包邮人力资源开发与薪酬绩效管理研究

作者：王铮

出版社：中国纺织出版社出版时间：2020-12-01

开本： 16开 页数： 212

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人力资源开发与薪酬绩效管理研究版权信息

ISBN：9787518081660
条形码：9787518081660 ; 978-7-5180-8166-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

人力资源开发与薪酬绩效管理研究内容简介

本书立足于当前企*单位人力资源管理的现实需要，总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法，研究并分析了可实施的薪酬绩效管理方案。全书逻辑清晰、层次分明、知识结构完整，可以满足广大人力资源管理实践工作者的实际需要，对于广大公共管理专业的师生与研究人力资源管理的专业人士和爱好者来说具有较高的参考价值。

人力资源开发与薪酬绩效管理研究目录

章人力资源管理概述 1
节人力资源管理的相关概念 1
第二节人力资源管理的角色、职能和组织结构 7
第三节人力资源管理的人性假设 18
第二章人力资源开发与管理的基本原理 22
节人的哲学原理 22
第二节人事矛盾运动规律 26
第三节人力资源开发与管理的原理 29
第四节中国古代人力资源开发与管理思想 38
第三章人力资源开发技术 46
节需求分析技术 46
第二节人力资源规划技术 56
第三节教育培训技术 62
第四节课程设计技术 68
第五节效果评估技术 81
第四章人力资源开发途径探究 88
节构建人力资源开发系统 88
第二节人力资源开发之人员配置 96
第三节人力资源开发之自我开发102
第四节人力资源开发之职业开发103
第五节人力资源开发之管理开发108
第六节人力资源开发之组织开发111
第五章人力资源管理之薪酬管理114
节薪酬管理的内涵114
第二节薪酬管理的原则117
第三节薪酬管理的激励理论120
第四节薪酬策略的制订124
第五节薪酬管理的环境保障134
第六章薪酬模式与方案设计探究138
节宽带薪酬模式及其应用138
第二节年薪制模式及其应用145
第三节薪酬方案设计149
第七章人力资源管理之绩效管理156
节绩效管理的相关概念156
第二节绩效管理的内涵159
第三节绩效管理的作用及发挥作用的任务和要求162
第四节绩效管理常见工具166
第八章绩效评价方法和策略探究176
节绩效评价的主要方法176
第二节绩效评价奖罚机制的建立188
第三节绩效信息的收集196
参考文献202
后记204

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