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独立董事、高管薪酬与公司业绩:基于上市公司的研究:based on listed companies

作者：袁春生著

出版社：经济管理出版社出版时间：2020-10-01

开本： 24cm 页数： 225页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

独立董事、高管薪酬与公司业绩:基于上市公司的研究:based on listed companies 版权信息

ISBN：9787509674826
条形码：9787509674826 ; 978-7-5096-7482-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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独立董事、高管薪酬与公司业绩:基于上市公司的研究:based on listed companies 内容简介

　　《独立董事、高管薪酬与公司业绩：基于上市公司的研究》基于管理者才能的重要性以及**类代理问题，聚焦上市公司高管，对以下问题进行研究：一是探讨独立董事对企业会计信息质量的影响，以及市场化进程对独立董事与会计信息质量关系的影响；二是探讨董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效之间的关系；三是研究市场化进程、国企薪酬管制与高管薪酬业绩敏感性之间的关系；四是从合谋角度分析独立董事津贴与高管薪酬之间的关系；五是研究管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。该书的研究在理论上有助于加深对高管高额薪酬形成机制及其经济后果的理解，在实践上有助于设计较合理的公司治理机制，以降低高管代理成本，激励高管努力工作。

独立董事、高管薪酬与公司业绩:基于上市公司的研究:based on listed companies 目录

**章绪论
一、研究意义
二、研究目标与主要内容
三、研究方案与研究方法

第二章市场化进程、独立董事与会计信息质量
一、引言
二、文献综述
三、研究假设与设计
四、市场化进程、独立董事与会计信息质量的实证分析
五、研究总结与建议

第三章董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
四、买证研究设计
五、实证分析结果
六、结论与讨论

第四章市场化进程、国有企业薪酬管制与高管薪酬业绩敏感性
一、引言
二、文献综述
三、理论依据与研究假设
四、实证分析
五、研究结论与建议

第五章独立董事津贴与高管薪酬契约——合谋视角的研究
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
四、实证分析
五、研究结论与建议

第六章管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性
一、绪论
二、文献综述
三、研究假设与研究设计
四、实证结果与分析
五、研究结论与政策建议

第七章研究总结
一、研究结论
二、研究局限
三、研究展望

参考文献
后记

展开全部

独立董事、高管薪酬与公司业绩:基于上市公司的研究:based on listed companies 作者简介

　　袁春生，江西吉水人，管理学博士，教授，毕业于华中科技大学管理学院会计系。从事过出纳、信贷、主办会计、秘书、财务主管等工作，现供职于江西师范大学财政金融学院会计系，会计师，中国注册会计师协会非执业会员。研究方向为公司治理与会计信息。在《中国工业经济》《经济学动态》《管理评论》《财贸研究》等核心期刊发表学术论文10余篇；主持或参与国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江西省教育科学“十一五”规划重点课题等多项。

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