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16.中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第五版) 版权信息
- ISBN：9787521613698
- 条形码：9787521613698 ; 978-7-5216-1369-8
- 装帧：一般轻涂纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
16.中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第五版) 本书特色
适用导引对相关法律领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。 对于劳动合同法中的重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。 根据司法实践提炼疑难问题，并根据法律规定及原理进行权威解答。 在劳动合同法之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找、 应用。
16.中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第五版) 内容简介
为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前第五版为46种，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。注解部分对主体法中的重点法条及专业术语进行注解；应用根据司法实践提炼疑难问题，并运用法律规定及原理进行解答；在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找和应用。本分册为劳动合同法分册。
16.中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第五版) 目录
适用导引
中华人民共和国劳动合同法
**章 总则
**条【立法宗旨】
1.法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
第二条【适用范围】
2.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的
第三条【基本原则】
3.劳动合同的签订过程一般有哪些步骤
第四条【规章制度】
4.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
5.劳动关系的确认
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
6.用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任
第十条【书面劳动合同】
7.为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施
8.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资
第十一条【劳动报酬不明确】
第十二条【劳动合同期限】
第十三条【固定期限劳动合同】
第十四条【无固定期限劳动合同】
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条【劳动合同生效】
9.劳动合同生效的条件有哪些
第十七条【劳动合同的条款】
10.用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题
第十八条【劳动合同条款不明确】
11.如何处理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议
第十九条【试用期】
第二十条【试用期工资】
12.在理解试用期工资时，应当注意哪些方面
第二十一条【试用期内解除劳动合同】
13.用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同应注意哪些问题
第二十二条【服务期】
14.用人单位与劳动者约定服务期的培训，有哪些条件
第二十三条【商业秘密及竞业限制】
15.商业秘密
16.劳动者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理
17.劳动者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务
第二十四条【竞业限制适用范围和期限】
18.为了保护劳动者的合法权益，应如何规定竞业限制
第二十五条【违约金】
19.为什么一般情况下，劳动合同不得约定劳动者承担违约金
20.适用本条应该注意哪些问题
第二十六条【劳动合同无效】
21.导致劳动合同无效的原因有哪些
22.确认劳动合同无效的途径有哪些
23.应聘者提供虚假的学历证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金
第二十七条【劳动合同部分无效】
第二十八条【劳动合同无效后的报酬支付】
24.劳动合同无效后，如何确定劳动报酬
25.劳动者追索劳动报酬时应该注意哪些问题
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条【全面履行义务】
第 三 十 条【支付令】
26.用人单位支付工资的行为应当遵循哪些规则
27.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？人民法院应该如何处理
28.申请支付令的条件有哪些
第三十一条【加班】
29.支付加班费的具体标准有哪些
第三十二条【拒绝违章劳动】
第三十三条【用人单位的主体变更】
第三十四条【用人单位的主体合并和分立】
第三十五条【协商变更劳动合同】
30.劳动合同变更时应注意哪些问题
31.用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位
32.如何界定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条【协商解除劳动合同】
33.劳动合同的终止与解除有何区别
第三十七条【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】
34.用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权？劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
35具备合法用工资格的企业法人未依法为外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】
36.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应当受何限制
第 四 十 条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】
37.用人单位是否可以根据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同
38.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理
39.因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
40.涉疫情劳动争议案件，用人单位能否仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系
第四十一条【经济性裁员】
第四十二条【用人单位解除劳动合同的限制】
第四十三条【工会监督用人单位单方解除劳动合同】
第四十四条【劳动合同终止】
第四十五条【劳动合同的续延】
第四十六条【支付经济补偿】
第四十七条【经济补偿支付标准】
第四十八条【继续履行劳动合同】
第四十九条【社会保险跨地区转移】
第 五 十 条【关系转移和工作交接】
41.解除或终止劳动合同时，用人单位的后合同义务
第五章 特别规定
**节 集体合同
第五十一条【集体合同签订的程序】
42.集体合同有哪些特征
43.订立集体合同的程序有哪些
第五十二条【专项集体合同】
第五十三条【行业性和区域性集体合同】
第五十四条【集体合同的报送和生效】
44.集体合同的审查
第五十五条【集体合同的劳动标准】
45.当劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定
第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】
第二节 劳务派遣
第五十七条【劳务派遣单位设立条件】
第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】
46.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务
第五十九条【劳务派遣协议】
47.劳务派遣协议应当包含哪些内容
第 六 十 条【劳务派遣协议签订的限制事项】
第六十一条【跨地区派遣劳动者的报酬支付】
第六十二条【劳务派遣用工单位的义务】
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】
第六十四条【被派遣劳动者参加或组织工会】
第六十五条【劳务派遣用工中劳动合同的解除】
第六十六条【劳动派遣的工作岗位与数量限制】
第六十七条【劳务派遣的限制规定】
第三节 非全日制用工
第六十八条【非全日制用工】
第六十九条【非全日制用工协议】
第 七 十 条【非全日制用工试用期禁止】
第七十一条【非全日制劳动关系终止】
第七十二条【非全日制用工劳动报酬】
第六章 监督检查
第七十三条【劳动合同监督管理】
第七十四条【劳动合同监督检查范围】
第七十五条【监督检查的内容和工作人员的义务】
第七十六条【其他主管部门的监督管理责任】
第七十七条【劳动者权利救济途径】
48.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，应当如何处理
第七十八条【工会监督检查的权利】
第七十九条【对违法行为的举报】
第七章 法律责任
第 八 十 条【规章制度违法的责任】
第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】
第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】
第八十三条【违反劳动合同试用期规定的责任】
第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】
第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】
49.未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些
50.不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令其支付后逃匿的，是否构成拒不支付劳动报酬罪
第八十六条【劳动合同被确认无效的责任】
第八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】
第八十八条【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】
第八十九条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】
第 九 十 条【劳动者的责任】
第九十一条【用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的责任】
51.新的用人单位客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，人民法院应如何处理
第九十二条【劳务派遣单位的责任】
第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】
第九十四条【发包组织与个人承包经营者的责任】
第九十五条【主管部门及工作人员的责任】
第八章 附则
第九十六条【事业单位实行劳动合同制度的规定】
第九十七条【劳动合同法的溯及力】
第九十八条【施行日期】
配 套 法 规
综合
中华人民共和国劳动法
(2018年12月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
劳动合同
集体合同规定
(2004年1月20日)
劳务派遣行政许可实施办法
(2013年6月20日)
劳务派遣暂行规定
(2014年1月24日)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
(2003年5月30日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
(1996年10月31日)
劳动合同的主要条款
1.工时与休假
职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)
全国年节及纪念日放假办法
(2013年12月11日)
国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)
企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)
2.工资规定
关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)
国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知
(2017年12月6日)
保障农民工工资支付条例
(2019年12月30日)
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见
(2018年5月13日)
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)
*低工资规定
(2004年1月20日)
工资集体协商试行办法
(2000年11月8日)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(2008年1月3日)
*高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
(2013年1月16日)
3.劳动保护
中华人民共和国妇女权益保障法（节录）
(2018年10月26日)
残疾人就业条例
(2007年2月25日)
禁止使用童工规定
(2002年10月1日)
女职工劳动保护特别规定
(2012年4月28日)
未成年工特殊保护规定
(1994年12月9日)
4.劳动安全
中华人民共和国刑法（节录）
(2017年11月4日)
中华人民共和国安全生产法
(2014年8月31日)
中华人民共和国职业病防治法
(2018年12月29日)
*高人民法院、*高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释
(2015年12月14日)
社会保险
中华人民共和国社会保险法
(2018年12月29日)
工伤保险条例
(2010年12月20日)
失业保险条例
(1999年1月22日)
*高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
(2014年6月18日)
劳动争议处理
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
企业劳动争议协商调解规定
(2011年11月30日)
劳动人事争议仲裁办案规则
(2017年5月8日)
劳动人事争议仲裁组织规则
(2017年5月8日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
(2013年1月18日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
(2010年9月13日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
(2006年8月14日)
*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
文 书 范 本
1.劳动合同（通用）
2.劳动合同（劳务派遣）
3.竞业限制合同
4.集体劳动合同
5.非全日制用工劳动合同
6.劳动争议处理流程图
7.劳动合同争议起诉状
8.劳动诉讼流程示意图
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16.中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第五版) 节选
《中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第五版）》： 21.导致劳动合同无效的原因有哪些导致劳动合同无效有以下几方面的原因：（1）订立或者变更劳动合同因采取欺诈、胁迫等手段而无效。①欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：在没有履行能力的情况下，签订合同。如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。但应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。 ②胁迫是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，威胁可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从自己单位的安排”等霸王条款。 （3）劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括： ①用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（国家另有规定的除外）。 ②劳劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定，如矿山企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合《矿山安全法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。 ③劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。 22.确认劳动合同无效的途径有哪些 劳动合同的无效或者部分无效，不能由合同双方当事人决定。根据《劳动法》第18条第3款的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》本条第2款规定，劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。结合我国劳动争议处理体制，劳动合同是否无效，经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；如果经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不服又提起诉讼的，由人民法院认定。 ……
16.中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第五版) 作者简介
中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社和国家法律法规标准文本的权威出版机构、法律专业信息服务提供商。中国法制出版社成立于1989年6月，2019年2月改制为中国法制出版社有限公司。
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