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自我概念视角下的互动公平研究

自我概念视角下的互动公平研究

作者:王艇著
出版社:浙江大学出版社出版时间:2020-12-01
开本: 24cm 页数: 174页
本类榜单:社会科学销量榜
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自我概念视角下的互动公平研究 版权信息

自我概念视角下的互动公平研究 内容简介

本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念, 提出了“社会自我”这一理论框架。该书内容包括: 绪论 ; 文献综述 ; 研究的理论构建和总体思路等。

自我概念视角下的互动公平研究 目录

**章 绪论
**节 经典群体卷入模型
第二节 群体卷入模型框架下的实证研究
第三节 过去研究的不足和问题
第四节 研究目的

第二章 文献综述
**节 互动公平和代理人一系统模型
第二节 自我建构理论
第三节 基于社会认同视角的组织认同研究
第四节 关系认同
第五节 自我概念的表征水平
第六节 领导原型化理论

第三章 研究的理论构建和总体思路
**节 文献的总结
第二节 研究的理论构建
第三节 研究总体思路

第四章 研究一:“社会自我”的中介效应
**节 研究背景和思路
第二节 研究目的
第三节 研究假设
第四节 研究方法简介
第五节 研究一各实验简介
第六节 实验一
第七节 实验二
第八节 实验三
第九节 实验三和实验二对应数据的合并分析
第十节 研究一的讨论

第五章 研究二:领导原型化对互动公平影响的调节效应
**节 研究背景和思路
第二节 研究目的
第三节 研究假设
第四节 研究方法简介
第五节 研究二各实验简介
第六节 实验四
第七节 实验五
第八节 研究二的讨论

第六章 研究总讨论
**节 研究的总结果
第二节 研究的理论贡献
第三节 研究的实践意义
第四节 今后的研究方向

参考文献

附录
附录1 互动公平的实验操作材料
附录2 领导原型化的预调查
附录3 互动公平和领导原型化的实验操作材料
附录4 实验的操作检验
附录5 研究量表

后记
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自我概念视角下的互动公平研究 作者简介

  王艇,博士,毕业于浙江大学心理与行为科学系。现为西南石油大学经济管理学院副教授,硕士生导师。研究方向为组织行为学、人力资源管理和行为决策。主持教育部人文社会科学研究项目、四川省教育厅重点项目、西南石油大学人文社科基金杰出人才项目等研究课题。研究成果发表在Personality and Individual Differences、Chinese Management Studies、Public Personnel Management、《管理工程学报》、《心理学探新》、《应用心理学》等国内外学术期刊。积极参与社会服务工作,作为主研人员参与多项企业管理咨询课题。

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