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国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究

作者：梅洁著

出版社：经济管理出版社出版时间：2020-12-01

开本： 24cm 页数： 115页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究版权信息

ISBN：9787509675496
条形码：9787509675496 ; 978-7-5096-7549-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究内容简介

本书利用双重差分法、倾向值得分匹配、多期面板数据及分位数模型等微观计量模型, 对政策影响 (干预) 国有企业管理层的货币薪酬和在职消费等进行实证检验, 以期更加客观地评估政策干预效果, 并为新一轮国企改革的有序推进提供参考和借鉴。

国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究目录

**章导论
**节研究背景与选题意义
第二节研究内容
第三节研究思路
第四节主要创新及不足

第二章基于微观计量模型的政策效应评估方法综述
**节政策干预效果评估及其应用
第二节反事实、平均处理效应与政策干预评价
第三节基于观察数据的三种政策评估方法

第三章国有企业起源、管理层激励与干预动因
**节国有企业的起源、发展及改革历程
第二节新中国成立以来的国有企业改革历程概述
第三节国有企业管理层激励动因与基准模型

第四章国有企业管理层货币薪酬的干预效应评估
**节政策干预的基本背景
第二节制度背景与理论分析
第三节研究设计
第四节实证研究
第五节本章小结

第五章国有企业管理层在职消费的政策干预效应评估
**节在职消费政策干预背景
第二节在职消费的双重属性、治理及干预
第三节政策干预的研究设计
第四节政策干预效果的实证检验
第五节本章小结

第六章主要结论及政策启示
**节主要结论
第二节政策建议

附录：自2008年以来国有企业改革历程暨大事件概览
参考文献
后记

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