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组织信任对员工创新行为影响机制研究:以知识分享为中介

作者：龙春秀著

出版社：武汉大学出版社出版时间：2020-12-01

开本：其他页数： 131

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

组织信任对员工创新行为影响机制研究:以知识分享为中介版权信息

ISBN：9787307219540
条形码：9787307219540 ; 978-7-307-21954-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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组织信任对员工创新行为影响机制研究:以知识分享为中介内容简介

本书为管理学专著，共为七章，主要分析组织内的信任，包括系统信任、上级信任、同事信任等，如何影响员工创新思维的产生以及创新行为的执行，并且以知识分享为中介变量，研究探讨其在组织信任与员工创新行为之间的中介作用。本书基于组织信任的视角，以文献和实证研究为支撑，阐述了组织信任如何影响员工创新行为，以及组织信任与组织学习的交互如何影响员工知识分享并对员工创新行为产生作用，旨在丰富和拓展社会交互和知识创造等相关理论，进一步推进中国情境下的组织内信任体系与员工创造力实证研究。本书的研究过程和结果对从事人力资源管理和创造力研究的决策者、教学和科研人员具有一定的参考价值。

组织信任对员工创新行为影响机制研究:以知识分享为中介目录

**章绪论一、研究背景二、研究目的和研究意义三、研究内容、技术路线与研究方法第二章理论基础一、社会交换理论二、资源保存理论三、知识管理理论四、知识创造理论五、社会资本理论第三章文献综述一、组织信任二、知识分享三、组织学习四、员工创新行为第四章研究假设一、组织信任与员工创新行为二、组织信任与知识分享三、知识分享与员工创新行为四、知识分享在组织信任与员_丁创新行为之间起中介作用五、组织学习调节组织信任与员工创新行为之间的关系六、组织学习在组织信任与知识分享之间的中介关系第五章变量测量与数据分析一、变量测量量表二、数据分析三、测量变量信效度检验四、测量变量的差异检验第六章假设检验一、测量变量相关分析二、研究假设检验第七章研究结论与展望一、研究结论二、管理对策与启示三、研究局限四、研究展望参考文献员工组织行为问卷调查

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