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人力资源/行政管理

企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角

作者：王雅洁

出版社：经济管理出版社出版时间：2020-12-01

开本： 16开 页数： 223

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角版权信息

ISBN：9787509673102
条形码：9787509673102 ; 978-7-5096-7310-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角内容简介

　　《企业人力资源管理系统模式选择研究：京津冀协同发展视角》以京津冀协同发展为研究背景，以人力资源管理系统为研究对象，根据“宏观-微观-个体”的研究逻辑，逐层剖析差异化人力资源系统的特征、选择动因，为企业更加准确地认识自身拥有或控制的关键要素资源、提升人力资源管理能力、促进企业绩效改善等提供了实践指导和政策建议。　　首先，对京津冀协同发展现状进行分析与评价，从产业协同、交通协同到生态协同均有所提升，但河北与京津仍存在一定差距。接下来，采用熵权法和VIKOR法对京津冀协同进行实证分析，从主体参与性、系统协同度、网络关联度、环境支持度及综合维度来看，京津冀协同发展仍不均衡，呈现出北京独占鳌头，津冀落后追赶的状态。

企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角目录

**章绪论
**节研究背景及意义
第二节研究问题
第三节研究方法与研究思路
第四节研究框架和章节安排
第五节主要创新点

第二章文献回顾与述评
**节人力资源管理理论发展脉络
第二节人力资源管理系统的相关研究
第三节中国企业人力资源管理实践演变及特征
第四节人力资源管理系统选择的影响因素
第五节人力资源管理系统与企业绩效关系
第六节本章小结

第三章京津冀协同发展现状与评价
**节京津冀协同发展现状
第二节京津冀协同发展评价指标构建
第三节京津冀协同发展测度与评价
第四节本章小结

第四章京津冀人力资源发展现状与评价
**节京津冀人力资源特征分析
第二节京津冀人力资源空间分布
第三节京津冀人力资源现状评价
第四节本章小结

第五章人力资源管理系统选择模式的理论构建
**节人力资源管理系统与企业绩效
第二节人力资源管理系统选择模式的案例分析
第三节人力资源管理系统选择模式的内容分析
第四节人力资源管理系统选择模式假设提出
第五节本章小结

第六章企业人力资源管理系统选择模式的研究设计
**节问卷设计
第二节变量测量
第三节数据收集与样本描述
第四节分析方法
第五节本章小结

第七章企业人力资源管理模式选择的实证分析
**节信度和效度分析
第二节实证结果
第三节实证结果讨论
第四节本章小结
……

第八章结论与展望
附录
参考文献
后记

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企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角作者简介

　　王雅洁，河北工业大学经济管理学院副教授、硕士生导师，河北工业大学京津冀发展研究中心研究员，河北省投入产出协会常务理事。研究方向：产业与区域经济发展战略、人力资本管理与组织绩效。主持国家社会科学基金项目1项，参与国家社会科学基金重大项目1项，主持省部级课题5项；发表学术论文20余篇；获得河北省社会科学优秀成果二等奖3项。

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