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关键跨越(新手篇从业务高手到优秀主管) 版权信息
- ISBN：9787111670216
- 条形码：9787111670216 ; 978-7-111-67021-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
关键跨越(新手篇从业务高手到优秀主管) 本书特色
适读人群 ：新手管理者、有管理潜质的员工、具备管理经验但仍存在能力短板的中基层管理者无论身处哪个行业，管理者在上任之初，都会遇到一些相似的问题—— 如何应对比自己资历深的下属的质疑？ 如何恰当地向下属指出问题？ 任务繁重，如何激励下属尽*大努力完成工作？ 如何及时掌握团队的任务执行情况，提前干预？ …… 从一线业务高手的岗位上获得晋升后，新手管理者往往会面对无数棘手问题，束手无策、无从下手，再到逐渐适应，在磕磕绊绊中积累管理经验——如此在经历心态、技能、做事方式等全面转型后，才能从新手变成管理者。这是一条通往更大职业空间的必经之路，挑战重重，你无法回避，但你可以借助前人的经验，让自己的转型更高效更坚定。 本书聚焦新手管理者转型期的关键问题，指出高效转型的三大关键跨越，即承担管理责任、推动执行、辅导他人，并给出具体可行的指导，附带工作诊断与转型计划表格，帮助新手管理者，顺利完成转型。
关键跨越(新手篇从业务高手到优秀主管) 内容简介
在本书中，不同层级管理者很关键的能力要求被称为“关键跨越”。完成关键跨越，具备了相应能力的管理者，就基本能胜任相应层级的管理工作。本书介绍了从“管理自我”到“管理他人”的关键跨越，即刚开始做管理的新手管理者需要具备的关键能力。 本书分五个部分。部分初步介绍新手管理者的三个关键跨越，以及完成关键跨越的难点。第二至第四部分介绍三个关键跨越——承担管理责任、推动执行和辅导他人的具体内容，以及对应的发展建议。第五部分介绍从“管理自我”一直到“管理企业”的所有关键跨越的全貌，点出管理者在整个管理职业生涯中可能会遇到的困难，以及会收获的管理馈赠，帮助读者树立信心，成就未来。
关键跨越(新手篇从业务高手到优秀主管) 目录
推荐序一推荐序二推荐序三前言**部分 新手管理者的关键跨越第1章 新手管理者会遇到的9个管理难题 ┊2新手管理者的9个管理难题 ┊2通过管理历练，完成管理跨越 ┊9小结 ┊11第2章 新手管理者为何难以完成管理跨越 ┊13成功跨越的障碍 ┊14小结 ┊24第3章 成功跨越：在行动中改变 ┊26发展原则：从自身优势出发，先行动起来 ┊29APPLE发展策略 ┊30小结 ┊34◇ 新手管理者关键跨越自评表 ┊36第二部分 关键跨越一：承担管理责任第4章 信任的基石：承担管理责任 ┊38承担管理责任一：表率垂范 ┊39承担管理责任二：为结果负责 ┊41承担管理责任三：组织意识 ┊44对新手管理者的建议 ┊47小结 ┊48第5章 新手管理者易走进的误区 ┊49误区一：管理者得比下属更专业vs管理者可以不懂专业 ┊49误区二：管理者得让下属满意vs管理者得让上级满意 ┊52误区三：管理者得与下属保持距离vs管理者得与下属打成一片 ┊56对新手管理者的发展建议 ┊59小结 ┊60第6章 真诚是*好的套路 ┊62真诚坦率 ┊62展现真我 ┊67小结 ┊71◇ 制订你的发展计划 ┊73第三部分 关键跨越二：推动执行第7章 新手管理者的执行力20 ┊76打造团队执行力 ┊76升级路上的六个误区 ┊79小结 ┊82第8章 做该做的事，把“猴子”还给下属 ┊83不要做员工可以做到的事情 ┊83忍住，让员工先思考 ┊85打破四种“超人心态” ┊87小结 ┊90第9章 要事**：目标取舍的智慧和勇气 ┊91优先投入更重要的事 ┊91建立长期思维 ┊95小结 ┊99第10章 人事匹配：让对的人去做对的事 ┊100根据意愿能力四象限分配工作任务 ┊100让员工能听懂和愿意做 ┊104小结 ┊108第11章 过程管理：把握尺度 ┊110管理是抓与放的平衡 ┊111获得反馈比步步紧盯更有效 ┊115小结 ┊118第12章 VUCA时代需要敏捷执行 ┊119以终为始 ┊120保持计划的弹性 ┊123小结 ┊125第13章 复盘让管理实现闭环 ┊126别用行动上的勤奋掩盖思想上的懒惰 ┊127让复盘成为管理的日常 ┊129专项复盘带来持续改善 ┊131小结 ┊133◇ 制订你的发展计划 ┊135第四部分 关键跨越三：辅导他人第14章 辅导他人，亟待提升 ┊138辅导员工的关键四步 ┊140新手管理者在辅导上容易陷入的三个误区 ┊143小结 ┊145第15章 辅导的开始：如何投入时间 ┊146不给自己找借口 ┊146赢回自己的时间 ┊148坚持做重要的事 ┊149按照二八原则分配辅导精力 ┊150小结 ┊153第16章 明确目标，促进绩效达成 ┊155辅导目标要促进绩效提升 ┊156和员工达成共识 ┊160辅导目标要可评估、可实现 ┊163小结 ┊164第17章 信任、激发与赋能 ┊166打开员工的心防 ┊166给员工加满能量 ┊170赋能员工 ┊175小结 ┊178第18章 跟进与评价 ┊180把辅导当成一个项目来管理 ┊180保持耐心，让子弹飞一会儿 ┊183正确的批评与表扬 ┊185小结 ┊187◇ 制订你的发展计划 ┊188第五部分 成为管理者第19章 管理者发展的全景图：五个阶段的关键跨越 ┊190管理自我 ┊192管理他人 ┊195管理管理者 ┊196管理职能/事业部 ┊198管理企业 ┊200补充能力和角色 ┊201关键跨越 ┊202小结 ┊204第20章 一生的修炼，更好的自己 ┊205至暗时刻 ┊206好的开始，是成功的一半 ┊209管理的馈赠 ┊210结语 ┊213
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关键跨越(新手篇从业务高手到优秀主管) 作者简介
北森人才管理研究院(Beisen Research of Talent Management)，成立于2004年，是国内成立时间较早、专注于人才管理技术的研究机构，以对中国市场的深刻洞察为基石，积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。 北森人才管理研究院拥有一支富有活力且专业素质极高的研究团队，研究成员来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所、华东师范大学、复旦大学等国内外名校，拥有心理学、人力资源管理和管理学等专业硕士、博士近200人，并持续与多所高校的心理学院、管理学院或商学院开展合作。 北森人才管理研究院拥有30多个自主知识产权的人才管理产品，涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术和SaaS、云计算等互联网前沿应用技术及解决方案。出版《人才盘点完全应用手册》《人才管理》(译著)、《360度评估反馈法》《看人》等著作。
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