炭科工集团有限公司业绩考核体系的设计与实施 236
案例二 紫竹药业的平衡计分卡实践 242
案例三 河南省肿瘤医院平衡计分卡的构建与实施 245
参考文献 254
展开全部
经济管理类课程教材·金融系列业绩评价与激励机制(第二版)(经济管理类课程教材·金融系列) 作者简介
刘俊勇，中央财经大学会计学院党委书记、教授、博士生导师，中国管理会计研究与发展中心执行主任，财政部管理会计咨询专家、“会计名家培养工程”入选者，全国会计专业学位研究生教育指导委员会委员，中国会计学会管理会计专业委员会委员，中国人民大学管理学（会计学）博士。研究方向包括战略执行、管理会计和行动学习，在《会计研究》《管理世界》等期刊上共发表50多篇论文，主持国家社科基金项目、省部级以及企业横向课题等20余项
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