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竞合对新创企业绩效的影响机制研究

作者：张怀英，欧阳胜，蒋辉著

出版社：经济科学出版社出版时间：2020-08-01

开本： 24cm 页数： 291页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

竞合对新创企业绩效的影响机制研究版权信息

ISBN：9787521818048
条形码：9787521818048 ; 978-7-5218-1804-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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竞合对新创企业绩效的影响机制研究内容简介

本书研究主要内容涉及: 竞合内涵及其测度, 新创企业绩效内涵与测度, 竞合对新创企业绩效驱动机理研究等方面。本书系统阐释了竞合对新创企业绩效影响机理, 明晰了新创企业权变选择竞合战略的理论标准, 在一定程度上为新创企业研究提供了新的理论视野。本书还对新创企业提升绩效和获取竞争优势提出了几个管理建议, 即应重视合作倾向对绩效提升的重要作用 ; 灵活运用竞合战略工具, 权变平衡竞争与合作倾向 ; 充分认识竞争倾向的价值 ; 着重培养和开发动态能力、组织学习能力和资源获取能力等影响企业绩效的关键能力。

竞合对新创企业绩效的影响机制研究目录

第1章导论
1．1 研究背景
1．2 问题的提出及研究意义
1．3 研究方法与技术路线
1．4 研究内容与结构安排
1．5 创新之处

第2章文献综述
2．1 竞合理论研究综述
2．2 新创企业绩效研究综述
2．3 新创企业绩效影响因素研究
2．4 新创企业竞合模式与战略研究
2．5 文献回顾总结

第3章研究构念的界定与维度划分
3．1 竞合的内涵界定与维度
3．2 新创企业绩效的内涵
3．3 组织学习能力内涵及其维度
3．4 动态能力内涵及其维度
3．5 资源获取能力内涵及其维度

第4章理论模型构建与研究假设提出
4．1 企业竞合关系的产生与演化
4．2 企业竞合关系分析框架
4．3 竞合与新创企业绩效的关系

第5章竞合对新创企业绩效影响机制的实证分析
5．1 变量的测量
5．2 调查设计与数据收集过程
5．3 样本特征分析
5．4 信度与效度分析
5．5 概念模型各影响变量的相关分析
5．6 竞合对新创企业绩效影响机制的假设检验

第6章新创企业成长性绩效评价分析
6．1 新创企业成长性绩效评价研究
6．2 企业家精神对新创企业成长性绩效的影响
……

第7章新创企业竞合的案例分析
第8章研究结论与展望

参考文献
后记

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竞合对新创企业绩效的影响机制研究作者简介

张怀英（1980—），女，汉族，湖南衡南人，吉首大学管理学副教授,管理学博士，硕士生导师，研究方向为区域发展与战略管理。近年来主持国家社科基金1项，主持完成其他省部级课题5项，参与国家自科基金等项目近10项，发表学术论文20余篇，其中CSSCI刊物10余篇。学术论文被《高等学校文科学术文摘》和《人大复印资料》全文转载2篇。参著1部。获得国家民委社会成果奖2项。

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