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人力资源/行政管理

HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修养

作者：石婧

出版社：中国铁道出版社出版时间：2021-02-01

开本： 16开 页数： 284

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修养版权信息

ISBN：9787113272562
条形码：9787113272562 ; 978-7-113-27256-2
装帧：80g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修养本书特色

一次HR的完美蜕变一场管理技巧的思维碰撞一段职场进阶的完美旅途案例丰富、注重实操、内容完整深入浅出、有理有据、开拓思维

HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修养内容简介

本书共12章。分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术，通过对入门篇的学习，可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案，解决绩效考核中的常见问题；提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容，通过对提升篇的学习，可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法，系统地分析和解决绩效问题，在绩效管理领域独当一面；精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测，通过对精通篇的学习，可以将绩效管理与企业运营结合起来，引领绩效变革，形成全新绩效思维。本书引领读者掌握企业绩效管理的全方位的解决方案，从战略思想和战术运用上，让读者掌握绩效管理之道，继而灵活应用于现实的不同情境。

HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修养目录

第 1 章初次接触绩效管理，心生好奇 ..........................................1
1.1 初次接触绩效管理..............................................................................2
1.2 如何理解绩效考核..............................................................................4
1.3 绩效管理≠绩效考核..........................................................................6
1.4 企业为什么需要绩效考核..................................................................8
1.5 管理者如何提升绩效........................................................................10
1.6 提升篇：团队绩效常见四大问题及解决方法................................14
1.6.1 没高度 ................................................................................................14
1.6.2 不蛮干 ................................................................................................14
1.6.3 不精细 ................................................................................................15
1.6.4 欠人情 ................................

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HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修养作者简介

梁雅杰，著名人力资源管理专家，美国纽约州立大学布法罗商学院和人民大学联合办EMBA毕业、硕士学位，人力资源从业时间20多年，曾任德国克诺尔集团亚太区人力资源副总裁。曾任世界500强美国江森自控亚太区人力资源副总裁。历任芬兰艾科泰集团ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监和全球人力资源高级副总裁，再早前曾任美国巴顿副首席代表,DHL中国全国人力资源经理。销售管理工作经验6年，销售大单跨祖国大江南北，工厂全面运营管理，员工三千，成功将营业额一年内从20亿增长到30亿。主要咨询和内训客户为松下中国、爱普生中国、通用技术集团公司等500强企业。党明播，首创股份人力资源部总经理，MBA，高级经济师，曾先后在工厂、企业集团以及上市公司工作，熟悉机械制造业、环境产业、水务环保产业的人力资源管理，具有20多年人力资源从业经历，在企业组织变革、薪酬绩效、培训管理、行动学习等方面有着丰富的实践经验。石婧，英国海归硕士，现任首创股份人力资源部高级经理，具有8年以上外企人力资源工作经验，曾任法国咨询公司凯捷咨询HRBP，对于组织设计、绩效管理、培训开发等模块具有丰富的理论基础和实操经验。贺清君:北京航空航天大学管理学硕士，曾任多家知名上市企业人力资源总监，拥有丰富的HR人脉资源。曾在清华大学出版社组织策划了“人力资源管理实操”、中国法制出版社“老HRD手把手”系列书，并成功打造为这两个出版社的畅销书，成为我社强有力的竞争对手。为继续稳固我社该类图书的品牌和市场占有率，经过2016年一年的分析与追踪，特邀贺清君为本书策划组稿。贺清君在本书中的具体工作内容有：（1）根据我社选题要求，筛选作者并推荐。（2）协助我社做好策划图书的销售亮点。（3）审核作者提交的目录样章，从而达到我社的要求。（4）跟进选题写作进度，按时交稿。（5）推荐销售渠道和销售策略，联系专业的线上、线下平台进行推广。（6）其他有利于图书销售的辅助支持工作。

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