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公共部门热力资源管理(第2版)

作者：赵曼

出版社：清华大学出版社出版时间：2020-11-01

开本： 16开 页数： 380

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

公共部门热力资源管理(第2版) 版权信息

ISBN：9787302213901
条形码：9787302213901 ; 978-7-302-21390-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
政治军事
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公共管理

公共部门热力资源管理(第2版) 内容简介

　　《公共部门人力资源管理（第2版）》以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，分为四个部分。首部分构建了公共部门人力资源管理的结构系统；第二部分阐述了公共部门职位分析、人员甄选与录用、培训与开发、人员流动等环节的内容，第三部分展示了公共部门职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险与福利等环节的内容；第四部分对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了探讨。　　为了保持教材的延续性，《公共部门人力资源管理（第2版）》在上一版的基础上根据国家的新政策和实践领域的发展趋势进行了调整，力求反映公共部门人力资源管理领域相关政策、管理理念与实践的新变化，适用于公共管理、人力资源管理的教学。

公共部门热力资源管理(第2版) 目录

**章公共部门人力资源开发与管理概述
**节公共部门人力资源管理内涵与特征
一、公共部门的内涵与特征
二、公共部门人力资源的内涵与特征
第二节公共部门人力资源管理的角色与职能
一、公共部门人力资源管理和私人部门人力资源管理
二、现代公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别
三、公共部门人力资源管理的核心价值取向
四、公共部门人力资源管理目标和职能定位
五、公共部门人力资源管理者的角色定位与胜任素质模型
第三节公共部门人力资源管理理论框架
一、核心价值观
二、人员激励理论
三、组织行为理论
第四节公共部门人力资源管理系统
一、公共部门人力资源管理的内容
二、公共部门人力资源管理的环境
三、公共部门人力资源管理的要素系统

第二章公共部门职位分析与人员分类管理
**节公共部门职位与职位分析
一、公共部门职位的内涵
二、公共部门职位分析的内涵
三、公共部门职位分析的程序
四、公共部门职位分析的内容
五、公共部门职位分析的方法
六、公共部门职位说明书和职位规范书
七、公共部门职位评价的方法
第二节公共部门人员分类管理
一、公共部门两种典型的人员分类管理制度
二、公共部门人员分类制度的发展趋势
三、公共部门职位分类的结构
第三节我国公共部门人员分类制度及其评价
一、我国公共部门人员分类制度概述
二、我国公共部门职位分类制度的内容
三、我国公共部门职位分类制度评价
第四节公共部门职位设计与组织结构设计
一、职位设计的含义
二、公共部门传统的组织结构特征与职位特征
三、公共部门弹性化的组织结构设计与职位设计
……

第三章公共部门人力资源甄选与录用
第四章公共部门人员素质测评
第五章公共部门培训管理
第六章公共部门人力资源流动管理
第七章公共部门职业生涯开发与管理
第八章公共部门绩效管理
第九章公共部门薪酬管理
第十章公共部门工作激励
第十一章公共部门社会保险与福利
第十二章公共部门人力资源管理变革与发展
参考文献

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公共部门热力资源管理(第2版) 作者简介

　　赵曼，女，博士、教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院院长，兼任国家教育部社会科学委员会委员。研究方向为就业和社会保障，先后主持国家自然基金课题、国家社会科学基金课题、教育部哲学社会科学重大攻关课题5项，出版专著6部，主编国家级规划教材4部，公开发表论文50余篇，各类成果获省部级科研奖6项。　　　　陈全明，男，教授，博士生导师，中南财经政法大学MPA教育中心主任，兼任中国人力资源开发研究学会常务理事，湖北省人力资源开发特聘专家。研究方向为人力资源管理，先后在《管理世界》等刊物发表论文60余篇，出版专著、教材16部，主持省部级及以上课题5项，获省部级科研奖3项。　　　　张广科，男，经济学博士，中南财经政法大学公共管理学院副教授，硕士生导师。研究方向为人力资源管理与农村社会保障，先后在《统计研究》、《管理世界》等刊物上发表论文12篇，出版专著2部，主持省部级课题2项。

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