扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
中医基础理论
-
>
高校军事课教程
-
>
思想道德与法治(2021年版)
-
>
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(2021年版)
-
>
中医内科学·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
-
>
中医诊断学--新世纪第五版
-
>
中药学·全国中医药行业高等教育“十四五”规划教材
人力资源管理(高校转型发展系列教材) 版权信息
- ISBN：9787302460138
- 条形码：9787302460138 ; 978-7-302-46013-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理(高校转型发展系列教材) 内容简介
在当今时代，市场竞争日趋激烈，人力资源管理是构建企业核心竞争力的关键。 《人力资源管理》从现代人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。 《人力资源管理》主要介绍了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理的内容。 《人力资源管理》注重理论与实践的结合，重点突出人力资源管理技能的学习和运用，依据职业能力设定培养目标，通过深入企事业单位调研，确定从事相关岗位所应具备的人力资源管理各项能力，并据此设定学习内容。 《人力资源管理》可作为普通高校、高职院校相关专业研究生、本科生教材，也可供企事业单位内部培训以及从事人力资源管理工作的专业人员自学使用。
人力资源管理(高校转型发展系列教材) 目录
第1章 人力资源管理导论
1．1 人力资源概述
1．1．1 人力资源及相关概念
1．1．2 人力资源的特点
1．1．3 人力资源的构成
1．2 人力资源管理概述
1．2．1 人力资源管理的概念
1．2．2 人力资源管理的主要活动
1．2．3 人力资源管理部门结构及职责分工
1．2．4 人力资源管理者的角色和技能要求
1．3 人力资源管理理论与模式
1．3．1 人力资源管理理论
1．3．2 人力资源管理模式
1．4 人力资源管理的产生和发展
1．4．1 国际人力资源管理的产生和发展
1．4．2 中国人力资源管理的产生和发展
1．4．3 现代人力资源管理与传统人事管理的区别
1．4．4 现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势
第2章 人力资源战略规划
2．1 人力资源规划概述
2．1．1 人力资源规划的内涵
2．1．2 人力资源规划的分类
2．1．3 人力资源规划的内容
2．1．4 人力资源规划的作用
2．2 人力资源供需预测与综合平衡
2．2．1 人力资源需求预测
2．2．2 人力资源供给预测
2．2．3 人力资源供需综合平衡
2．3 企业人力资源规划的编制与设计
2．3．1 企业人力资源规划制定的基本程序
2．3．2 企业人力资源规划的编制与设计步骤
2．3．3 企业人力资源规划的编制设计实例
2．4 人力资源信息系统
2．4．1 人力资源信息系统的含义和构成
2．4．2 人力资源信息系统的建立
2．4．3 人力资源信息系统的作用
第3章 工作分析与工作设计
3．1 工作分析概述
3．1．1 工作分析的含义
3．1．2 工作分析的基本术语
3．1．3 工作分析的原则
3．1．4 工作分析的意义
3．2 工作分析的流程与方法
3．2．1 工作分析的流程
3．2．2 工作分析的方法
3．3 工作说明书的设计与应用
3．3．1 工作说明书的内容
3．3．2 工作说明书的设计
3．3．3 工作说明书的应用实例
3．4 工作设计
3．4．1 工作设计的含义
3．4．2 工作设计的要求和原则
3．4．3 工作设计的方法
……
第4章 招聘管理
第5章 培训与开发
第6章 职业生涯管理
第7章 绩效管理
第8章 薪酬与福利管理
第9章 劳动关系管理
第10章 跨文化企业人力资源管理
参考文献
1．1 人力资源概述
1．1．1 人力资源及相关概念
1．1．2 人力资源的特点
1．1．3 人力资源的构成
1．2 人力资源管理概述
1．2．1 人力资源管理的概念
1．2．2 人力资源管理的主要活动
1．2．3 人力资源管理部门结构及职责分工
1．2．4 人力资源管理者的角色和技能要求
1．3 人力资源管理理论与模式
1．3．1 人力资源管理理论
1．3．2 人力资源管理模式
1．4 人力资源管理的产生和发展
1．4．1 国际人力资源管理的产生和发展
1．4．2 中国人力资源管理的产生和发展
1．4．3 现代人力资源管理与传统人事管理的区别
1．4．4 现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势
第2章 人力资源战略规划
2．1 人力资源规划概述
2．1．1 人力资源规划的内涵
2．1．2 人力资源规划的分类
2．1．3 人力资源规划的内容
2．1．4 人力资源规划的作用
2．2 人力资源供需预测与综合平衡
2．2．1 人力资源需求预测
2．2．2 人力资源供给预测
2．2．3 人力资源供需综合平衡
2．3 企业人力资源规划的编制与设计
2．3．1 企业人力资源规划制定的基本程序
2．3．2 企业人力资源规划的编制与设计步骤
2．3．3 企业人力资源规划的编制设计实例
2．4 人力资源信息系统
2．4．1 人力资源信息系统的含义和构成
2．4．2 人力资源信息系统的建立
2．4．3 人力资源信息系统的作用
第3章 工作分析与工作设计
3．1 工作分析概述
3．1．1 工作分析的含义
3．1．2 工作分析的基本术语
3．1．3 工作分析的原则
3．1．4 工作分析的意义
3．2 工作分析的流程与方法
3．2．1 工作分析的流程
3．2．2 工作分析的方法
3．3 工作说明书的设计与应用
3．3．1 工作说明书的内容
3．3．2 工作说明书的设计
3．3．3 工作说明书的应用实例
3．4 工作设计
3．4．1 工作设计的含义
3．4．2 工作设计的要求和原则
3．4．3 工作设计的方法
……
第4章 招聘管理
第5章 培训与开发
第6章 职业生涯管理
第7章 绩效管理
第8章 薪酬与福利管理
第9章 劳动关系管理
第10章 跨文化企业人力资源管理
参考文献
展开全部
书友推荐
- >
烟与镜
烟与镜
¥15.4¥48.0 - >
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
¥9.0¥30.0 - >
回忆爱玛侬
回忆爱玛侬
¥9.8¥32.8 - >
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
¥14.7¥45.8 - >
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
¥9.7¥14.0 - >
史学评论
史学评论
¥13.4¥42.0 - >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥9.3¥19.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8
