预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。
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绩效锚原理:三步改进绩效 版权信息
- ISBN:9787546231464
- 条形码:9787546231464 ; 978-7-5462-3146-4
- 装帧:一般纯质纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
绩效锚原理:三步改进绩效 本书特色
本书共分为四章。**章概述了绩效锚的整体原理框架,作为全书的知识基础,并给出全书的阅读地图,以便于读者在宏观上把握全书的框架和阅读路径。第二章至第四章,分别是针对三种绩效锚相对应的绩效改进行动进行详细而具体的讨论。当一个组织发展到某个阶段时,就会产生与该阶段匹配的绩效管理和改进需求,管理者相应地就会采用适当的绩效模式,同时也就需要采取相应的绩效行动去管理和改进绩效。绩效锚、绩效模式、绩效管理和改进行动,三者之间存在着神秘而又带有规律性的匹配关系。在管理实践中,我们应当如何去匹配三者间的关系,具体的方法和工具又是什么,都将在这三章里详加论述。
绩效锚原理:三步改进绩效 内容简介
本书以创新的“绩效锚”理论, 揭示了企业的绩效改进水平伴随其发展而不断提高的本质过程, 以“找回组织”“组织赋能”和“巩固组织”概括了企业发展过程中绩效改进的框架, 并为企业从创始发展阶段到高级发展阶段的整个生命周期提供了全套的绩效改进方法流程。
绩效锚原理:三步改进绩效 目录
绩效锚原理:三步改进绩效 作者简介
张友源先生系一名具有国家和国际双重资质的管理咨询师。法学学士,工商管理硕士,持有高级生产运作管理师、高级人力资源管理师和注册国际职业培训师(CIPL)资格证书,是业界颇具影响力的企业绩效管理改进专家。现任深圳市职业经理人发展研究会会长和广东省企业风险管理研究会常务副会长。
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