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股权激励下管理层机会主义行为研究－基于中国上市公司股利政策的视角 版权信息
- ISBN：9787307216679
- 条形码：9787307216679 ; 978-7-307-21667-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
股权激励下管理层机会主义行为研究－基于中国上市公司股利政策的视角 本书特色
《股权激励下管理层机会主义行为研究：基于中国上市公司股利政策的视角》的研究发现为我国上市公司和监管部门制定相应政策提供了经验支持和政策借鉴。上市公司对管理层进行股权激励时，需重点从行权业绩指标、股权激励工具选择、授予对象等关键契约要素优化股权激励计划．对可能发生的机会主义行为进行约束；监管部门应加大对管理层股权激励薪酬披露力度和范围，同时应引导股权激励上市公司的理性股利分配。
股权激励下管理层机会主义行为研究－基于中国上市公司股利政策的视角 内容简介
本书从近半个世纪以来困扰着学术界和实务界的热点话题股利政策入手, 对股权激励管理层影响股利决策动机和经济后果展开深入研究, 这对我国上市公司管理层薪酬水平和结构的制定、股权激励契约设计与优化、企业股权激励制度改革和深化等都具有重要意义。
股权激励下管理层机会主义行为研究－基于中国上市公司股利政策的视角 目录
导论
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、境内外研究现状
四、研究内容、思路和方法
五、本书创新和不足之处
**章 理论分析
**节 研究的理论起点
一、“经济人”假定和机会主义行为
二、有效契约论
三、管理层权力论
第二节 股权激励管理层机会主义行为的理论分析
一、机会主义行为目标
二、管理层机会主义寻租的不同路径
三、约束管理层机会主义行为的因素
本章小结
第二章 我国股权激励制度的背景与上市公司实践分析
**节 我国股权激励制度的发展进程与制度演变
一、探索试点和萌芽阶段
二、监管规范和迅速发展阶段
三、监管强化和完善阶段
第二节 上市公司股权激励运行特征
一、年份、行业与所属市场分布
二、股权激励上市公司特征
三、股权激励工具选择
四、股权激励授予对象分析
第三节 股权激励契约设计中的管理层机会主义行为
一、激励期限约束与短期化行为倾向
二、行权业绩条件设置与福利化倾向
三、行权价格设定与管理层自利倾向
四、股权激励契约中的管理层机会主义行为影响因素分析
本章小结
第三章 股权激励下管理层机会主义行为一：影响股利分配水平
**节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型与研究变量
一、样本选取与数据来源
二、倾向得分匹配（PSM）模型的建立与检验
三、回归模型的设计
四、变量定义和说明
第三节 实证结果分析与讨论
一、股权激励计划、工具选择对股利分配水平影响
二、管理层机会主义动机对股利分配水平影响
三、管理层机会主义行为实现能力对股利分配水平影响
四、内生性考虑和稳健性检验
本章小结
第四章 股权激励下管理层机会主义行为二：股利分配方式偏好
**节 理论分析与研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型设定和变量
一、样本选取和数据来源
二、股利分配方式的股价效应模型
三、股权激励下管理层股利分配方式偏好模型
四、变量定义和说明
第三节 实证结果分析与讨论
一、股利分配方式的股价效应分析
二、股权激励下管理层股利分配方式偏好模型回归结果分
三、稳健性检验
本章小结
第五章 股权激励下管理层机会主义行为三：股利平滑
**节 股利平滑的本质
一、股利平滑的提出
二、股利平滑的界定
第二节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第三节 数据、模型与研究变量
一、数据的选择和处理
二、管理层股权激励对股利平滑影响的模型构建
三、变量构造与说明
第四节 实证结果与分析
一、A股市场现金股利和每股收益的动态变化关系
二、我国上市公司股利调整速度
三、管理层股权激励对股利平滑的影响
四、内生性考虑和稳健性检验
本章小结
第六章 股权激励下管理层机会主义行为的经济后果
**节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型与研究变量
一、数据的选择和处理
二、股利分配对管理层激励收益的影响模型
三、管理层激励收益实现后公司业绩变化模型
四、变量构造与说明
第三节 实证结果与分析
一、管理层股权激励收益
二、股利分配对管理层股权激励收益的影响
三、管理层股权激励收益实现后公司业绩变化
四、稳健型检验
第四节 案例分析
一、案例研究的目的
二、A公司股权激励情况
三、A公司管理层股权激励收益测算
四、管理层实现激励收益后A公司的业绩变化
五、案例研究结论
本章小结
第七章 研究结论与政策建议
一、主要研究结论
二、政策建议
参考文献
后记
一、研究背景和意义
二、概念界定
三、境内外研究现状
四、研究内容、思路和方法
五、本书创新和不足之处
**章 理论分析
**节 研究的理论起点
一、“经济人”假定和机会主义行为
二、有效契约论
三、管理层权力论
第二节 股权激励管理层机会主义行为的理论分析
一、机会主义行为目标
二、管理层机会主义寻租的不同路径
三、约束管理层机会主义行为的因素
本章小结
第二章 我国股权激励制度的背景与上市公司实践分析
**节 我国股权激励制度的发展进程与制度演变
一、探索试点和萌芽阶段
二、监管规范和迅速发展阶段
三、监管强化和完善阶段
第二节 上市公司股权激励运行特征
一、年份、行业与所属市场分布
二、股权激励上市公司特征
三、股权激励工具选择
四、股权激励授予对象分析
第三节 股权激励契约设计中的管理层机会主义行为
一、激励期限约束与短期化行为倾向
二、行权业绩条件设置与福利化倾向
三、行权价格设定与管理层自利倾向
四、股权激励契约中的管理层机会主义行为影响因素分析
本章小结
第三章 股权激励下管理层机会主义行为一：影响股利分配水平
**节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型与研究变量
一、样本选取与数据来源
二、倾向得分匹配（PSM）模型的建立与检验
三、回归模型的设计
四、变量定义和说明
第三节 实证结果分析与讨论
一、股权激励计划、工具选择对股利分配水平影响
二、管理层机会主义动机对股利分配水平影响
三、管理层机会主义行为实现能力对股利分配水平影响
四、内生性考虑和稳健性检验
本章小结
第四章 股权激励下管理层机会主义行为二：股利分配方式偏好
**节 理论分析与研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型设定和变量
一、样本选取和数据来源
二、股利分配方式的股价效应模型
三、股权激励下管理层股利分配方式偏好模型
四、变量定义和说明
第三节 实证结果分析与讨论
一、股利分配方式的股价效应分析
二、股权激励下管理层股利分配方式偏好模型回归结果分
三、稳健性检验
本章小结
第五章 股权激励下管理层机会主义行为三：股利平滑
**节 股利平滑的本质
一、股利平滑的提出
二、股利平滑的界定
第二节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第三节 数据、模型与研究变量
一、数据的选择和处理
二、管理层股权激励对股利平滑影响的模型构建
三、变量构造与说明
第四节 实证结果与分析
一、A股市场现金股利和每股收益的动态变化关系
二、我国上市公司股利调整速度
三、管理层股权激励对股利平滑的影响
四、内生性考虑和稳健性检验
本章小结
第六章 股权激励下管理层机会主义行为的经济后果
**节 理论分析和研究假说
一、理论分析
二、研究假说
第二节 数据、模型与研究变量
一、数据的选择和处理
二、股利分配对管理层激励收益的影响模型
三、管理层激励收益实现后公司业绩变化模型
四、变量构造与说明
第三节 实证结果与分析
一、管理层股权激励收益
二、股利分配对管理层股权激励收益的影响
三、管理层股权激励收益实现后公司业绩变化
四、稳健型检验
第四节 案例分析
一、案例研究的目的
二、A公司股权激励情况
三、A公司管理层股权激励收益测算
四、管理层实现激励收益后A公司的业绩变化
五、案例研究结论
本章小结
第七章 研究结论与政策建议
一、主要研究结论
二、政策建议
参考文献
后记
展开全部
股权激励下管理层机会主义行为研究－基于中国上市公司股利政策的视角 作者简介
郭丹，女，汉族，党员。1981年出生于湖北武汉，2017年毕业于中南财经政法大学金融学专业，博士研究生。现为湖北工程学院经济与管理学院讲师，湖北省小微企业中心会员，从事教学和科研工作。主要研究领域集中在公司治理、股权激励、股利政策、小微企业融资等方面。曾发表学术论文20余篇，其中核心以上期刊十余篇，参与教材编写2本。负责及参与省部级课题多项，其中作为项目负责人承担了中南财经政法大学研究生创新课题、湖北省小微企业研究中心课题、孝感市金融学会课题、孝感市社科基金课题，参研财政部与高校共建课题、总后勤部采购中心课题等。??
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