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企业文化建设要素框架

作者:周斌著
出版社:浙江大学出版社出版时间:2020-12-01
开本: 23cm 页数: 213页
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企业文化建设要素框架 版权信息

企业文化建设要素框架 内容简介

  企业文化的兴起与发展在现代企业界引发了一场意义深刻的革命。由于分工的日益精细和社会化程度的不断提高,现代企业管理的难度大大提升了。只有建设优质的企业文化,描画企业上下共同的事业愿景,才是企业基业长青之道。  但总体来看,目前大部分企业文化方面的著作重理论、轻实务,更缺少对中国企业文化建设实践的归纳总结。如何定义企业文化?企业文化如何被组织成员所广泛接受?企业文化如何作用于业务?企业怎样才能进行有效的文化建设?在建设企业文化上,中国企业有哪些独到的经验?这些长久以来徘徊在企业家心中的问题,至今没有得到妥善的解答。  《企业文化建设要素框架》作者长期研究企业文化,在《企业文化建设要素框架》中,他将着眼于企业文化建设实务,对以上问题进行巧妙的解答。全书内容丰富,案例新颖,实用性强,特别适合高校企业管理类专业教师和一线企业文化工作者阅读使用。

企业文化建设要素框架 目录

**章 企业文化建设要素框架概述
**节 研究背景
第二节 企业文化建设要素框架

第二章 企业精神文化建设要素层
**节 企业价值观
第二节 企业使命
第三节 企业愿景
第四节 企业经营管理理念

第三章 企业制度文化建设要素层
**节 企业领导体制
第二节 企业组织结构
第三节 企业管理制度

第四章 企业行为文化建设要素层
**节 展会
第二节 工间舞操
第三节 员工标准工作行为
第四节 企业文艺体育活动
第五节 企业公益慈善活动
第六节 职工素质拓展
第七节 职业技能竞赛
第八节 年会
第九节 先进模范(典型)学习

第五章 企业物质文化建设要素层
**节 企业建筑环境设施
第二节 企业标志物
第三节 企业宣传品

参考文献
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企业文化建设要素框架 作者简介

  周斌,男,1975年4月出生,中共中央党校社会学专业硕士研究生毕业,浙江金融职业学院工商企业管理专业副教授。多年来从事组织文化研究,工作期间以挂职锻炼等形式参与过多家企业的企业文化建设实践,熟谙企业文化建设实务,公开发表过《以学生社团为载体创新高职校园文化建设研究——以浙江金融职业学院为例》《高职专业课程全课程育人实践探索——以“企业文化理论与实务”课程为例》等数篇组织文化类论文,并参与《高职教育教学文化研究》等组织文化类专著的写作。

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