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管理心性:管理变革的根本 版权信息
- ISBN：9787509676752
- 条形码：9787509676752 ; 978-7-5096-7675-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理心性:管理变革的根本 本书特色
时代的变化使管理工作的属性发生了历史性的演变。由管事，管人到管心。经验管理是管事，制度管理是管人，而现时代的生态管理就需要管心。管理者今天正处在老的传统观念和新的角色定位的过渡时期。这是一个艰苦的过程，也是一个必经的过程。把管理对象视为共同事业的合作伙伴，这就从根本上体现以人为本，是平等的，而不是有等级的。既然合作伙伴是平等的，那就需要相互尊重、相互理解、相互沟通，以达到统一认识，统一行动。人是有思想的，人类的思想意识也经历着几次重大变化。当今社会正在经历“全球企业家社会运动”这一过程，认识这个过程就能帮助我们认识管理变革的必然缘自人类思想的心理意识。 本书要旨就是要在心灵（道德规范）、心愿（愿景）、心情（文化）、心意（关爱）用功，做到以“心”治企，这就是根本。
管理心性:管理变革的根本 内容简介
本书内容包括: 唤起时代的领导者 ; 人际关系在管理中的素质作用与要求 ; 佛学思想在团队学习中的伦理作用 ; 心灵磁性的角色需求 ; 道德智慧与创新发展 ; 企业绿色组织的变革等。
管理心性:管理变革的根本 目录
**章 唤起时代的领导者
时代的变迁是管理变革的必然
第三次工业革命的浪潮
唤起时代的领导者
管理的本质
什么是人文管理
管理变革大趋势
第二章 人际关系在管理中的素质作用与要求
以人为本的人际关系
人际关系的素质作用
明确人际关系方面的素质要求
人力资源的“三转一重”
人力资源管理出现新准则
人力资源管理的发展趋势
人力资源价值链管理是人力资源管理的核心
重视SMT（自我管理式团队）建设
第三章 佛学思想在团队学习中的伦理作用
“*好的动力”源泉
当代经济伦理学的回归
团队学习之轮
第四章 心灵磁性的角色需求
吸引力法则
精神磁性定律
行为路径管理
情境领导
管人管事与管心
“管心”的六度空间
小C的故事：撬动“上三层”
管理重在“管心”
*佳雇主的“三大变革六大特点”
中层的“三大精神八项能力”
三阳开泰
第五章 道德智慧与创新发展
智慧——现代的需要
创新——民族的灵魂
发展——人类的使命
走向幸福
……
第六章 企业绿色组织的变革
第七章 战略管理的思考
第八章 企业生命力的反观
第九章 变革的文化
第十章 成长突破的八大智慧
参考文献
附录
后记
时代的变迁是管理变革的必然
第三次工业革命的浪潮
唤起时代的领导者
管理的本质
什么是人文管理
管理变革大趋势
第二章 人际关系在管理中的素质作用与要求
以人为本的人际关系
人际关系的素质作用
明确人际关系方面的素质要求
人力资源的“三转一重”
人力资源管理出现新准则
人力资源管理的发展趋势
人力资源价值链管理是人力资源管理的核心
重视SMT（自我管理式团队）建设
第三章 佛学思想在团队学习中的伦理作用
“*好的动力”源泉
当代经济伦理学的回归
团队学习之轮
第四章 心灵磁性的角色需求
吸引力法则
精神磁性定律
行为路径管理
情境领导
管人管事与管心
“管心”的六度空间
小C的故事：撬动“上三层”
管理重在“管心”
*佳雇主的“三大变革六大特点”
中层的“三大精神八项能力”
三阳开泰
第五章 道德智慧与创新发展
智慧——现代的需要
创新——民族的灵魂
发展——人类的使命
走向幸福
……
第六章 企业绿色组织的变革
第七章 战略管理的思考
第八章 企业生命力的反观
第九章 变革的文化
第十章 成长突破的八大智慧
参考文献
附录
后记
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管理心性:管理变革的根本 节选
《管理心性：管理变革的根本》： 8.管理者素质的变革：职业经理人代替了传统的一般意义上的经理人 所谓职业经理人，是指既熟练掌握现代管理的基本技能，又熟悉市场的发展变化规律；既能进行全局的掌控，又具备良好的人际沟通和协作能力，还能积极开发或掌握新型管理手段和方法的现代企业经营管理者。与传统一般经理人相比，职业经理人更适应日趋激烈的市场竞争、日益复杂的市场环境以及现代化的管理技术和手段的发展。 首先，一般经理人常常要求必须具有专业能力，具有解决问题、实现*终结果的能力，而职业经理人则要求有更为广阔的知识面，更多的市场历练，对市场有更强的运作能力，更多的应该是个通才，相对的专业能力要求有所下降。 其次，从依靠个人努力，转向依靠团队建立工作网络，利用他人的手去实现组织目标，团队成为现代职业经理人进行有效管理的一种必要工具。 再次，从善做具体业务工作开始转向做管理、领导工作，管理者更多的角色定位就是决策与进程的掌控以及对各部门、团队的协调，职业经理人的发展赋予了现代管理者角色定位的回归。 *后，市场的发展要求强化经理人对职业的认同感，而弱化管理层的专业技术性，这也进一步促使一般经理人向职业经理人的转变。 9.企业竞争力的变革：由传统的物力、财力资本竞争转向企业对市场反应能力的竞争 由于受社会经济技术水平的影响，传统市场对企业的要求更多的是集中在后者是否能够为前者提供“物美价廉”的产品，谁的产品更能符合消费者的物理使用要求，谁的产品具有更高的质量，或更低的价格，谁就更能获得市场的认同，谁就具有更强的市场竞争优势。雄厚的物力、财力资本就可能意味着更好的产品生产工艺，更优的“规模经济”效应，也就意味着上述目标的实现，因此，物力、财力资本的竞争是传统企业竞争的根源。然而，伴随着市场经济的发展，全球经济一体化的深入，一方面企业间的技术发展水平开始趋于一致，技术的差异化、价格的竞争优势都开始退减；另一方面企业的主导资本由货币资本转向人力资本，而人力资本的*大特点就是对市场的反应能力，因此，此消彼长的结果就是企业竞争力的转变。而与此同时，消费者对产品满意度的转变，从传统的以追求产品的物理使用价值为主转向追求以产品消费中的精神享受，即追求“顾客让渡价值”的*大化为主，而提升后者的*有效、*实际的做法就是企业能够准确、快速地把握消费者需求的变动，市场的发展态势，这也就进一步促成了企业竞争力的转变。 10.企业组织的变革：金字塔式的权力型组织结构转向扁平化组织结构、团队式的管理运作模式 管理重点的变革，管理方式的转变，使得企业的组织结构必然要进行相应的改革。传统的金字塔式的权力型组织结构是适应硬性管理以及监控型管理方式而形成的。制度型、监控型的管理方式要求领导阶层必须具有一种绝对的权力，一种可以有效发挥其监督功能的组织体系，因此，传统的金字塔式的军事化管理组织结构便顺应了时代的发展，充分发挥了其独特的管理功效。随着软性管理、授权型管理模式的发展，员工积极性的发挥将更多地取决于其被授予的权力的大小，或者说是其自由决策权力的大小，以及接受多少人的监督等。被授予的权力越大，决策的自由度越高，接受的监督越少，员工的积极性就越高。管理的效率也就越好。因此，具有更少的管理梯度，更大的管理幅度的扁平化的、团队式的组织结构便应运而生。 ……
管理心性:管理变革的根本 作者简介
陆贞全，安徽省风险投资研究院监事长，群聚德投资管理公司董事长，安徽理工大学客座教授。2019年全国重点推荐的人民艺术家，中国邮政发行“中华文化复兴践行者建国70周年佳邮”人物。发表过多篇管理学论文，其中在国际期刊发表的《企业绿色组织变革》《佛学思想在团队学习中的伦理作用》受到国际上多家学术组织的关注和期许。曾为中央电视台《品牌》栏目专家论证组的特邀嘉宾。
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