超值优惠券
¥50
满100可用 有效期2天

全场图书通用（淘书团除外）

 
不再提示
关闭
假期加倍！在书里重启人生|每满30减10
欢迎光临中图网 请 | 注册
搜索
搜索全部
  • 搜索全部
  • 书名
  • 作者
  • 出版社
  • ISBN
高级搜索
我身体里的人造星星乡间的日常情感勒索神秘的黑猫
  • 合成诗经
  • 新人领礼券
  • 新用户注册领10元
中图网
>
考试
2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材
分享

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材

作者：李永新
出版社：人民日报出版社出版时间：2020-12-01
开本： 16开 页数： 272
本类榜单：考试销量榜
中 图 价:¥17.6(3.2折) 定价  ¥55.0 登录后可看到会员价
加入购物车 收藏
运费6元，满39元免运费
?新疆、西藏除外
温馨提示：5折以下图书主要为出版社尾货，大部分为全新（有塑封/无塑封），个别图书品相8-9成新、切口
有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>
本类五星书更多>
中图价:¥17.6 加入购物车
洞明世事，从读书开始 淘书团

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材 版权信息

  • ISBN：9787511549242
  • 条形码：9787511549242 ; 978-7-5115-4924-2
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 所属分类：
    考试

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材 本书特色

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准《中公版·2021事业单位公开招聘分类考试辅导教材：笔试全真题库：综合应用能力（A类）（全新升级）》由中公教育研发团队立足事业单位考试的发展变化规律，紧扣考试大纲，对事业单位分类考试进行深入细致的研究的基础上精心编写。本书具有如下特色： 1.依据学习规律和考生的实际需要，本书在体例安排上科学性强。全书内容以“考点直击—真题再现—实战模拟”的体例呈现，帮助考生由浅入深地“吃透”事业单位考试，以便充分利用备考时间，提升学习效率，更科学的备考。 2.本书严格依据事业单位考试新大纲对综合管理类的测查要求进行编写，内容符合考试的考查重点——检验考生从事事业单位工作的基本能力素质，测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 3.真题是好的备考材料之一，模拟题练习是助力考生在考试中脱颖而出的“法宝”。为此，本书在分析事业单位综合应用能力A类考试情况的基础上，为考生详细解析了2017—2019年的六套考试真题，并且根据命题规律为考生精心编写了24套模拟试卷，力求帮助考生把握考试脉搏，有效备考。

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材 内容简介

《2021*单位公开招聘分类考试辅导教材·笔试全真题库·综合应用能力（A类）（全新升级）》包含以下内容： 篇为考点直击，主要分为考情分析和题型介绍两部分内容，对*单位综合应用能力A类的考试情况进行分析，帮助考生从整体上把握*单位考试综合应用能力A类的考试情况，从而更有针对性的备考。 第二篇为真题再现，主要收录了2017—2019年的六套考试真题，并且对每一套题目都进行详细解析，有效点拨考试重难点，帮助考生吃透真题、拓展知识，力求让考生在较短的时间有效地提升实战能力。 第三篇为实战模拟，在深入分析、研究*单位考试大纲的基础上，结合*单位考试命题规律，选取有代表性的热点事件，精心编写了24套模拟试卷，力求帮助考生把握考试脉搏，理顺答题思路，形成自己的答题逻辑，达到巩固提高、查漏补缺、实战模拟的复习效果。

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材 目录

**篇考点直击
**章考情分析()
一、大纲表述()
二、试卷特点()
第二章题型介绍()
一、归纳概括类问题()
二、对策建议类问题()
三、应急处理类问题()
四、沟通协调类问题()
五、公文写作类问题()第二篇真题再现
2019年10月27日事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷()
2019年5月19日事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷()
2018年10月27日事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷()
2018年5月26日事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷()
2017年10月28日事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷()
2017年6月3日事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）试卷()
第三篇实战模拟
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷一()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷二()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷三()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷四()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷五()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷六()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷七()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷八()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷九()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十一()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十二()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十三()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十四()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十五()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十六()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十七()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十八()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷十九()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷二十()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷二十一()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷二十二()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷二十三()
事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）模拟卷二十四()
中公教育·全国分部一览表()
展开全部

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材 节选

笔试全真题库·综合应用能力（A类）**篇考点直击│1**篇 考点直击**章 考情分析 2019年《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（以下简称《考试大纲》）明确规定笔试分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别。这五个类别笔试的公共科目均为职业能力倾向测验和综合应用能力。其中，综合应用能力（A类）是针对事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位所设置的题目。 为了帮助考生更有针对性地进行备考，中公教育事业单位考试研究团队对该科目的考试情况进行了深入细致的分析。 一、大纲表述（一）考试性质和目标综合应用能力（A类）是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 （二）考试内容和测评要素 综合应用能力（A类）主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。 （三）试卷结构 试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。 二、试卷特点 综合应用能力（A类）试卷满分为150分，考试时间为120分钟。通过分析近几年的真题，我们发现综合应用能力（A类）试卷有以下特点： 一是材料字数多，信息量大。每套试题的材料数量一般为4个左右，字数6000字左右。 二是材料以小见大，紧密联系实际。虽然每套试题都有一个明显的主题，但是从材料的选取和设置上来看，每段材料都是一个“微剧场”或“主题简介”，以具体的事例反映试卷主题，用“故事情节”表现试题内容。 三是材料之间的逻辑性强，环环相扣。每套试题的各个材料之间有明显的逻辑关系，一般为总分关系、并列关系、因果关系等。在本书**篇第二章会针对这一特征做详细说明。 四是有明确的身份设定。每套试题都会给考生设定一个明确的身份，有时在材料中体现，有时在问题中体现。 五是题目数量固定、答题要求明确和答题字数限制。每套题有4个问题，每个问题都有明确的答题要求，每个问题都限制答题字数。字数一般少为200字，多为800字。 六是问题与材料的对应关系明显。每个问题对应试题中的一个材料或几个材料，在设问时往往用“请结合材料1/2/3/4……，回答……”来表述。第二章 题型介绍 为了方便考生学习，根据考试大纲的规定和历年试题的特征，我们将综合应用能力考试的试题分为观点归纳、资料分类、应急处理、草拟信函、联络通知、会务安排、其他公文七大类。 一、观点归纳 1题型概述 观点归纳题主要考查分析判断能力和文字表达能力。题干通常要求结合材料，分条列项、准确全面地归纳总结材料中所反映的主要问题与观点，并做简要说明，或对材料中关于某一问题的不同认识进行归纳总结，并给出合理的表达。 2例题展示 【背景材料（节选）】 材料2： 近日，我国财政部提出，将建立新的个税体制，其中，“有孩子比没孩子的人群可少缴税”的说法引起广大群众的议论，不少网友猜测，这是否意味着“中国版的单身税要来了”。对于“单身税”有人支持，也有人反对。 支持的网友主要有以下几种观点： ＠甜老头：中国目前单身人士逐年增加，单身时间长的人脾气会变差、情绪波动大，会影响社会的稳定。为了鼓励这群人结婚，建议政府对他们征收单身税，让他们尽快组建家庭，以促进社会和谐。可能有人认为，找不到老公或老婆本身就够惨了，还要被征税？我的回答是，要不征税的话，就更找不到了。 ＠舍长柱子：单身和丁克到一定年龄都应该交税，毕竟养老金制度是年轻人供养老年人，你没小孩必须加倍交钱，而且在同龄人辛苦培养孩子的时候你在潇洒，等人家小孩成长为医生、工程师或工人为你提供优质低价的服务时，你还潇洒，这对生小孩的家庭也不公平，对吧？不生娃还不交税，摆明了就是要侵占公共资源。 ＠树袋熊care：我觉得要收税的话，可能更多的是从鼓励生育、调整人口结构为出发点考虑的吧。 可也有网友认为，“单身税”不合理： ＠吃土少女要脸了：我国的个税体制也算是变相“单身税”了，痛哭。 ＠徐摇啊摇：“单身税”和“不孕不育税”来了……必须抓紧找个人搭伙减轻税负了。 ＠轻舞飞扬：我们“单身狗”凭什么就要多缴税？ ＠自由小猫爱吃胡萝卜：税再怎么缴也不会比养孩子贵啊。再说交税卡里的钱，刷一下就划走了，不哭不闹不用哄，也不用上辅导班…… ＠ma游历时空：单身已经够惨了还要交税…… ＠Ms L伊禾：不用担心中国会这样，因为有一部分中国人真的很喜欢生小孩……不管有没有耐心养、有没有钱教育，反正一些人就要生，所以我们的人口不会稀少到需要国家催生的。 ＠包租婆Jessica：泰国几年前就开始实施了，说实话我觉得中国也快了，毕竟现在不想结婚的人那么那么多，包括我。 ＠严不贰：互联网和社交软件的普及，使得单身生活也能被分享、被感知，就无所谓找个伴侣来分享喜怒哀乐了。 ＠张庭TST：如果结婚了，生活质量下降，没有以前过得好，那么为什么要结婚？现在想想自己当时太傻，稀里糊涂就结婚了，然后就成两个孩子的妈了，生活压力太大。自己的选择也只能自己买单。 ＠呵呵：少给自己扣高帽子了，结婚就是为国分忧？难道你孩子长大了是要给全国人民养老吗？真是如此的话，国家负责配对得了。还相什么亲，谈什么恋爱啊。自己穷还怪人家单身的了。 ＠小美：我是主动选择单身的，我为国家计划生育工作做的贡献难道不值得奖励吗？二胎政策需要我们单身狗啊，我把指标都省了！ 任务：假如你是一名社区工作者，请根据材料2，概括各方对“单身税”的态度和看法。（35分） 要求：分条列项，准确全面，简明扼要。字数在300字以内。 二、资料分类 1题型概述 资料分类题主要考查管理角色意识和分析判断能力，本质是归纳概括。题干或要求中通常具有明显的分类倾向性，如有“分类恰当、要点齐全”等字样，必须按照题干的具体要求，或给定材料的特点、属性，如时间顺序、领域、主体、要素等，对资料进行有条理的区分，形成相应的体系。有时也会和观点归纳题、应急处理题、联络通知题结合考查。 2例题展示 【背景材料（节选）】 材料3： 欧美国家对于家庭医生的需求常见而广泛，家庭医生不仅是国民健康的**守护者，而且还相当“强势”。拥有如此重要的地位，想要成为一名家庭医生自然是不容易的，用“过五关斩六将”来形容也不为过。 在美国，培养一名家庭医生大概需要十余年，医学生要通过4年学习获得本科学历，再经过4年学习获得医学博士学位。博士毕业后，需经过一年的实习医生培训才能参加行医资格考试。之后，至少在各科室实习2年，才能参加全科医生职业医师资格考试。 当然，实习时的培训过程相当严格。首先，医学生要向有培训资质的医院或诊所提出申请，经过面试后才能进入培训人员名单之中。其中无论是面试还是培训都会有一定的淘汰率。培训过程中，除了在科室进行临床医学的培训，还要进行医学伦理、医患关系、沟通技巧等学习。 培训结束后，迎接医学生的将是一场被称为“Board Certified”的考试。这场考试是医学生是否能够成为家庭医生的一道门槛，对于达到考试标准的考生，才能够为其颁发证书。但是，这仅仅是成为家庭医生后的**次考验，拿到“Board Certified”并非一劳永逸。按照规定，美国所有的家庭医生无论年龄、资历，每7年还要重新考一次，在不断地考试中，会有部分不合格者“掉队”，他们将被吊销执业资格证书，只有合格者才能够继续执业。美国对于家庭医生的考核不仅包括临床技能，还有医学伦理和人际沟通技巧等，这一点在全球范围看算是比较全面的考查方式。 美国的家庭医生可以自己开诊所、雇佣护士，也可以身兼二职，与医院签订工作合同的同时，兼顾家庭医生的角色。对于后者来说，他们既可以从医院获得一份固定的薪水，又可以拿到家庭医生应得的薪酬。不过，对于大多数家庭医生而言，他们则更倾向于单一的门诊工作，以防分身乏术。 在美国，人们生病了一般**时间会联系自己的家庭医生，由家庭医生做出基础的诊疗方案。显然，国外的家庭医生并不是一个专为富人服务的“高大上”角色，办理了医疗保险的人都可以拥有自己的家庭医生。甚至，有些家庭医生履行着对一个家庭几代人的健康承诺。 公开资料显示，美国家庭医生人数约占临床医生总数的60％，为患者提供诊疗服务、分流转诊、会诊、综合转会诊报告，同病人探讨诊疗计划，并定期随访。家庭医生的服务方式基本是门诊和家访两种。在被服务对象没有疾病时，家庭医生按不同年龄的需要负责进行预防教育和健康普查等工作。 资质与口碑，是美国家庭医生的两张“金名片”，保险公司更愿意与资质优良的医生合作，家庭医生通常不会为自己做广告，更多的是依靠平时积攒下的口碑。患者之间会口口相传，把自己信赖的家庭医生介绍给亲朋好友，亲近的人共用一个家庭医生的现象也很常见。另外，人们更愿意选择离自己家近的家庭医生，方便就诊与随访。 美国约有80％~90％的健康问题可以在家庭医生那里得到妥善处置，仅有少数患者需转诊至专科医院就诊。如遇到无法解决的病患，家庭医生会与相应的专科医生和医院取得联系，在确认对方可以接受患者时，将患者进行转诊。当然，这个过程中，家庭医生需要向专科医生提供完整的病历记录和诊治记录。转诊费用也需要由保险公司按人头对医疗服务提供方进行定额支付，而不经过参保人之手。 任务：你认为美国式的家庭医生制度有哪些值得借鉴的地方，请从培养、择业、执业三个方面进行分析并简单说明理由。（40分） 要求：逐条列举，分类说明，条理清晰。字数在400字以内。 三、应急处理 1题型概述 应急处理题主要考查计划与控制能力、管理角色意识、分析判断能力。题干通常为“你将如何做、提出指导性意见、给出解决思路、提出措施、提出管理建议”等形式，重点要求考生结合设定身份，所

2021笔试全真题库.综合应用能力(A类)(全新升级)/事业单位公开招聘分类考试辅导教材 作者简介

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

商品评论(0条)
写书评 赚书币
暂无评论……
书友推荐
本类畅销
编辑推荐
返回顶部
新手上路
新用户指引
注册用户 更改注册信息
购物常见问题
关于特价书的常见问题
购买问题
订单跟踪
付款方式
账户余额  申请提现
配送方式及费用、范围
集团购买
售后服务
退换货流程
投诉与建议
特色服务
会员等级与书币
中图网书馨卡
邀请好友购买返10元礼包
其他信息
本站简介
联系我们
招聘英才
网站联盟
友情链接
微信公众号
中图网微信
中图网微博
中图网微博
手机中图网
手机中图网
中图网
诚信认证 电子商务诚信单位认证

京ICP备09013606号-3京信市监发[2002]122号海淀公安分局备案编号：1101083394

营业执照出版物经营许可证 京出发京批字第直110071

在线客服